Специалист по кадровому делопроизводству

• Вести учет личного состава больницы и ее структурных подразделений в соответствии с формами первичной документации.
• Оформлять прием, увольнение, перевод работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами главного врача больницы. Вести другую установленную по кадрам документацию.
• Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
• Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий. Представлять работников к поощрениям.
• Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
• Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников.
• Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале, следить за его своевременным обновлением и пополнением.
• Вести учет и предоставление отпусков, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
• Своевременно оформлять подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий сотрудников.
• Оформлять карточки пенсионного страхования и другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам.
• Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.
• Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив.

Требования:

• Знание программы 1С обязательно
  
• На должность специалиста по кадровому делопроизводству назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование (программа подготовки специалистов среднего звена), дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации)
  

Условия:

• Работа на период декретного отпуска.
• Пятидневная рабочая неделя, с 8.00 до 16.30