Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1726198Обновлено 22 июня
В избранные

Специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, HR-менеджер

30 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 57 лет (16 августа 1960), высшее образование, не замужем, детей нет
Волгоград, Центральный , готова к переезду
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 27 лет и 8 месяцев
1 год и 10 месяцев
сентябрь 2012 — июнь 2014
Начальник отдела кадров
ООО "Такси 24 Волгоград", Волгоград, полная занятость
Осуществление руководства службы персонала в количестве 3 сотрудников, решение всех вопросов, связанных с управлением персоналом, знание всех аспектов работы с персоналом (подбор, адаптация, мотивация, обучение, аттестация и т.д.)
• кадровое делопроизводство в полном объеме (контроль и сопровождение): Оформление текущей кадровой документации с использованием программы 1С ЗУП 8.2, ведение и учет трудовых книжек, приказы по личному составу: прием увольнение, перемещение, графики сменности, табели учета рабочего времени, листки нетрудоспособности, ведение документов комиссии по социальному страхованию, самостоятельная разработка и составление штатного расписания предприятия, структуры предприятия, должностных инструкций и производственных характеристик рабочих профессий, графиков отпусков.
• изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах предприятия. Подбор персонала всех уровней, включая топ-менеджмент. Расстановка кадров. Социальное и профессиональное развитие персонала.
• Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности. Внедрение систем оценки и мотивации, систем обучения, составление схем и организация работы по разработке и внедрению современных систем оплаты труда сотрудников.
• Анализ состояния трудовой дисциплины. Разработка социальной политики предприятия, а также мероприятий по снижению показателей текучести кадров, внедрение корпоративной культуры на предприятии, проведение работы по развитию у сотрудников лояльности к компании.
• Приведение численности персонала в соответствие с производственным планом, планирование ФОТ;
• Сопровождение и контроль при начислении заработной платы. Общая численность сотрудников свыше 500 чел., из них более 450 человек – водители такси, при 70% текучести кадров (водители такси). (Перспектива роста численности водители такси в 1,5 раза при сохранении процента текучести кадров). Оформление и ведение личных дел сотрудников.
• Ведение документации по воинскому учету (контроль).
• Восстановление и оформление неоформленных личных дел сотрудников, проработавших в предприятии с открытия за период с апреля 2012 по сентябрь 2012 г.г. – более 80 % от личного состава. (В течение 3-4 месяцев). Далее идеальное ведение личных дел и документов личного состава.
• Экспертное знание трудового законодательства.
• Решение конфликтных ситуаций в Трудовой инспекции г. Волгограда, подготовка и оформление необходимой информации. Замечаний со стороны трудовой инспекции нет.
• Самостоятельная подготовка: актуализация, разработка, внедрение локальных нормативных актов, регламентов, а именно, коллективных договоров, положений: Об оплате труда, О премировании и материальном стимулировании работников, О материальной помощи работникам, О защите персональных данных работников, Об аттестации работников, О неразглашении коммерческой тайны и других административно-хозяйственных (технической службы, службы охраны труда и ТБ, бухгалтерских) положений, Правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания предприятия. Подготовка и оформление в полном объеме организационно-распорядительной документации предприятия, решение административных и социальных вопросов.
25 лет и 10 месяцев
сентябрь 1985 — июнь 2011
Начальник отдела кадров (с 1985 г. старший инспектор ОК, с 2001 г. менеджер по персоналу, с 2002
ОАО "Торговый центр", Волгоград
Изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах. Подбор персонала всех уровней, включая топ-менеджмент. Расстановка кадров. Адаптация и сопровождение на период испытательного срока новых сотрудников. Социальное и профессиональное развитие персонала.
• Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности. Внедрение систем оценки и мотивации, систем обручения, составление схем и организация работы по разработке и внедрению современных систем оплаты труда сотрудников.
• Проведение плановых и внеплановых аттестаций персонала. Анализ аттестации сотрудников.
• Анализ состояния трудовой дисциплины. Разработка системы грейдов и социальной политики предприятия, а также мероприятий по снижению показателей текучести кадров, внедрение корпоративной культуры на предприятии, проведение плановой работы по развитию у сотрудников лояльности к компании.
• Опыт работы с персоналом, по организации и планированию отдела персонала, кадровое делопроизводство в полном объеме: Оформление текущей кадровой документации с использованием программы 1С, ведение и учет трудовых книжек, приказы, ведение всех процедур кадрового делопроизводства: прием увольнение, перемещение, графики сменности, табели учета рабочего времени, листки нетрудоспособности, ведение документов комиссии по социальному страхованию, разработка штатного расписания предприятия, должностных инструкций, графиков отпусков, структуры предприятия. Сопровождение и контроль при начислении заработной платы. Общая численность сотрудников свыше 500 чел. Организация работы службы первичной обработки документации. Оформление и ведение личных дел сотрудников
• Отличное знание трудового законодательства.
• Разработка перспективных и текущих планов по труду. Составление отчетности.
• Самостоятельная подготовка и внедрение коллективных договоров, разработка положений: О персонале, Об адаптации персонала, Об аттестации, Об оплате труда, О материальном стимулировании работников, О материальной помощи работникам, О защите персональных данных работников, О неразглашении коммерческой тайны и других административно-хозяйственных (технической службы, службы охраны труда и ТБ, бухгалтерских) положений, Правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности работников, договоров займа, договоров подряда и предоставления услуг. Подготовка и оформление в полном объеме организационно-распорядительной документации предприятия, решение административных и социальных вопросов.
• Участие в проведении государственных выпускных экзаменов в качестве председателя Государственной комиссии в учебных заведениях города.
9 месяцев
май 2003 — январь 2004
Начальник отдела кадров
ОАО «Волгоградский речной порт» ( без отрыва от работы в ОАО «Торговый центр»), Волгоград, полная занятость
Кадровый аудит организации (общая численность сотрудников 1200 чел.) Без
Высшее образование
1982
Волгоградский сельскохозяйственный институт
Электрификация сельского хозяйства
Дневная/Очная форма обучения
Инженер -электрик.
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Являюсь профессионалом высокого класса в области кадрового менеджмента и делопроизводства.

