Резюме «Главный технолог» в Волгограде

Найдено 1 888 резюме
После регистрации будет доступно 3 253 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 24 мая
50 000 Р, 58 лет, Волгоград, готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург и еще 6 городов, стаж 34 года и 9 месяцев
Председатель правления, Гаражный кооператив №7, 3 года и 9 месяцев
Организация нормального функционирования гаражного кооператива.
Обновлено 24 мая
По договоренности, 70 лет, Волгоград, готова к переезду, стаж 31 год и 8 месяцев
Главный технолог, ООО "СЭТ" - ООО "Реам-РТИ", 1 год и 1 месяц
Выяснение причин брака на диафрагмах гидрозащиты, пакерах, кольцах круглого сечения и т.д., выработка мероприятий по устранению этих причин, сокращение потерь от брака за счет оптимизации технологии производства. Работа с поставщиками резиновых смесей по повышению качества поставляемой РС. Достижения выяснила все причины брака на диафрагмах: - заниженный вес заготовок на диафрагмах 8ТЩ.456.039 из РС-3; - нестабильность технологических свойств РС-3. Причина - рецепт резины и режим крашения не обеспечивают стабильной работы производства с имеющимся оборудованием и оснасткой. РС-3 практически не имеет индукционного периода, что приводит к образованию брака - трещины по всей линии разЪема полуформ. По этой причине провела корректировку режима вулканизации. (Предложила собственнику ввести антискорчинг в дозировке 0,3-0,5 в.ч., стерат цинка, однако разрешения от него не получено до момента моего увольнения). - несоответствия конструкций пресс-форм требованиям ГОСТ по всему ассортименту (не обеспечиваются условия прессования; не обеспечивается стабильность температуры вулканизации по всему формуемому обьему, что приводит к низкой прочности формового шва); предложила новую конструкцию с изменённой облойной системой (увеличила площадь полного смыкания полуформ, что обеспечило достаточное удельное давление прессования, уменьшила площадь поперечного сечения облойных канавок (д. 9 мм до д.1,5мм, замкнув полностью формуемый объём- был зазор 0,2 мм); - выяснила, что пресс-формы на дет. 8ТЩ.456.039; 8ТЩ.456.040 изношены на 200%, не подлежат ремонту из-за полной потери металлом упругих свойств. Были составлены акты, но собственник заставлял работать на п/ф № 547, 548, 549, 550 на деталь 8ТЩ.456.039 на период по июль 2016 года. П/ф на дет. 8ТЩ.456.040 оставались в работе до окончания моей работы на этом предприятии. - брак "пузыри" на диафрагмах из резины на основе Тер и афласа устранить не удалось. так как ошибки, допускаемые "ведущими технологами" лаборатории исправить мне собственник не дозволял (доктор наук). - изменила условия профилирования заготовок, заменив двух-ручейную фильеру на одно-ручейную, что позволило стабилизировать форму (геометрические параметры), уменьшить разновес двух составляющих заготовок на деталь. отработала вес заготовок для каждой пресс-формы. Всё это позволило устранить брак -недопресс, сократить брак - разностенность; "Разностенность" - брак, обусловленный смещением дорна при прессовании (влево-вправо, вниз, можно было устранить только: -изменением конструкции пресс-формы; - выравниванием поверхности плит пресса; - координальным изменением формы заготовки, что я и сделала. Но чтобы внедрить это в серийное производство. надо было преодолеть невежество всех, кто принимал окончательное решение; низкая квалификация ИТР или боязнь думать иначе, чем собственник постоянно приводила к пробуксовыванию всех необходимых новшеств в решении проблем с качеством РТИ. Пакера - 150; -160;: - недостатки конструкции пресс-форм на пакера: а) наличие "выпаров"- литьевые канавки, расположенные радиально к облойной основной канавке по всему её периметру. Эта ошибка обеспечивала свободный выход резины из формуемого объёма при тепловом расширении, что приводило к получению детали с низкими эксплуатационными свойствами; б) отсутствие индукционного периода у резины, применяемой в производстве пакеров, применение температуры вулканиции, не обеспечивающей получение РТИ с достаточным ресурсом. Предложила конструкции пресс-форм без "выпоров". Совместно с конструктором изменили вновь изготавливаемые на -150; - 160, это позволило устранить брак - недопресс (ведущие" ошибочно называли его - захлёст воздуха"). Для устранения брака - порыв детали по разёму пресс-формы опять предложила ввести в рецептуру известный антискорчинг. собственник не поддержал моё предложение. Так и проводили вулканизацию с минимальным весом заготовки, что не позволяет получить РТИ с высоким ресурсом. Кольца круглого сечения: - конструкции пресс-форм не соответствуют требованиям ГОСт; потери тепла при перезарядке достигают 20 градусов, часть пресс-форм имеет облойные канавки, диаметры которых превышают кратно диаметры формуемых колец. - температура вулканизации для ряда наименований резины экстремальна. Например. к-цо 115-125-56 из РС 26ч-90 - 180 град. Ц. Диаметр заготовки согл. выписке - 7,1мм. РС имеет самую высокую скорость вулканизации из всех применяемых резин. А температура вулканизации для всех 180 град. Ц. Массовый брак на этой детали - расслоение по стыку заготовки. Снизила температуру до 170 град. Бак устранила. Твёрдость колец соответствует требованиям ТУ. - массово не соблюдено условие вулканизации ККС - заготовка настолько мала, что облойная канавка не заполняется избытком РС. Это приводит к тому, что кольца имеют ослабленный стык на шнуровой заготовке, и на кольцевой и на шнуровой по линии разьёма п/ф кольцо не имеет достаточной прочности. За время работы перепроверены заготовки, параметры вулканизации, конструкции п/форм и составлены около 1000 технологических карт. Документация: - нет утверждённой рецептуры резиновых смесей, нет технологических режимов крашения, нет расчёта теоретического уд. веса, что очень важно для контроля качества товарной резины, обёма поставок, ведь формование РТИ - не счёт веса. а за счёт объёма. - выяснила, что с октября 2015 года ведущий специалист в рецепте РС-3 провёл замену наполнителя, не проводя полного цикла исследований, что в конечном итоге привело к полной остановке производства. Изучила все тонкости технологического поведения применяемой РС-3, приводящие к массовому браку на диафрагмах из РС-3, предложила в марте 2016 года заменить марку основного каучука БНКС 18АМН, на жёсткий. Это позволило повысить вязкость РС, замедлить свободный выход из гнезда пресс-форм старой конструкции, получить более качественные детали. За счёт мероприятий, предложенных мною, предприятию удалось сократить потери от брака. - нет договоров с поставщиками РС, что не позволяет в полном объёме предъявить претензии по качеству резиновых смесей. Указала основные вопросы, которые приходилось решать без поддержки тех, кто обязан был не только спрашивать. но и обеспечить нормальные условия для работы.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 19 мая
