Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1726198Обновлено 4 сентября
В избранные

Специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, HR-менеджер

30 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 57 лет (16 августа 1960), высшее образование, не замужем, детей нет
Волгоград, Центральный , готова к переезду
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 27 лет и 8 месяцев
1 год и 10 месяцев
сентябрь 2012 — июнь 2014
Начальник отдела кадров
ООО "Такси 24 Волгоград", Волгоград, полная занятость
Осуществление руководства службы персонала в количестве 3 сотрудников, решение всех вопросов, связанных с управлением персоналом, знание всех аспектов работы с персоналом (подбор, адаптация, мотивация, обучение, аттестация и т.д.)
• кадровое делопроизводство в полном объеме (контроль и сопровождение): Оформление текущей кадровой документации с использованием программы 1С ЗУП 8.2, ведение и учет трудовых книжек, приказы по личному составу: прием увольнение, перемещение, графики сменности, табели учета рабочего времени, листки нетрудоспособности, ведение документов комиссии по социальному страхованию, самостоятельная разработка и составление штатного расписания предприятия, структуры предприятия, должностных инструкций и производственных характеристик рабочих профессий, графиков отпусков.
• изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах предприятия. Подбор персонала всех уровней, включая топ-менеджмент. Расстановка кадров. Социальное и профессиональное развитие персонала.
• Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности. Внедрение систем оценки и мотивации, систем обучения, составление схем и организация работы по разработке и внедрению современных систем оплаты труда сотрудников.
• Анализ состояния трудовой дисциплины. Разработка социальной политики предприятия, а также мероприятий по снижению показателей текучести кадров, внедрение корпоративной культуры на предприятии, проведение работы по развитию у сотрудников лояльности к компании.
• Приведение численности персонала в соответствие с производственным планом, планирование ФОТ;
• Сопровождение и контроль при начислении заработной платы. Общая численность сотрудников свыше 500 чел., из них более 450 человек – водители такси, при 70% текучести кадров (водители такси). (Перспектива роста численности водители такси в 1,5 раза при сохранении процента текучести кадров). Оформление и ведение личных дел сотрудников.
• Ведение документации по воинскому учету (контроль).
• Восстановление и оформление неоформленных личных дел сотрудников, проработавших в предприятии с открытия за период с апреля 2012 по сентябрь 2012 г.г. – более 80 % от личного состава. (В течение 3-4 месяцев). Далее идеальное ведение личных дел и документов личного состава.
• Экспертное знание трудового законодательства.
• Решение конфликтных ситуаций в Трудовой инспекции г. Волгограда, подготовка и оформление необходимой информации. Замечаний со стороны трудовой инспекции нет.
• Самостоятельная подготовка: актуализация, разработка, внедрение локальных нормативных актов, регламентов, а именно, коллективных договоров, положений: Об оплате труда, О премировании и материальном стимулировании работников, О материальной помощи работникам, О защите персональных данных работников, Об аттестации работников, О неразглашении коммерческой тайны и других административно-хозяйственных (технической службы, службы охраны труда и ТБ, бухгалтерских) положений, Правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания предприятия. Подготовка и оформление в полном объеме организационно-распорядительной документации предприятия, решение административных и социальных вопросов.
25 лет и 10 месяцев
сентябрь 1985 — июнь 2011
Начальник отдела кадров (с 1985 г. старший инспектор ОК, с 2001 г. менеджер по персоналу, с 2002
ОАО "Торговый центр", Волгоград
Изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах. Подбор персонала всех уровней, включая топ-менеджмент. Расстановка кадров. Адаптация и сопровождение на период испытательного срока новых сотрудников. Социальное и профессиональное развитие персонала.
• Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности. Внедрение систем оценки и мотивации, систем обручения, составление схем и организация работы по разработке и внедрению современных систем оплаты труда сотрудников.
• Проведение плановых и внеплановых аттестаций персонала. Анализ аттестации сотрудников.
• Анализ состояния трудовой дисциплины. Разработка системы грейдов и социальной политики предприятия, а также мероприятий по снижению показателей текучести кадров, внедрение корпоративной культуры на предприятии, проведение плановой работы по развитию у сотрудников лояльности к компании.
• Опыт работы с персоналом, по организации и планированию отдела персонала, кадровое делопроизводство в полном объеме: Оформление текущей кадровой документации с использованием программы 1С, ведение и учет трудовых книжек, приказы, ведение всех процедур кадрового делопроизводства: прием увольнение, перемещение, графики сменности, табели учета рабочего времени, листки нетрудоспособности, ведение документов комиссии по социальному страхованию, разработка штатного расписания предприятия, должностных инструкций, графиков отпусков, структуры предприятия. Сопровождение и контроль при начислении заработной платы. Общая численность сотрудников свыше 500 чел. Организация работы службы первичной обработки документации. Оформление и ведение личных дел сотрудников
• Отличное знание трудового законодательства.
• Разработка перспективных и текущих планов по труду. Составление отчетности.
• Самостоятельная подготовка и внедрение коллективных договоров, разработка положений: О персонале, Об адаптации персонала, Об аттестации, Об оплате труда, О материальном стимулировании работников, О материальной помощи работникам, О защите персональных данных работников, О неразглашении коммерческой тайны и других административно-хозяйственных (технической службы, службы охраны труда и ТБ, бухгалтерских) положений, Правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности работников, договоров займа, договоров подряда и предоставления услуг. Подготовка и оформление в полном объеме организационно-распорядительной документации предприятия, решение административных и социальных вопросов.
• Участие в проведении государственных выпускных экзаменов в качестве председателя Государственной комиссии в учебных заведениях города.
9 месяцев
май 2003 — январь 2004
Начальник отдела кадров
ОАО «Волгоградский речной порт» ( без отрыва от работы в ОАО «Торговый центр»), Волгоград, полная занятость
Кадровый аудит организации (общая численность сотрудников 1200 чел.) Без
Высшее образование
1982
Волгоградский сельскохозяйственный институт
Электрификация сельского хозяйства
Дневная/Очная форма обучения
Инженер -электрик.
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Являюсь профессионалом высокого класса в области кадрового менеджмента и делопроизводства.

