Резюме «Специалист по управлению персоналом» в Волгограде

- разработка кадровой политики компании; - участие в планировании численности сотрудников; - составление бюджета по расходам на персонал; - разработка эффективной системы стимулирования и мотивации труда; - внедрение эффективной системы оценки результатов работы и методики отбора персонала; - проведение анализа рынка труда; - внедрение системы адаптации новых сотрудников; - подбор кандидатов на вакантные должности; - контроль и ведение процесса адаптации нового сотрудника; - анализ эффективности адаптационного процесса; - оказание психологической поддержки сотрудникам; - формирование кадрового резерва; - выявление потребностей в обучении сотрудников; - формирование и поддержка корпоративной культуры и ценностей компании; - организация и проведение всех корпоративных мероприятий. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Ведение кадрового делопроизводства штат 100-130 человек (одновременно в 4-х юридических лицах). Оформление кадровой документации: первичной, учетной, организационно-распорядительной Контроль соответствия кадровых документов законодательным и нормативным правовым актам. Работа с договорами ГПХ. Подбор персонала.

- осуществление подготовки, обработки и ведения кадровой документации о приеме, переводе и увольнении персонала производственного отделения «Волгоградские электрические сети», 6-ти районов электрических сетей Филиала, оформление изменений условий, обусловленных трудовыми договорами работников и изменений в учетных данных работников ПО «Волгоградские электрические сети»; - оформление отпусков, справок, табелей учета рабочего времени работникам ПО, РЭСов Филиала; - оформление и ведение личных дел на весь персонал ПО «Волгоградские электрические сети»; - ведение автоматизированного оперативного и статистического учета кадров ПО «Волгоградские электрические сети»; - оформление наградных материалов на представление работников ПО «Волгоградские электрические сети» к государственным, ведомственным, отраслевым и корпоративным наградам; - оформление приказов о применении дисциплинарных взысканий в отношении работников ПО «Волгоградские электрические сети»; - ответственное хранение и ведение трудовых книжек работников ПО «Волгоградские электрические сети»; - осуществление мероприятий по сохранению персональных данных при их обработке; - организация и проведение аттестации персонала ПО «Волгоградские электрические сети»; - оформление приказов о работе в выходные и праздничные дни.

Ведение КДП в полном объеме

- руководство методической, практической и преподавательской работой сотрудников кафедры - составление программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации и их реализация - проведение тренингов продаж, коммуникативных тренингов, групповых занятий по психологической поддержке безработных граждан, индивидуальных консультаций для безработных граждан - организация научной работы кафедры (подготовка научных работ к публикации, организация и проведение круглых столов, научно-практических семинаров) - проведение тренингов для сотрудников Волгоградской торгово-промышленной палаты - с февраля 2013 г. лично провел 5 медиативных (примирительных) процедур

Организация и осуществление образовательного процесса в Автошколе согласно законодательству РФ. Контроль за работой преподавателей и мастеров производственного обучения. Подготовка календарных планов работы учреждения. Разработка нормативных документов Автошколы, приказов, регламентов, положений. Ведение документооборота на бумажном и электронном носителях. Контроль выполнения планов продажи услуг. Проведение собеседований с будущими обучающимися. Подбор персонала и проведение собеседований с кандидатами. Подготовка деловых писем, отчётов, протоколов и направление их в вышестоящую организацию. Организация и проведение деловых встреч, презентаций. Взаимодействие с другими образовательными учреждениями. Подготовка и проведение мероприятий как общешкольных, так и районного масштаба, направленных на патриотическое воспитание молодёжи, пропаганду здорового образа жизни, привлечение к занятиям физкультурой и спортом, подготовке к службе в рядах Российской Армии. Подготовка презентаций по темам, указанных мероприятий в программе Power Point. Осуществление взаимодействия с органами местного самоуправления района, общественными организациями, предприятиями и учреждениями. Подготовка рекламы и рекламных буклетов, для привлечения обучающихся. Выступления по местному радио о деятельности Автошколы. Подготовка статей о деятельности автошколы и размещение их на официальном сайте ПОУ «Жирновская автошкола ДОСААФ России». Отличное владение программами Word, Excel и др.