По договоренности, 33 года, Волгоград, стаж 8 лет и 3 месяца
Начальник отдела экологии, АО "Птицефабрика Краснодонская, 2 года и 6 месяцев
Разработка годовых и перспективных планов мероприятий по охране природной среды, подготовка к утверждению в установленном порядке, осуществление контроля за выполнением руководителями и специалистами подразделений обязанностей в области предотвращения негативного воздействия на окружающую среду. Организация производственного экологического контроля качества сточных и природных вод, выбросов в атмосферный воздух, обращение с отходами, состояния санитарно - защитных зон предприятия и зон санитарной охраны используемых водных источников. Подготовка на основе анализа данных контроля предложений руководству Общества об устранении недостатков, приводящих к загрязнению окружающей среды. Подготовка материалов для получения разрешительной документации в области рационального использования природных ресурсов и негативного воздействия на окружающую среду (лицензии, лимиты на отходы, разрешения на сбросы и выбросы и т.д.) Сводный учет количества и качества сбросов загрязняющих веществ, количества образования, размещения, обезвреживания, использования отходов, количества выбросов в атмосферный воздух, количества изъятия водных ресурсов, качества подготовленной питьевой воды (отчеты 2-тп-водхоз, 2тп-воздух, 2тп-отходы,4лс, технические отчеты о неизменности технологических процессов, отчет о мониторинге, отчеты о изъятии водных ресурсов - 6 форм, отчет о выполнении водохозяйственных мероприятий по Решению и Договору на водопользование). С предоставлением данных в Росприроднадзор, Волгограднедра, Комитет природных ресурсов и экологии, Водное агентство, Роспотребнадзор. Расчет платы за негативное воздействие на окружающую среду по данным производственного экологического контроля. Дополнительно: Ведение договорной работы, работа с контрагентами, планирование Бизнес-плана, прохождение проверок Общества в государственных надзорный органах (Россельхознадзор, Роспотребнадзор, Росприроднадзор).
Обновлено 1 мая
52 000 Р, 47 лет, Волгоград, стаж 17 лет и 10 месяцев
Начальник производства, ООО "Пивоваренная Компания Волгоградская", 5 месяцев
Пивоваренная продукция (производство) Заведующий производством Организация и контроль производства и выпуска готовой продукции. Контроль качества поступающего сырья. Разработка и контроль технологических карт, регламентов, освоение новых технологических процессов и материалов, производственных рецептур. Планирование производства. Планирование закупок сырья. Работа с поставщиками. Рассмотрение жалоб и рекламаций на качество продукции. Проведение анализа причин выпуска нестандартной продукции. Разработка Процедур по ХАССП. Управление персоналом. Ведение хоз.деятельности производственных цехов, контроль за соблюдением технологии производства, технологических показателей, подбор комплектующих, учет мат.ценностей работа над оптимизацией тех.процессов в целях снижения себестоимости продукции. Проведение инвентаризации, Планирование производства с учетом возможности технологического оборудования. Подбор персонала, проведение инструктажей, составление графиков рабочего времени. учет рабочего времени, Контроль за выпуском продукции соответ. ГОСТ ТУ. Опыт проведения проверок Роспотребнадзора, РАР. Сертификация предприятия. В 2015 г. Прошла обучение в Федеральном бюджетном учреждении "Государственный региональный центр стандартизации, метрологии испытаний в Волгоградской области" по разработке и внедрению процедур, основанных на принципах ХАССП на основе ГОСТ Р ИСО 22000-2007.
Обновлено 3 апреля
30 000 Р, 27 лет, Волгоград, стаж 4 года и 3 месяца
Инженер по подготовке производства, АО"ПК"Ахтуба", 3 года и 3 месяца
Планирование работы цеха согласно эталон-программе, составление комплектовочных ведомостей, своевременное обеспечение цеха необходимыми покупными материалами, решение вопросов по технологии изготовления приборов, ведение отчетной документации по отгрузке товара. Взаимодействие с др. отделами ПК с цель отлаженной работы предприятия в целом.
Обновлено 5 марта
82 000 Р, 47 лет, Волгоград, готова к переезду в Москву, стаж 18 лет
Начальник производства, ООО "Пивоваренная Компания Волгоградская",полная занятость, 5 месяцев
Пивоваренная продукция (производство) Заведующий производством Организация и контроль производства и выпуска готовой продукции. Контроль качества поступающего сырья. Разработка и контроль технологических карт, регламентов, освоение новых технологических процессов и материалов, производственных рецептур. Планирование производства. Планирование закупок сырья. Работа с поставщиками. Рассмотрение жалоб и рекламаций на качество продукции. Проведение анализа причин выпуска нестандартной продукции. Разработка Процедур по ХАССП. Управление персоналом. Ведение хоз.деятельности производственных цехов, контроль за соблюдением технологии производства, технологических показателей, подбор комплектующих, учет мат.ценностей работа над оптимизацией тех.процессов в целях снижения себестоимости продукции. Проведение инвентаризации, Планирование производства с учетом возможности технологического оборудования. Подбор персонала, проведение инструктажей, составление графиков рабочего времени. учет рабочего времени, Контроль за выпуском продукции соответ. ГОСТ ТУ. Опыт проведения проверок Роспотребнадзора, РАР. Сертификация предприятия. В 2015 г. Прошла обучение в Федеральном бюджетном учреждении "Государственный региональный центр стандартизации, метрологии испытаний в Волгоградской области" по разработке и внедрению процедур, основанных на принципах ХАССП на основе ГОСТ Р ИСО 22000-2007.