Компьютерные навыки:
Уверенный (слегка продвинутый) пользователь ПК (MS Office, Internet, E-mail, 1С «Кадры», 1С ЗУП 8.2., 8.3, Point. Photoshop, Flash, WordPress, Dreamweaver, webдизайн, сайтостроение и др.).
Дополнительные сведения
Оперативность в решении задач, постановка и достижение цели в строго установленные сроки, умение принимать решения в кратчайшие сроки, отличная юридическая грамотность, высокая работоспособность.
Инициативность, ответственность, аккуратность, исполнительность, стрессоустойчивость. Высокий уровень коммуникабельности, умение поддерживать отношения на всех уровнях общения. Согласна на работу с ненормированным рабочим днем.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отделения, ООО "Генерирующая сбытовая компания"
Начальник отдела кадров
Специалист по кадрам, начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ГБУ города Москвы "Жилищник" Царицыно
Специалист по кадрам, начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров, специалист по кадрам
По договоренности
Начальник отдела кадров, ГБУ города Москвы "Жилищник" Царицыно
Начальник отдела кадров, специалист по кадрам
Резюме № 1726198 в открытом доступе Последнее обновление 4 сентября, 20:40

Резюме

Специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, HR-менеджер 30 000
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 16 августа 1960, 57 лет. Не замужем, детей нет.
Волгоград, Центральный, готова к переезду
09.2012—06.2014   1 год 10 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Такси 24 Волгоград", г. Волгоград, полная занятость.
Осуществление руководства службы персонала в количестве 3 сотрудников, решение всех вопросов, связанных с управлением персоналом, знание всех аспектов работы с персоналом (подбор, адаптация, мотивация, обучение, аттестация и т.д.)
• кадровое делопроизводство в полном объеме (контроль и сопровождение): Оформление текущей кадровой документации с использованием программы 1С ЗУП 8.2, ведение и учет трудовых книжек, приказы по личному составу: прием увольнение, перемещение, графики сменности, табели учета рабочего времени, листки нетрудоспособности, ведение документов комиссии по социальному страхованию, самостоятельная разработка и составление штатного расписания предприятия, структуры предприятия, должностных инструкций и производственных характеристик рабочих профессий, графиков отпусков.
• изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах предприятия. Подбор персонала всех уровней, включая топ-менеджмент. Расстановка кадров. Социальное и профессиональное развитие персонала.
• Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности. Внедрение систем оценки и мотивации, систем обучения, составление схем и организация работы по разработке и внедрению современных систем оплаты труда сотрудников.
• Анализ состояния трудовой дисциплины. Разработка социальной политики предприятия, а также мероприятий по снижению показателей текучести кадров, внедрение корпоративной культуры на предприятии, проведение работы по развитию у сотрудников лояльности к компании.
• Приведение численности персонала в соответствие с производственным планом, планирование ФОТ;
• Сопровождение и контроль при начислении заработной платы. Общая численность сотрудников свыше 500 чел., из них более 450 человек – водители такси, при 70% текучести кадров (водители такси). (Перспектива роста численности водители такси в 1,5 раза при сохранении процента текучести кадров). Оформление и ведение личных дел сотрудников.
• Ведение документации по воинскому учету (контроль).
• Восстановление и оформление неоформленных личных дел сотрудников, проработавших в предприятии с открытия за период с апреля 2012 по сентябрь 2012 г.г. – более 80 % от личного состава. (В течение 3-4 месяцев). Далее идеальное ведение личных дел и документов личного состава.
• Экспертное знание трудового законодательства.
• Решение конфликтных ситуаций в Трудовой инспекции г. Волгограда, подготовка и оформление необходимой информации. Замечаний со стороны трудовой инспекции нет.