Сбор и обработка информации по направлению деятельности компании, подготовка и ведение документации, консультации по направлению деятельности

В 2012 году была принята на работу в "ПАО" Сбербанк, специалистом отдела обслуживания вызовов. Производила консультацию по продуктам банка, а так же консультация по операциям выполняемыми клиентами. В сентябре 2015 стажировалась в отделе Оперативного контроля планирования и мониторинга, так же в "ПАО" Сбербанк. Занималась ежедневными и еженедельными отчетами, прослушиванием взаимодействий, а так же выявление потребности обращений клиентов в контактный центр. Анализирование качества работы сотрудников. Готова приступить к работе с начала января 2017 года.

Анкетирование потребителей образовательных услуг, работа с базами данных, организация и проведения тестирования остаточных знаний студентов.

От Старшего оперуполномоченного по особо важным делам до начальника отдела оперативной службы. Сплоченный и надежный коллектив выполнявший четко, грамотно и качественно поставленные задачи. Благодарности и медаль за безупречную службу от руководства управления и директора ФСКН России

Ведение кадрового делопроизводства на производстве в полной объеме:1. Ведение учета личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации Т-2.2. Оформление приема, переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании.3. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет страхового стажа.4. Составление штатного расписания, внесение изменений. Ведение табеля учета рабочего времени.5. Разработка и внедрение локальных нормативных актов:положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положений о работе с персональными данными и прочее.6. Разработка должностных и рабочих инструкций.7. Составление графика отпусков. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков 8. Взаимодействие с военкоматом в полном объеме по ежегодному плану работы.9. Работа в и ЗУПе.10. Выполнение обязанностей по совмещаемой профессии секретаря-делопроизводителя:1. Прием и регистрация входящей корреспонденции, направление ее в структурные подразделения. Ведение журналов учета входящей, исходящей корреспонденции.2. Отправление документов по почте России. Упаковка документов в конверты, отправка через почтовое отделение. Получение входящих документов на почтовом отделении (1 раз в неделю) 3. Ведение журнала учета приказов по общей деятельности. Составление приказов по общей деятельности предприятия.4. Телефонные переговоры, сканирование и копирование документов, отправка по адресатам.

Начинал службу в СИЗО с должности инспектора группы пожарной профилактики, полностью восстановил всю документацию по линии ПБ и принял меры к оснащению объекта средствами пожаротушения, перейдя в отдел кадров возглавил его и ликвидировал некомплект, создал кадровый резерв, затем был переведен в Главное управление по Волгоградской области инспектором куратором отдела кадров, курировал более 7 подразделений управления, при инспекторской проверке комиссией ФСИН недостатков по линии кадров направления не выявлено, с 2010 года переведен главным специалистом в организационно-аналитический отдел управления, занимался организацией и проведением инспекторских и контрольных проверок учреждений управления (руководитель штаба проверок -за год более 12 проверок), сбором информации, подготовкой акта проверок и плана устранения недостатков, затем осуществлял контроль за выполнением данного плана, при неоднократной проверке деятельности управления сотрудниками аппарата ФСИН, недостатки по линии деятельности не выявлялись, дважды принимал участие в должности начальника штаба проверок в составе комиссии ФСИН при проверках Астраханской области и Краснодарского края, с февраля 2017 переведен в колонию строгого режима на должность заместителя начальника колонии по линии кадров и воспитательной работы, за время работы впервые в истории Волгоградского УФСИНа был проведен байк шоу концерт в стенах колонии, затем принимал участие в организации и проведении фестиваля песен среди осужденных "Калина Красная", (впервые в Волгограде), за период службы так же повышал квалификацию в Рязанской академии ФСИН России (2013), был в служебной командировке в Чеченской республике (3 месяца), имею ведомственные награды, подполковник внутренней службы.