Обновлено 1 марта
По договоренности, 44 года, Волгоград, стаж 21 год и 10 месяцев
Технолог, ООО "Энтузиаст", 6 лет и 9 месяцев
Обновлено 27 февраля
По договоренности, 43 года, Волгоград, готова к переезду, стаж 21 год и 10 месяцев
Главный технолог, "Торговый дом "ДиВ" , 21 год и 10 месяцев
: старший мастер термического отделения, старший мастер отделения выработки ветчинных изделий, старший мастер отделения выработки п/к, в/к и с/к колбас, ООО «Ансей ВМК» - с 2000г в должности: старший мастер отделения выработки п/к, в/к и с/к колбас, старший мастер полуфабрикатного отделения, инженер-технолог по упаковочным и вспомогательным материалам, начальник экспедиции, технолог колбасно-кулинарного цеха, начальник колбасно-кулинарного цеха, главный технолог, по совместительству – старший преподаватель - Волгоградский государственный технический университет, кафедра - «Технология пищевых производств», главный технолог "Торговый дом "ДиВ"
Обновлено 25 февраля
75 000 Р, 44 года, Волгоград, стаж 18 лет
Начальник отдела розничной торговли, ООО "Царь-продукт" (Волгоград) ) — продажа мяса, колбасной продукции, полуфабрикатов из мяса, кондитерских изделий, салатов, молока, молочной продукции, 4 месяца
Управление сетью магазинов "Царь- продукт" (фирменная торговля) во вверенном регионе (Волгоград и Волжский) Выполнение плана продаж в розничных магазинах на подконтрольной территории, внедрение стандартов и правил компании в розничные магазины, подготовка и ведение оперативной и аналитической отчетности, составление бюджета отдела и контроль за его выполнением, подбор, мотивация и обучение персонала розничных магазинов и районных управляющих, открытие новых магазинов, подбор ассортиментной линейки, работа с поставщиками (договорами поставки), контроль за полнотой ассортимента, сроками годности, чистотой торгового зала и витрин, работой холодильного оборудования, соблюдением кассовой и трудовой дисциплины продавцами-кассирами (проведение инструктажей по ТБ), участие в разработке и проведении акций, общение с контролирующими организациями
Обновлено 23 февраля
40 000 Р, 34 года, Волгоград, готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Санкт-Петербург и еще 2 города, стаж 9 лет и 10 месяцев
Пивовар-технолог, Пивная Четверть, 3 года и 7 месяцев
• Контроль и ведение всех этапов технологического процесса (Варка, брожение, дображивание, розлив). • Контроль готовой продукции. • Соблюдение санитарного режима на всех стадиях производства пива. • Разработка новых сортов пива, запуск их в производство. • Навык работы и обслуживания оборудования производства пива (ручные машины, полуавтоматы, автоматы). • Выбор поставщиков сырья для производства. • Выбор поставщиков материалов и оборудования для производства. • Контроль входного сырья и материалов. • Разработка технической и технологической документации. • Участие в разработке ХАССП (сертификат аудитора ХАССП). Дополнительно: • Знание основных стилей пивоварения, основных характеристик, по которым оценивается качество пива. • Интерес к истории пивоварения и огромное желание продвигать традиции пивоварения. • Постоянное увеличение уровня знаний в данной отрасли (сомообразование) и налаживание контактов с "коллегами по цеху". • Аккуратность, пунктуальность в выполнении своей работы, ответственность, чуткий язык, тонкое обоняние. • Порядочность, честность, организованность, готовность работать в команде. • Знание иностранного языка (английский) на разговорном уровне. • Готовность работать полный рабочий день. • Готовность к командировкам на период обучения и в дальнейшей работе.
Обновлено 6 декабря 2016
По договоренности, 62 года, Волгоград, стаж 25 лет и 8 месяцев
Начальник цеха, заведующий производством, заместитель директор по производству, руководитель отдела , "Пивоваръ" Пивоваренный завод в Волгограде. производство пива, медовух, сидров, б/а напитков, кваса, сбитней и сопутствующих товаров, соевые продукты, х/б, 18 лет и 7 месяцев
Разработка стратегии завода, контроль за производством и "продажниками". создание агентской системы продаж по обл и другим региона. Перевод клиентов на предоплату. 15-16 гг проведение заводских планерок. Разработка новых видов продукции, участие в разработках этикеток. Ранее: поездки за границу для закупок технологического оборудования, 4 новых цеха
Обновлено в 16:17
По договоренности, 26 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 5 лет и 11 месяцев
Превью: На данный период времени, моя локация - г. Москва. Рассматриваю переезд на родину (Волгоградская область) по личным причинам. Основная функция: Техническое обслуживание 260 ТТ и более 600 сотрудников офиса. В прямом подчинении 6 подразделений: 0ая, 1ая, 2ая, ночная (ротационная) линия HD, инженеры программно-аппаратного комплекса, тестировщики 1С. В совокупности: 42 специалиста IT. Основные достижения в ОТП: 1) Создание подразделений с нуля: Операторы технической поддержки (HD0), Тестировщики 1С; 2) Сокращение кол-ва инцидентов, за счёт введения "в работу" механизмов: Problem management, Event management, Release management, Project management; 3) Минимизация кол-ва расхождений между базами центральной (ЦР) и собственной розницей (СР), так и между ЦРУПП; 4) Регламентирование SLA/OLA в целом по отделу, так и в частности по каждому вышеупомянутому подразделению; 5) Выявление пороговых значений для настройки ("зашития" скриптов) мониторинга (zabbix) по бизнес-критичным задачам и инцидентам; 6) Разработка уникального, для каждого подразделения, рабочего стола в системе Incident management (1С:Итилиум); 7) Разработка чек-листов по: Смене юридического лица, организации рабочего места, переоценке, заведению акций, тестированию/запуску нового функционала (релиз); 8) Проведена инвентаризация оборудования на ТТ и в офисе. Разработан механизм по его учёту в 1С Итилиум; 9) Перечень успешно инициированных и закрытых проектов: а. Модернизация ККТ (ШТРИХ-М) от формата АСПД/ФР (ЭКЛЗ) до состояния онлайн-кассы; b. Минимизация ошибок при побитии чека по безналу. В процессе анализа была доработана одна из dll-библиотек; c. Осуществлён приём к оплате пластиковых карт, платёжной системы - UnionPay; d. Разработан функционал "управляемой переоценки". При создании наборного листа формируется перечень из номенклатуры, с детализацией по регионам/дивизионам/магазинам. Каждая ТТ может лицезреть свой собственный список, где фигурирует торговая марка/маркетинговая группа/вид номенклатуры и кол-во остатка к переоценке. 