Компьютерные навыки:
Уверенный (слегка продвинутый) пользователь ПК (MS Office, Internet, E-mail, 1С «Кадры», 1С ЗУП 8.2., 8.3, Point. Photoshop, Flash, WordPress, Dreamweaver, webдизайн, сайтостроение и др.).
Дополнительные сведения
Оперативность в решении задач, постановка и достижение цели в строго установленные сроки, умение принимать решения в кратчайшие сроки, отличная юридическая грамотность, высокая работоспособность.
Инициативность, ответственность, аккуратность, исполнительность, стрессоустойчивость. Высокий уровень коммуникабельности, умение поддерживать отношения на всех уровнях общения. Согласна на работу с ненормированным рабочим днем.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отделения, ООО "Генерирующая сбытовая компания"
Начальник отдела кадров
Ведущий юрист, юрисконсульт, начальник отдела кадров
25 000 Р
Юрист, Частная юридическая практика
Ведущий юрист, юрисконсульт, начальник отдела кадров
Резюме № 1726198 в открытом доступе Последнее обновление 22 июня, 21:26

Резюме

Специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, HR-менеджер 30 000
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 16 августа 1960, 57 лет. Не замужем, детей нет.
Волгоград, Центральный, готова к переезду
09.2012—06.2014   1 год 10 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Такси 24 Волгоград", г. Волгоград, полная занятость.
Осуществление руководства службы персонала в количестве 3 сотрудников, решение всех вопросов, связанных с управлением персоналом, знание всех аспектов работы с персоналом (подбор, адаптация, мотивация, обучение, аттестация и т.д.)
• кадровое делопроизводство в полном объеме (контроль и сопровождение): Оформление текущей кадровой документации с использованием программы 1С ЗУП 8.2, ведение и учет трудовых книжек, приказы по личному составу: прием увольнение, перемещение, графики сменности, табели учета рабочего времени, листки нетрудоспособности, ведение документов комиссии по социальному страхованию, самостоятельная разработка и составление штатного расписания предприятия, структуры предприятия, должностных инструкций и производственных характеристик рабочих профессий, графиков отпусков.
• изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах предприятия. Подбор персонала всех уровней, включая топ-менеджмент. Расстановка кадров. Социальное и профессиональное развитие персонала.
• Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности. Внедрение систем оценки и мотивации, систем обучения, составление схем и организация работы по разработке и внедрению современных систем оплаты труда сотрудников.
• Анализ состояния трудовой дисциплины. Разработка социальной политики предприятия, а также мероприятий по снижению показателей текучести кадров, внедрение корпоративной культуры на предприятии, проведение работы по развитию у сотрудников лояльности к компании.
• Приведение численности персонала в соответствие с производственным планом, планирование ФОТ;
• Сопровождение и контроль при начислении заработной платы. Общая численность сотрудников свыше 500 чел., из них более 450 человек – водители такси, при 70% текучести кадров (водители такси). (Перспектива роста численности водители такси в 1,5 раза при сохранении процента текучести кадров). Оформление и ведение личных дел сотрудников.
• Ведение документации по воинскому учету (контроль).
• Восстановление и оформление неоформленных личных дел сотрудников, проработавших в предприятии с открытия за период с апреля 2012 по сентябрь 2012 г.г. – более 80 % от личного состава. (В течение 3-4 месяцев). Далее идеальное ведение личных дел и документов личного состава.
• Экспертное знание трудового законодательства.
• Решение конфликтных ситуаций в Трудовой инспекции г. Волгограда, подготовка и оформление необходимой информации. Замечаний со стороны трудовой инспекции нет.
• Самостоятельная подготовка: актуализация, разработка, внедрение локальных нормативных актов, регламентов, а именно, коллективных договоров, положений: Об оплате труда, О премировании и материальном стимулировании работников, О материальной помощи работникам, О защите персональных данных работников, Об аттестации работников, О неразглашении коммерческой тайны и других административно-хозяйственных (технической службы, службы охраны труда и ТБ, бухгалтерских) положений, Правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания предприятия. Подготовка и оформление в полном объеме организационно-распорядительной документации предприятия, решение административных и социальных вопросов.