Обязанности: поиск и подбор персонала на 4 гостиницы, составление профилей вакансий, размещение объявлений о свободных вакансиях в открытых источниках, работа с учебными заведениями, биржами труда, с центром занятости населения c целью поиска персонала, проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности, ввод в должность, проведение аттестации персонала; решение конфликтных ситуаций внутри коллектива. Разработка и ведение документации по охране труда. Работа с зарплатным проектом (формирование документации для оформления карт, своевременное получение лицевых счетов сотрудников). Координация и контроль прохождения работниками гостиниц медицинских осмотров. Кадровое делопроизводство: оформление приема, увольнения, перевода, командировок в программе «1С: Предприятие-Зарплата+Кадры. Версия 7.7", ведение трудовых книжек и документации по учету трудовых книжек; оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, оформление договоров подряда; формирование, ведение и хранение личных дел работников и личных карточек Т-2, ведение учета предоставления отпусков, оформление отпуска, оформление листков временной нетрудоспособности, осуществление выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, копий трудовых книжек и других кадровых документов; ведение табеля учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени), контроль за составлением и соблюдением графиков сменности. Достижения - оперативный поиск и наём персонала в ситуации интенсивной текучести кадров, успешный опыт прохождения проверок Государственной инспекцией труда Волгоградской области. Общая численность - 80 чел.

- с июня 2004 по ноябрь 2012 руководство отделом из 6 специалистов; - контроль за ведением кадрового делопроизводства при численности персонала более 1000 чел.; - формирование личных дел; - организация подготовки кадрового резерва; - оформление взысканий, поощрений сотрудников; - контроль за организацией процесса обучения персонала; - организация аттестации и оценки персонала; - участие в судебных процессах; - взаимодействие с центром занятости, пенсионным фондом, военкоматом; - подготовка кадровой отчетности; - подбор персонала; - работа с большим объемом информации; - с ноября 2012 года ведение всей кадровой работы, в т.ч. обучение, в единственном лице при численности персонала более 300 чел.

Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, отпуска, табеля учета рабочего времени), разработка должностных инструкций, штатное расписание, ведение трудовых книжек, выдача справок.

Подбор, поиск и оценка кандидатов (в том числе за границей). Проведение различного рода собеседований (по скайпу, по телефону, личные встречи, дистанционно, удалённо). Линейный и массовый подбор (одновременное ведение более 30 вакансий). Полный цикл рекрутинга. Взаимодействие с учебными заведениями, Центрами занятости, интернет-ресурсами. Кадровое делопроизводство, документооборот, архивирование, деловая переписка, вх/исх корреспонденция, работа с ПК (1с, Word, Excel). Путевые листы. Выполнение поручений руководителя. Жизнеобеспечение офиса.

Рекрутинг персонала; Взаимодействие с поставщиками; Ведение документации

- Контроль за работой персонала на объекте (уборщики, дворники) объекты (магнит, глория джинс, управление МЧС по Волгоградскойобласти, ВОЛГАСУ) - Проведение собеседований с новыми кандидатами, вывод на объект, контроль за обучением; - Взаимодействие с заказчиком; - Ведение и предоставление отчетной документации. - Табелирование учета рабочего времени сотрудников. - Заказ, доставка и учет товарно-материальных ценностей на объекте - Работа по минимизации затрат на объекте