10) Привидение к балансу нагрузки на каждое подразделение/специалиста ОТП. В качестве примеров стоит упомянуть: Образование ротационной линии поддержки, выявление/передача типовых инцидентов на 1ую линию, "игра" с графиком/человеческими ресурсами, эскалация обращений, разработка автоматизированных механизмов по передаче в эксплуатацию (готовые запросы, внешние отчёты, обработки). Ряд данных мер позволил сократить расходы на увеличение штата. Косвенная функция: Помимо выполнения основных должностных обязанностей, являлся советником/вдохновителем в ряде смежных отраслей: digital, sales, marketing. Исключительно мои идеи в проработке: 1. Организация подразделения "добротного спама". Задачи: Ежедневная рассылка инфо-поводов на различные интернет-ресурсы (группы, комментарии к фотографиям, видео в соц. сетях, YouTube, форумы, Instagram, и т.д.) Структура отдела: • 2 специалиста – на создание «фундамента». Регистрация профилей на ресурсах (VK, Facebook, YouTube, OK, и т.д.) + в различных группах. Наполнение этих профилей контентом. Создание шаблонов и доп. условий для мобильной/качественной рассылки. Создание инструкций. Нахождение новых источников спама. Тестирование ресурсов на спам-пригодность: Частота спам-рассылки до бана, маршрут операции до ввода капчи, сложность регистрации, ограничения по рассылке в группы, личку, комментарии к видео, и т.п.; • 5 специалистов – на «ручной» труд. Для них подготовлен весь «фундамент» к началу шествия, им необходимо ознакомиться с условиями, чтобы минимизировать кол-во банов. Учёт ведётся в системе схожей с ServiceDesk. 2. "SUNLIGHT - в книге рекордов Гиннеса, как самый посещаемый ювелирный магазин мире". Слоган: "Прими участие в историческом событии и получи скидку - 20%. Комиссия будет осуществлять подсчёт покупателей по всем ТТ в течении недели (по кол-ву чеков)." 3. Мотивация для продавцов: "Продай больше на X %, чем год назад". Механика: Каждому магазину необходимо продать больше на определённый %, чем в тот же день в прошлом году. Если условие выполнилось, то определённый % прибыли (который будет сверху), разделит между собой персонал этого дня. А. Деньги всегда мотивируют; B. Все будут работать не на себя, а в команде; С. Прибыль компании, в случае успеха мотивационной программы + «прозрачная» динамика с предыдущим годом. 4. «Чаевые» при оплате через онлайн-заказ или мобильное приложение; Покупатель при заказе может указать % «чаевых», которые он не прочь оставить продавцу в качестве бонуса. На самом деле 50% «чаевых» пойдут продавцу, а ещё 50% в карман компании. Клиент в праве отказаться от «чаевых», если его плохо обслужили. Т.е. этот механизм мотивирует продавцов совершать продажи качественно. Менеджеры розницы, смогут собирать статистику по тем кто плохо обслужил или хорошо. 5. Запуск акции: «Приди в магазин/салон с чеком от конкурента, порви его и получи скидку в размере 20%»; Условие: A. Принимаются чеки от следующих контор – конкурент 1, конкурент 2, конкурент 3, конкурент 4; B. В акции участвуют чеки до. После запуска акции, моментально заспамить информацией все группы, ролики и посты конкурентов 6. Запустить акцию: «Скидка 20% за рождения ребёнка на весь ассортимент магазинов ***»; Условие: Приди в магазин и предоставить свидетельство о рождении с. Акция действует – 2 недели. Так же можно продумать возможность при онлайн-заказе (с вложением свидетельства о рождении), но здесь возможны махинации, я бы остановился на формате «приди в салон». Если акция «выстрельнет», то можно её внедрить на постоянной основе, закладывая период = 1 месяцу после рождения. Т.к. рождение детей – это постоянный цикл. Для раскрутки можно упомянуть, что нет ничего лучше, чем подарить ювелирное изделие девушке, которая родила на свет ещё одно чудо. 7. Запустить интернет-радио «***»; Раскрутить его можно через наших постоянных подписчиков, музыкальное сопровождение на ТТ + опубликовать на сайте компании. Помимо рекламы и оповещений по нововведениям/акциям, можно устраивать викторины/конкурсы. Естественно главное заманиха – это постоянные призы, которые можно забрать победителю, на ближайшей для него ТТ. 8. Предложение внедрить линейку детского товара; Начать с раздачи подарков, а-ля детская бюжетерия. Как известно дети - это источник потребительства. Получив подарки, они будут зазывать родителей вернутся, чтобы те в свою очередь приобрели какую-нибудь подобную безделушку. В акции участие должны принять дети до 13-14 лет (до получения паспорта). 9. Звуковое оформление рекламы ***, голосом звёзд (пародистов); Жириновский, Дибров, Нагиев, Безруков, Михалков, и т.д. Причём обязательно с прикольным контентом. Покупателям надоело однообразие, а пародии любят все. 10. Сделать сигнатуру «*** – The Best»; Сделай сигнатуру «*** – The BEST», выложи её в INSTAGRAM и получи скидку 20% на любое изделие. Для проверки, необходимо оставить ссылку на фото в INSTAGRAM на сайте компании, либо в мобильном приложении. 11. Выпуск продукции с особой гравировкой; Пример: «Спасибо за сына», «Любимой тёще», «Выходи за меня», «С годовщиной свадьбы». На основании новой коллекции, можно выпустить ряд маркетинговых программ. К примеру прям возле роддома рекламировать изделия формата: «Спасибо за сына» и «Спасибо за дочь». Это действительно память, лучше, чем апельсины. Да и рождаются дети всегда, цикл рекламы бесконечен. 