• Самостоятельная подготовка: актуализация, разработка, внедрение локальных нормативных актов, регламентов, а именно, коллективных договоров, положений: Об оплате труда, О премировании и материальном стимулировании работников, О материальной помощи работникам, О защите персональных данных работников, Об аттестации работников, О неразглашении коммерческой тайны и других административно-хозяйственных (технической службы, службы охраны труда и ТБ, бухгалтерских) положений, Правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания предприятия. Подготовка и оформление в полном объеме организационно-распорядительной документации предприятия, решение административных и социальных вопросов.
09.1985—06.2011   25 лет 10 месяцев
Начальник отдела кадров (с 1985 г. старший инспектор ОК, с 2001 г. менеджер по персоналу, с 2002
ОАО "Торговый центр", г. Волгоград.
Изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах. Подбор персонала всех уровней, включая топ-менеджмент. Расстановка кадров. Адаптация и сопровождение на период испытательного срока новых сотрудников. Социальное и профессиональное развитие персонала.
• Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности. Внедрение систем оценки и мотивации, систем обручения, составление схем и организация работы по разработке и внедрению современных систем оплаты труда сотрудников.
• Проведение плановых и внеплановых аттестаций персонала. Анализ аттестации сотрудников.
• Анализ состояния трудовой дисциплины. Разработка системы грейдов и социальной политики предприятия, а также мероприятий по снижению показателей текучести кадров, внедрение корпоративной культуры на предприятии, проведение плановой работы по развитию у сотрудников лояльности к компании.
• Опыт работы с персоналом, по организации и планированию отдела персонала, кадровое делопроизводство в полном объеме: Оформление текущей кадровой документации с использованием программы 1С, ведение и учет трудовых книжек, приказы, ведение всех процедур кадрового делопроизводства: прием увольнение, перемещение, графики сменности, табели учета рабочего времени, листки нетрудоспособности, ведение документов комиссии по социальному страхованию, разработка штатного расписания предприятия, должностных инструкций, графиков отпусков, структуры предприятия. Сопровождение и контроль при начислении заработной платы. Общая численность сотрудников свыше 500 чел. Организация работы службы первичной обработки документации. Оформление и ведение личных дел сотрудников
• Отличное знание трудового законодательства.
• Разработка перспективных и текущих планов по труду. Составление отчетности.
• Самостоятельная подготовка и внедрение коллективных договоров, разработка положений: О персонале, Об адаптации персонала, Об аттестации, Об оплате труда, О материальном стимулировании работников, О материальной помощи работникам, О защите персональных данных работников, О неразглашении коммерческой тайны и других административно-хозяйственных (технической службы, службы охраны труда и ТБ, бухгалтерских) положений, Правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности работников, договоров займа, договоров подряда и предоставления услуг. Подготовка и оформление в полном объеме организационно-распорядительной документации предприятия, решение административных и социальных вопросов.
• Участие в проведении государственных выпускных экзаменов в качестве председателя Государственной комиссии в учебных заведениях города.
05.2003—01.2004   9 месяцев
Начальник отдела кадров
ОАО «Волгоградский речной порт» ( без отрыва от работы в ОАО «Торговый центр»), г. Волгоград, полная занятость.
Кадровый аудит организации (общая численность сотрудников 1200 чел.) Без
Высшее
1982
Волгоградский сельскохозяйственный институт
Факультет: Электрификация сельского хозяйства
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер -электрик.
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Являюсь профессионалом высокого класса в области кадрового менеджмента и делопроизводства.

Компьютерные навыки:
Уверенный (слегка продвинутый) пользователь ПК (MS Office, Internet, E-mail, 1С «Кадры», 1С ЗУП 8.2., 8.3, Point. Photoshop, Flash, WordPress, Dreamweaver, webдизайн, сайтостроение и др.).
Дополнительные сведения
Оперативность в решении задач, постановка и достижение цели в строго установленные сроки, умение принимать решения в кратчайшие сроки, отличная юридическая грамотность, высокая работоспособность.
Инициативность, ответственность, аккуратность, исполнительность, стрессоустойчивость. Высокий уровень коммуникабельности, умение поддерживать отношения на всех уровнях общения. Согласна на работу с ненормированным рабочим днем.