09.1985—06.2011   25 лет 10 месяцев
Начальник отдела кадров (с 1985 г. старший инспектор ОК, с 2001 г. менеджер по персоналу, с 2002
ОАО "Торговый центр", г. Волгоград.
Изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах. Подбор персонала всех уровней, включая топ-менеджмент. Расстановка кадров. Адаптация и сопровождение на период испытательного срока новых сотрудников. Социальное и профессиональное развитие персонала.
• Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности. Внедрение систем оценки и мотивации, систем обручения, составление схем и организация работы по разработке и внедрению современных систем оплаты труда сотрудников.
• Проведение плановых и внеплановых аттестаций персонала. Анализ аттестации сотрудников.
• Анализ состояния трудовой дисциплины. Разработка системы грейдов и социальной политики предприятия, а также мероприятий по снижению показателей текучести кадров, внедрение корпоративной культуры на предприятии, проведение плановой работы по развитию у сотрудников лояльности к компании.
• Опыт работы с персоналом, по организации и планированию отдела персонала, кадровое делопроизводство в полном объеме: Оформление текущей кадровой документации с использованием программы 1С, ведение и учет трудовых книжек, приказы, ведение всех процедур кадрового делопроизводства: прием увольнение, перемещение, графики сменности, табели учета рабочего времени, листки нетрудоспособности, ведение документов комиссии по социальному страхованию, разработка штатного расписания предприятия, должностных инструкций, графиков отпусков, структуры предприятия. Сопровождение и контроль при начислении заработной платы. Общая численность сотрудников свыше 500 чел. Организация работы службы первичной обработки документации. Оформление и ведение личных дел сотрудников
• Отличное знание трудового законодательства.
• Разработка перспективных и текущих планов по труду. Составление отчетности.
• Самостоятельная подготовка и внедрение коллективных договоров, разработка положений: О персонале, Об адаптации персонала, Об аттестации, Об оплате труда, О материальном стимулировании работников, О материальной помощи работникам, О защите персональных данных работников, О неразглашении коммерческой тайны и других административно-хозяйственных (технической службы, службы охраны труда и ТБ, бухгалтерских) положений, Правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности работников, договоров займа, договоров подряда и предоставления услуг. Подготовка и оформление в полном объеме организационно-распорядительной документации предприятия, решение административных и социальных вопросов.
• Участие в проведении государственных выпускных экзаменов в качестве председателя Государственной комиссии в учебных заведениях города.
05.2003—01.2004   9 месяцев
Начальник отдела кадров
ОАО «Волгоградский речной порт» ( без отрыва от работы в ОАО «Торговый центр»), г. Волгоград, полная занятость.
Кадровый аудит организации (общая численность сотрудников 1200 чел.) Без
Высшее
1982
Волгоградский сельскохозяйственный институт
Факультет: Электрификация сельского хозяйства
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер -электрик.
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Являюсь профессионалом высокого класса в области кадрового менеджмента и делопроизводства.

Компьютерные навыки:
Уверенный (слегка продвинутый) пользователь ПК (MS Office, Internet, E-mail, 1С «Кадры», 1С ЗУП 8.2., 8.3, Point. Photoshop, Flash, WordPress, Dreamweaver, webдизайн, сайтостроение и др.).
Дополнительные сведения
Оперативность в решении задач, постановка и достижение цели в строго установленные сроки, умение принимать решения в кратчайшие сроки, отличная юридическая грамотность, высокая работоспособность.
Инициативность, ответственность, аккуратность, исполнительность, стрессоустойчивость. Высокий уровень коммуникабельности, умение поддерживать отношения на всех уровнях общения. Согласна на работу с ненормированным рабочим днем.