12. Геолокация в мобильном приложении; Если два пользователя нашего мобильного приложения пересекаются, то автоматом на смартфоне вылезет оповещалка: «Рядом с Вами ещё один пользователь мобильного приложения ***. Если Вы сегодня вместе придёте за покупкой в магазин ***, то обоим скидка 20%». Обоим пользователям видны номера телефонов + можно зачатиться. А те, кто про это узнал, но нет партнёра, сами будут советовать установить мобильное приложение друзьям, ради всплытия окошечка со скидкой. 13. На открытие каждого магазина зазывать людей, профессия которых общаться с другими людьми; В основном это таксисты и девушки из салонов красоты. В день открытия, при предоставлении документа/свидетельства о занимаемой ими должности, осуществлять скидку в размер X %. Данный контингент людей на весь город/район расскажут о том, куда их позвали и какие классные изделия продаются в новом магазине. 14. Ребрендинг логотипа *** (предложения есть); МТС в своё время увеличил на 35% выручку, за счёт создания логотипа: «Белое яйцо, на красном фоне». 15. Пример/предложения акций на 1 апреля: Акция № 1: "У кого длиннее". Замеряем сантиметром длину чека и если он больше, чем норма (обговорим, сколько см норма), то в подарок - подарок. Можно ещё добавить слоган: "А у твоего мужчины, длиннее?"; Акция № 2: "Вытряси уникальную скидку на неделю смеха". Не особо трудоемко "допилить" механизм, который будет реагировать на частоту тряски смартфона. Чем чаще владелец приложения совершит поступательные движения, тем больше улыбок соберет. 1 улыбка = 1% скидки. Воспользоваться предложением можно только 1 раз, с одного номера телефона (можно 3 раза, для наглядности изменения результата). Скрытое условие: Как не тряси, больше 30 улыбок не получится. Но чтобы даже 20% вытрясти, надо очень сильно постараться. Что имеем: А. Люди будут трясти своими смартфонами, тем самым привлекая к себе внимание. Это хорошая реклама; B. Покупатели любят не стандартные предложения. Жажда наживы возьмёт вверх и они будут брать телефоны друзей/родственников/знакомых, чтобы удостовериться, что можно выбить больше улыбок. Уверен, что кол-во скачки нашего приложения вырастет; C. Конечно же доп. приход в салон и обсуждение в соц.сетях, кто и сколько смог собрать улыбок. Акция № 3: "Подари позитив". Каждому клиенту у кого установлено мобильное приложение, для получение скидки (% оговаривается) достаточно выполнить уникальное условие. Тут я бы разделил механику на понятия: "наше условие" или "условие другого клиента". Наше условие: Набросаем 10-ок шаблонов, а-ля: "Улыбнись продавцу" или "Скажи: " Хочу без шуточную скидку"" или "Пошли воздушный поцелуй", и т д. Данные условия разошлем random по пользователям + random, при регистрации любого клиента в мобильном приложении на период действия акции. Условие другого клиента: Один участник мобильного приложения, может рандомно подарить позитив другому участнику. Достаточно написать пожелание в унифицированную форму. При этом скидка, при выполнении просьбы от другого пользователя будет больше, чем при выполнении "нашего условия". 16. Сделать уникальный видеоролик; Вариант A: Сначала показывается мирная жизнь. Все совершают покупки автомобилей, бытовой техники, телевизоров, и т д. Потом наступает мировая война, где эпохальным итогом показывают взрыв атомного оружия. В итоге: Идёт выживший человек, нет света, оружия, техники, индустрии... Но! Он видит, что-то светится в земле с гравировкой: "Sunlight". Поднимает и жадно прячет находку (золотое кольцо). И на финише надпись: "У всего есть свой конец. То, что мы строили веками, в миг может превратиться в прах. Золото SUNLIGHT - останется на века. «Forever»; Вариант B: Пригласить двойника Путина и на фоне кремля зачитать текст (продемонстрирую на собеседовании).
Обновлено в 15:17
23 000 Р, 39 лет, Волгоград, стаж 16 лет и 8 месяцев
Ведущий бухгалтер, Филиал ФГУП "Главный центр специальной связи" УСС по Волгоградской области, 6 месяцев
- Формирование книги продаж - Реализация услуг - Сверка расчетов с контрагентами
Обновлено в 14:53
80 000 Р, 47 лет, Волгоград, готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Самару и еще 254 города, стаж 17 лет и 10 месяцев
- Организовал и контролировал проведения на предприятии комплекса работ по подготовке производства. Решал кадровые вопросы - Организовал удаленное транспортное подразделение с "0". Собственный транспорт (Hitachi ZX-200, JCB-3CX, SHANTUI-SR18M, Т10МБ-СП49, XCMG QY25K5, Камаз-65115-18, Камаз- 65117сКМУ, Камаз- 65116с СЗАП). Общее кол. - 21ед., 71чел. Контролировал его операционную деятельность. - Организовал с "0" деятельность технических служб подразделения. Контролировал результат их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины. - Организовал и развил с «0» на предприятии логистические направления - информационный, закупочный, транспортный, склад. - Внедрил систему бюджетирования, а также отслеживание расходов. - Внедрил в производство системы стандартов качества при выполнении функций подразделения. КТГ. КИП. - Внедрил методику ежедневного и ежемесячного анализа мощностей, издержек производства и ресурсов персонала. Организация обучения персонала в случае снижения KPI. - Внедрил методику ежемесячного анализа мощностей, издержек производства, инвестиций и ресурсов персонала. - Внедрил систему ответственности за ежемесячное планирование. - Организовал и контролировал соблюдение требований законодательных и нормативных актов по охране труда. Контролировал за отсутствием опасных и вредных производственных факторов. - Организовал и контролировал административно-хозяйственной деятельности подразделения. Результат деятельности: - Вывел на проектную мощность все виды ресурсов и потенциалов в подразделении. Выполнил договорные обязательства перед заказчиком.
