Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по юридическим лицам согласно ТК РФ (различная отраслевая специфика);
Оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций, личных карточек Т-2;
Разрабатывала унифицированные нормативные документы организации, таких как правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных работника, должностные инструкции, трудовые договора, положения об отделпх, штатное расписание и т. д.
Проводила кадровые процедуры (прием, перемещение, отпуска, учет рабочего времени, оформление больничных листов, увольнения, оформление различных кадровых документов: трудовые договоры, приказы, дополнительные соглашения, формирование личных дел работников, договоры о материальной ответственности, ведение трудовых книжек и книги учёта движения трудовых книжек, графики отпусков, табели учёта рабочего времени и т. д.).
Также проводила кадровой аудит в различных компаний.
• комплексный анализ кадровой документации и проверка её соответствия требованиям российского законодательства и внутренних нормативных актов, устанавливающих порядок ведения кадрового делопроизводства..
Проверка наличия и правильности оформления кадровой документации общего характера. Проверку трудовых договоров на предмет их соответствия российскому законодательству. Анализ нормативных локальных актов с проверкой их соответствия требованиям трудового законодательства. Проверка правильности оформления личной кадровой документации и документов, связанных с перемещением или увольнением сотрудников: трудовых книжек, приказов, распоряжений и др. Проверка соблюдения правил хранения и архивации кадровой документации. Внесение предложений и практических рекомендаций по исправлению и доработке кадровой документации, в которой обнаружены ошибки и несоответствия