⦁ Подбор персонала, проведение первичных собеседований, участие в мероприятиях по адаптации персонала. ⦁ Оформление документации на допуск к государственной тайне. ⦁ Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, больничные листы, командировки, отпуска, личные дела работников, карточки формы Т-2, графики отпусков и т.д.). ⦁ Организация и ведение табельного учета рабочего времени. Подготовка документов для расчета заработной платы и премирования. ⦁ Формирование штатного расписания предприятия, внесение изменений. ⦁ Проведение сокращения численности и штата работников (в т.ч. массовые высвобождения). ⦁ Организация и проведение внешнего обучения работников (целевое для рабочих и специалистов, повышение квалификации, проф.переподготовка и т.д.). Формирования бюджета по обучению, заключение договоров и взаимодействие с учебными центрами, ВУЗами России, отчетность. ⦁ Организация и контроль за прохождением предварительных и периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования. Формирования бюджета, заключение договоров и взаимодействие с мед.учреждениями России, отчетность. ⦁ Организация и проведение аттестации и оценки работников предприятия. ⦁ Предоставление отчетности в гос.органы (пенсионный фонд, служба занятости, статистика), отчетность по персоналу в вышестоящую организацию. ⦁ Разработка положений об отделах и службах, должностных и производственных инструкций. ⦁ Обеспечение архивного хранения кадровой документации. ⦁ Формирование и корректировка бюджета (БДР, БДДС) по направлениям деятельности: подготовка кадров, консультационные услуги, медицинские осмотры, ДМС, смета социальных и представительских расходов. Заключение, исполнение и контроль договоров. ⦁ Ведение воинского учета. Численность предприятия более 300 человек. Достижения: автоматизация, оптимизация КДП; прохождение проверок надзорными органами без выявленных нарушений

Июль 2012-ноябрь 2012- оператор отдела управления персоналом. Работа в 1С 8.3 Обязанности - ведение больничных листов - работа с архивом - работа с медицинскими книжками - работа с обращениями кандидатов - работа с персоналом компании ноябрь 2012-октябрь 2013- специалист отдела управления персоналом Обязанности - полное ведение кадрового делопроизводства (прием, переводы, отпуска, увольнение), штат около 2000 чел - работа с больничными листами - работа с персоналом компании Ноябрь 2013-по настоящее время Менеджер по подбору персонала Обязанности - Массовый подбор персонала на должности разного уровня - Проведение собеседований, первоначальный отбор; - Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу; - Формирование кадрового резерва; - Работа со СМИ в части размещения вакансий; - Ежедневная, еженедельная, ежемесячная отчетности; - Анализ текучести персонала по периодам; - Анализ эффективности источников рекламы. - Организация и проведение корпоративных мероприятий.

1. Руководство корпоративным учебным центром 2. Создание отдела по подбору персонала, обучение сотрудников отдела, курирование работы подразделения 3. Размещение заявок на подбор персонала, 4. Рассмотрение заявок соискателей, 5. Подбор персонала (анкетирование, интервьюирование, тестирование) 6. Адаптация вновь принятых работников, 7. Сопровождение вновь принятых работников во время испытательного срока, 8. Оформление результатов испытательного срока работников.

- оформление приема, перевода, увольнения работников; заполнение, учет трудовых книжек; - составление дополнительных соглашений к трудовым договорам; - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - оформление командировок; - составление табеля учета рабочего времени; - ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль соблюдения графика отпусков, оформление всех видов отпусков; - заполнение листков нетрудоспособности и сдача для начисления; - учет нарушений трудовой дисциплины; - формирование и координация резерва специалистов; - ведение воинского учета; отчётность в ЦЗ; - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в другие учреждения, выдача заверенных копий трудовых книжек - работа с приказами: подготовка проекта, оформление, подписание, согласование, ознакомление сотрудников, регистрация, учёт, хранение, формирование дел.

Ежедневная подготовка программного и рекламного расписания: плей-листы для программы автоматического выпуска в эфир. Контроль работы автоматического выпуска региональных вставок, ручное резервирование выпуска. Составление и корректировка регионального рекламного трафика: расписание выхода рекламных роликов, промо-роликов и анонсов, согласно медиа-планам, составленным менеджерами отдела продаж. Контроль выходящих рекламных роликов, промо-роликов и анонсов, соответствующим медиапланам. Производство эфирных справок о вышедших в эфир рекламных материалах. Контроль наличия в компьютерной базе заявленного аудиоматериала. Контроль соблюдения действующего закона о рекламе при выпуске рекламных материалов в эфир. Данную должность совмещала с ведением документооборота организации и с 1/4 ставки бухгалтера, а именно ввод первичной документации в 1С: акты сверок, банки и банковские выписки, выставление счетов заказчикам и закрытие счетов актами.