Обновлено в 13:58
200 000 Р, 47 лет, Волгоград, готова к переезду, стаж 18 лет и 5 месяцев
Главный бухгалтер, Группа компаний Шафт Синкерс, 7 лет и 9 месяцев
09.2015-12/2016 Филиал компании Глобал Майнинг сервисез (Нидерланды) в Казахстане, ТОО Шафт Синкерс Казахстан" г. Актобе, ООО "Шафтсинкерс Рус" г. Волгоград - финансовый директор (финансовый менеджер СНГ): - Восстановление бухгалтерского учета и документооборота за период 2014- сентябрь 2015г; - Установка и адаптация программы 1С "УПП", обучение персонала; - Контроль и ведение всех участков бухгалтерского и налогового учета 1С 8.3 - Составление фин отчетности и пересдача всей отчетности за восстановленный период; - Успешное прохождение аудиторской проверки после восстановления учета; - Организация докуметооборота на предприятиях; - Организация эл. архива; - Организация бухгалтерской службы (6 человек); - Реформирование отдела кадров и миграционной службы в компаниях; - Работа с банками по вопросам банковских гарантий и залоговых обязательств; - Организация консолидированной отчетности по СНГ и контроль за своевременностью предоставления управленческой отчетности в ГО. - Ведение переписки с Заказчиком и контролирующими органами; - Контроль за составлением и сдачей отчетности в Нац. банк Казахстана, валютный контроль; - Работа с юристами по различным вопросам (создание консорциума предприятий, договора с Заказчиком, поставщиками и пр.) - Консультирование руководства по вопросам налогообложения сделок, участие в составлении крупных контрактов, а также контрактов с иностранными партнерами и т.п. 01/2014-09/2015 Филиал частной компании Шафт Синкерс Лтд (ЮАР) в г. Волгоград; ООО "Шафтсинкерс Рус" г. Волгоград, Полное ведение учета и отчетности, руководство бухгалтерией, кадровое делопроизводство, миграционная служба. 04/2009-12/2013 Филиал частной компании Шафт Синкерс Лтд (ЮАР) в г. Котельниково; ООО "Шафтсинкерс Рус" г. Москва, обособка в Котельниково: - Постановка и ведение бухгалтерского и налогового учета по российским стандартам, восстановление учета с ноября 2008г, - Составление и сдача бухгалтерской, налоговой и управленческой отчетности; - Взаимодействие с налоговыми органами и фондами; - Руководство бухгалтерией -5 чел.; - Установка и адаптация программы 1С "Управление строительной организацией", обучение персонала; - Контроль и ведение всех участков бухгалтерского и налогового учета 1С 8.0- 1С 8.3 - Учет в филиалах и обособленных подразделениях; - Подготовка отчетных данных для трансформации МСФО; - Подготовка и передача управленческой отчетности в головной офис в ЮАР, на о. Мэн; - Консультирование руководства по вопросам налогообложения - Согласование договоров; - Сопровождение всех видов налоговых проверок в компаниях, возврат НДС на р/с предприятия в размере более 100 млн. руб.; - Успешное ежегодное прохождение аудиторских проверок по группе компаний компанией КПМГ (лидер мировой четверки).
Обновлено в 13:37
По договоренности, 53 года, Волгоград, готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 1 город, стаж 24 года и 5 месяцев
Главный инженер, "Волгоградский кислородный завод", производство технических газов и криогенных жидкостей, 24 года и 5 месяцев
Руководство производственными участками по выпуску жидких криогенных газов и технических газов в баллонах. Руководство службой главного механика, главного энергетика, главного метролога. Промбезопасность и охрана труда. Эксплуатация зданий и сооружений
Обновлено в 13:21
По договоренности, 55 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 29 лет и 6 месяцев
Главный инженер, ОАО "Санаторий "Магадан", 4 месяца
Обеспечение грамотной эксплуатации зданий, сетей и сооружений с соблюдением требований действующих Норм, Правил и др. НТД. Работа с документами и документацией, Договорами и др. производственными документами и ценными бумагами. Работа с обслуживающими и Подрядными организациями. Подготовка грамотных должностных инструкций для рабочих профессий и специалистов, составление структуры и обоснование её численности. Подготовка и проведение оптимизации численности обслуживающего персонала. Организация эксплуатационных и ремонтгых работ на объектах и сетях в санатории, формирование ежемесячных, квартальных и годовых бюджетов для предстоящих финансовых расходов и затрат в отчётном периоде. Непосредственное управление работниками Технической службой санатория через руководителей служб, которые подчинены Главному инженеру. В состав службы входят: диспетчерская служба, энергетическая служба (инженер по ОТ, инженер по ПБ, ГО и ЧС, Главный энергетик, зам. Гл.энергетика по обслуживанию технологического оборудования столовых и прачечной, Инженер – электрик, электрослужба + электромонтёры 5-го и 4-го разрядов, монтёры по ремонту и обслуживанию СПЛИТ-Систем в корпусах санатория, котельная на жидком топливе (4 - е котла) + операторы, лифты пассажирские и грузовые (+ лифтёры) в 2-х столовых (на 400 и 500 посадочных мест), здание прачечной и технологическое оборудования (22 ед.) в прачечной для нужд санатория, ремонтно-механический участок (в составе: начальник участка, слесари-сантехники, газоэлектросварщики), ремонтно-строительный участок (в составе: начальник участка, столяры, плотники + деревообрабатывающие станки), инженер-сметчик, отдел коммуникаций и связи (компьютеры, телевизионное и радио - вещание, интернет, проводная связь и связь сотовых операторов) + начальник отдела и инженеры, автопарк (экскурсионные автобусы, грузовой и легковой транспорт) + начальник автопарка и водители, очистные сооружения на 2 500 м3/сутки (+ начальник очистных сооружений и операторы) с глубоководным выпуском очищенных стоков в море, инженер-эколог, лаборатория + лаборанты. В подчинении Главного инженера в составе технической службы находятся 64 человека.
Обновлено в 13:21
По договоренности, 55 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 29 лет и 6 месяцев
Главный инженер, ОАО "Санаторий "Магадан", 4 месяца
Обеспечение грамотной эксплуатации зданий, сетей и сооружений с соблюдением требований действующих Норм, Правил и др. НТД. Работа с документами и документацией, Договорами и др. производственными документами и ценными бумагами. Работа с обслуживающими и Подрядными организациями. Подготовка грамотных должностных инструкций для рабочих профессий и специалистов, составление структуры и обоснование её численности. Подготовка и проведение оптимизации численности обслуживающего персонала. Организация эксплуатационных и ремонтгых работ на объектах и сетях в санатории, формирование ежемесячных, квартальных и годовых бюджетов для предстоящих финансовых расходов и затрат в отчётном периоде. Непосредственное управление работниками Технической службой санатория через руководителей служб, которые подчинены Главному инженеру. В состав службы входят: диспетчерская служба, энергетическая служба (инженер по ОТ, инженер по ПБ, ГО и ЧС, Главный энергетик, зам. Гл.энергетика по обслуживанию технологического оборудования столовых и прачечной, Инженер – электрик, электрослужба + электромонтёры 5-го и 4-го разрядов, монтёры по ремонту и обслуживанию СПЛИТ-Систем в корпусах санатория, котельная на жидком топливе (4 - е котла) + операторы, лифты пассажирские и грузовые (+ лифтёры) в 2-х столовых (на 400 и 500 посадочных мест), здание прачечной и технологическое оборудования (22 ед.) в прачечной для нужд санатория, ремонтно-механический участок (в составе: начальник участка, слесари-сантехники, газоэлектросварщики), ремонтно-строительный участок (в составе: начальник участка, столяры, плотники + деревообрабатывающие станки), инженер-сметчик, отдел коммуникаций и связи (компьютеры, телевизионное и радио - вещание, интернет, проводная связь и связь сотовых операторов) + начальник отдела и инженеры, автопарк (экскурсионные автобусы, грузовой и легковой транспорт) + начальник автопарка и водители, очистные сооружения на 2 500 м3/сутки (+ начальник очистных сооружений и операторы) с глубоководным выпуском очищенных стоков в море, инженер-эколог, лаборатория + лаборанты. В подчинении Главного инженера в составе технической службы находятся 64 человека.
Обновлено в 13:21
По договоренности, 55 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 30 лет и 4 месяца
Главный инженер, ОАО "Санаторий "Магадан", 4 месяца
Обеспечение грамотной эксплуатации зданий, сетей и сооружений с соблюдением требований действующих Норм, Правил и др. НТД. Работа с документами и документацией, Договорами и др. производственными документами и ценными бумагами. Работа с обслуживающими и Подрядными организациями. Подготовка грамотных должностных инструкций для рабочих профессий и специалистов, составление структуры и обоснование её численности. Подготовка и проведение оптимизации численности обслуживающего персонала. Организация эксплуатационных и ремонтгых работ на объектах и сетях в санатории, формирование ежемесячных, квартальных и годовых бюджетов для предстоящих финансовых расходов и затрат в отчётном периоде. Непосредственное управление работниками Технической службой санатория через руководителей служб, которые подчинены Главному инженеру. В состав службы входят: диспетчерская служба, энергетическая служба (инженер по ОТ, инженер по ПБ, ГО и ЧС, Главный энергетик, зам. Гл.энергетика по обслуживанию технологического оборудования столовых и прачечной, Инженер – электрик, электрослужба + электромонтёры 5-го и 4-го разрядов, монтёры по ремонту и обслуживанию СПЛИТ-Систем в корпусах санатория, котельная на жидком топливе (4 - е котла) + операторы, лифты пассажирские и грузовые (+ лифтёры) в 2-х столовых (на 400 и 500 посадочных мест), здание прачечной и технологическое оборудования (22 ед.) в прачечной для нужд санатория, ремонтно-механический участок (в составе: начальник участка, слесари-сантехники, газоэлектросварщики), ремонтно-строительный участок (в составе: начальник участка, столяры, плотники + деревообрабатывающие станки), инженер-сметчик, отдел коммуникаций и связи (компьютеры, телевизионное и радио - вещание, интернет, проводная связь и связь сотовых операторов) + начальник отдела и инженеры, автопарк (экскурсионные автобусы, грузовой и легковой транспорт) + начальник автопарка и водители, очистные сооружения на 2 500 м3/сутки (+ начальник очистных сооружений и операторы) с глубоководным выпуском очищенных стоков в море, инженер-эколог, лаборатория + лаборанты. В подчинении Главного инженера в составе технической службы находятся 64 человека.
Обновлено в 10:54
По договоренности, 44 года, Волгоград, готова к переезду, стаж 21 год и 3 месяца
Главный бухгалтер, ГК "НОВО", 5 лет и 4 месяца
Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме организаций холдинга, сдача налоговой и бухгалтерской отчетности, отчетность во внебюджетные фонды, работа с контрагентами, бюджетирование, анализ финансовой деятельности, работа с контрагентами, подготовка документов для участия в тендерах и получения кредитов, управленческая отчетность, контроль за всеми участками бухгалтерской службы.
Обновлено в 10:53
45 000 Р, 31 год, Волгоград, готов к переезду, стаж 8 лет и 2 месяца
1. Организация и контроль правильного технического обслуживания и эксплуатации инженерных систем, зданий и сооружений. 2. Учет и обслуживание энергооборудования, взаимодействие с органами государственного надзора. 3. Составление бюджета. 4. Обеспечивать строгий учет и контроль за расходованием топливно-энергетических ресурсов. 5. Обеспечивать эксплуатацию электрических и тепловых сетей, воздухопроводов, газопроводов, систем вентиляции водоснабжения и канализации, энергетического оборудования.
Обновлено в 09:40
По договоренности, 32 года, Волгоград, стаж 7 лет и 5 месяцев
Инженер-технолог, ОАО "Волгограднефтемаш", 4 года и 6 месяцев
Разработка технической документации, тех. регламентов в производстве аппаратов для химических и нефтеперерабатывающих предприятий. Осуществлял техническую подготовку производства, обеспечивал производственные участки цеха технологической документацией на выпускаемую продукцию. Участвовал в разработке простых технологических процессов цеха и внедрял технологические процессы основного производства. обеспечивающие выпуск качественной, конкурентоспособной продукции. Осуществлял производственный контроль соблюдения технологической дисциплины в цеху в соответствии с требованиями технологической документации. Разрабатывал и выполнял корректирующие действия по устранению несоответствий обнаруженных в процессе производственного контроля. Готовил и согласовывал технологические задания на проектирование средств технологического оснащения (нестандартное оборудование, приспособления, штампы, специальный режущий, мерительный инструмент, грузозахватные приспособления), на изготовление средств механизации и автоматизации производства. Своевременно прорабатывал и вносил изменения по извещениям служб главных специалистов в техническую документацию и осуществлял ознакомление с ней исполнителей. Осуществлял учет и хранение технической документации, применяемой в цехе. Контролировал использование оборудования цеха в соответствии с его прямым технологическим назначением.
Обновлено в 08:31
По договоренности, 41 год, Волгоград, готова к переезду в Москву, Нижний Новгород, Воронеж и еще 1 город, стаж 23 года и 9 месяцев
Заместитель начальника отдела по учету расчетов с персоналом, Волгоградский территориальный общий центр обслуживания ОАО "РЖД", 2 года и 4 месяца
Обеспечение организации бухгалтерского, управленческого и статистического учёта. Подготовка сводной отчётности по заработной плате, контроль правильности и достоверности содержащихся в ней сведений. Контроль правильности составления и соответствия требованиям законодательства РФ первичных учётных документов по заработной плате. Ежемесячная проверка счёта 70* по предприятиям, подписание по системе «ЭДО Зарплата» реестров по перечислению денежных средств по предприятиям. Контроль и организация своевременного производства расчётов по заработной плате, очередных и ученических отпусков, увольнения, правильность начисления по заработной плате и перечисление на карточные счета работников открытых в банке. Организация и контроль своевременного и достоверного отражения в регистрах бухгалтерского и налогового учёта хозяйственных операций, связанных с расчётами НПФ «Благосостояние». Проверка правильности оформления справок о среднемесячном заработке работников, увольняющихся в связи с выходом на пенсию, являющихся участниками-вкладчиками НПФ «Благосостояние». Проверка правильности формирования сводной ведомости удержаний и начислений по заработной плате, анализ отнесения затрат труда и заработной платы в программе R-3 с последующим составлением периодической, квартальной и годовой отчётности. Ежедневно осуществлять контроль бухгалтеров в части своевременного и правильного производства расчетов по заработной плате, очередных и ученических отпусков, увольнений. Ежемесячно контролировать закрытие периодов расчета заработной платы в программе ЕК АСУТР, ТДС ЕК АСУФР строго в установленные сроки. Составление отчётов в СНО по ФСС Пенсионному фонду, формирование справок 2-НДФЛ в установленные сроки. Осуществление внутреннего контроля бухгалтерского учёта и формирования бухгалтерской отчётности ОАО «РЖД» по заработной плате, форм МСФО, СОИ- оценочные обязательства в части заработной платы и отпусков. Знание оргтехники: операционной платформы Windows, PowerPoint, Microsoft Office, SAP и программных средств обеспечения информационной безопасности, Internet-технологий, работа в корпоративных пользовательских вычислительных сетях.
Обновлено в 08:08
По договоренности, 35 лет, Волгоград, стаж 8 лет и 11 месяцев
Главный механик, ЗАО «Компания «АИСТ», 4 года и 8 месяцев
- организация эксплуатации, ремонта и ТО автотранспорта и спецтехники; - организация и контроль работы водителей и механиков; - учет выдачи и обеспечение спецодеждой водителей и механиков; - взаимодействия с подрядными организациями при проведении гарантийных и послегарантийных работ по ремонту автотранспорта и спецтехники; - взаимодействие с органами Гостехнадзора, ГИБДД, Страховыми компаниями; - контроль и учет за расходом запчастей, ГСМ; - ведение путевой документации, журналов учета, проведение инструктажей по БДД с водительским составом; - контроль прохождения водителями обязательных медицинских осмотров.
Обновлено в 08:08
По договоренности, 35 лет, Волгоград, стаж 8 лет и 11 месяцев
Главный механик, ЗАО «Компания «АИСТ», 4 года и 8 месяцев
- организация эксплуатации, ремонта и ТО автотранспорта и спецтехники; - организация и контроль работы водителей и механиков; - учет выдачи и обеспечение спецодеждой водителей и механиков; - взаимодействия с подрядными организациями при проведении гарантийных и послегарантийных работ по ремонту автотранспорта и спецтехники; - взаимодействие с органами Гостехнадзора, ГИБДД, Страховыми компаниями; - контроль и учет за расходом запчастей, ГСМ; - ведение путевой документации, журналов учета, проведение инструктажей по БДД с водительским составом; - контроль прохождения водителями обязательных медицинских осмотров.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен