Резюме «Руководитель юридического отдела» в Волгограде

Найдено 1 841 резюме
После регистрации будет доступно 3 332 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 17 мая
70 000 Р, 31 год, Волгоград, готов к переезду, стаж 10 лет и 6 месяцев
Коммерческий директор, ООО "Светозар Трейдинг", 6 месяцев
Руководство структурными подразделениями производственного предприятия; Разработка стратегий, поиск новых возможностей для успешного развития компании; Опыт управления персоналом. Мотивация и повышение профессионально уровня сотрудников; Разработка и внедрение политики правовой защиты от юридических рисков и потерь.
Обновлено 17 мая
100 000 Р, 40 лет, Волгоград, готов к переезду в Москву, стаж 12 лет и 2 месяца
Председатель Президиума, Волгоградская областная коллегия адвокатов № 1, 12 лет и 2 месяца
80% дел разрешены в пользу клиентов. 18% дел закончены заключением мирового соглашения.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 10 мая
30 000 Р, 38 лет, Волгоград, стаж 9 лет и 9 месяцев
Начальник юридического отдела, ОАО Союзпечать Волгоградской области, 1 год и 6 месяцев
Осуществление процедур закупок в соответствии с федеральным законом 223-ФЗ (диплом 44-ФЗ), договорная деятельность, корпоративное право, представительство в судах, в том числе арбитраж. взыскание недостач через правоохранительные органы и суды. Консультации, юридическая экспертиза. Положительная судебная практика по делам о защите исключительных прав на товарный знак.
Обновлено 1 апреля
По договоренности, 48 лет, Новониколаевский (Волгоградская область), готов к переезду в Москву, Самару, Новосибирск и еще 30 городов, стаж 24 года и 10 месяцев
Начальник юридического отдела, администрация района, 13 лет и 8 месяцев
Общее руководство правовым отделом; - представлял интересы администрации района во всех судебных и государственных органах; - осуществлял разработку, анализ и юридическое сопровождение сделок администрации района; - участие в кадровой работе администрации района; - участие в разработки нормативных правовых актов, - осуществлял работу по регистрации, реорганизации и ликвидации юридических лиц; - организация и ведение документации согласно 44-ФЗ.
Обновлено 27 февраля
По договоренности, 52 года, Волгоград, готов к переезду, стаж 13 лет и 9 месяцев
Командир., МО, Военно вост. Управление, ТРРЛ "Север", 13 лет и 9 месяцев
С 1995г. пенсионер МО. по выслуге лет. Имел собственное предприятие (закрыто по причине переезд... активы=жилье) Опыт создания, развития, ликвидации предприятий, реанимация продаж, переговоры, очень большой опыт арбитража (более 100 дел – в т.ч. Минимущество – признание права хозведения на имущество 130 млн. долл. США, Банк Империал - отказ оплаты по кредитному договору 3 млн. Долл., Внешторгбанк (департамент взыск. проблемной задолженности) – отказ в признании конкурсн. кредитором 500 млн. руб, Машиноимпорт- отказ в призн. конкурсн. кредитором 135 млн. долл) Большой опыт работы с судоисполнителями, более 200 дел по трудовым спорам (в т. ч. успешное увольнение местного депутата).. Опыт ведения предприятия при банкротстве, Опыт учреждения ОАО и работы с ФК по ЦБ..….
Обновлено 14 декабря 2016
По договоренности, 25 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 6 лет и 2 месяца
Руководитель юридического отдела, Волгоградский областной союз садоводческих объединений, 3 года и 5 месяцев
- контроль за работой отдела; - составление официальных писем, жалоб, ответов; - проведение встреч с представителями органов государственной власти; - нормотворческая деятельность (подготовка проектов изменений в гражданское и земельное законодательство); - организация ведения кадрового делопроизводства; - написание тематических эссе, статей для СМИ; - осуществление приема и консультирование граждан; - помощь в осуществлении деятельности садоводческим объединениям (составление локальных актов (уставов, ПВТР, должностных инструкций и т.п.), договоров (поставки, подряда, оказания услуг, аренды недвижимого имущества), представительство в судах общей юрисдикции и арбитраже, помощь с проведением общих собраний членов, а также помощь при проведении проверок государственными органами в т.ч. составление мотивированных возражений и оспаривание постановлений о привлечении к административной ответственности).
Обновлено в 21:20
40 000 Р, 33 года, Волгоград, готов к переезду, стаж 11 лет и 5 месяцев
Работа с государственными и коммерческими электронными площадками (далее ЭТП), аккредитация юридического лица на ЭТП, поиск, мониторинг заказов, сбор и анализ информации о позиционировании конкурентов, юридические и экспертные консультации, юридические консультации по подготовке технической документации, подготовка всего объема тендерной документации, подача запроса о разъяснении положений тендерной документации заказчику или уполномоченному на это органу, подача 1 и 2 частей заявок на участие в аукционе, участие в торгах (электронные аукционы, открытые конкурсы, запросы котировок и т. д.), решение спорных (конфликтных) ситуаций, подготовка и сопровождение жалоб в ФАС, обжалование результатов и порядка проведения торгов (составление жалобы, подача и сопровождение согласно ФЗ-94), участие и проведение вебинаров по ЭТП. Актуализация стандартов ISO 9001:2011, OHSAS 18001:2007 в организации, разработка бизнес процессов, проведение внутренних аудитов в организации, в соответствии со стандартами ISO 9001:2011, OHSAS 18001:2007.
Обновлено в 20:51
По договоренности, 26 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 5 лет и 11 месяцев
Превью: На данный период времени, моя локация - г. Москва. Рассматриваю переезд на родину (Волгоградская область) по личным причинам. Основная функция: Техническое обслуживание 260 ТТ и более 600 сотрудников офиса. В прямом подчинении 6 подразделений: 0ая, 1ая, 2ая, ночная (ротационная) линия HD, инженеры программно-аппаратного комплекса, тестировщики 1С. В совокупности: 42 специалиста IT. Основные достижения в ОТП: 1) Создание подразделений с нуля: Операторы технической поддержки (HD0), Тестировщики 1С; 2) Сокращение кол-ва инцидентов, за счёт введения "в работу" механизмов: Problem management, Event management, Release management, Project management; 3) Минимизация кол-ва расхождений между базами центральной (ЦР) и собственной розницей (СР), так и между ЦРУПП; 4) Регламентирование SLA/OLA в целом по отделу, так и в частности по каждому вышеупомянутому подразделению; 5) Выявление пороговых значений для настройки ("зашития" скриптов) мониторинга (zabbix) по бизнес-критичным задачам и инцидентам; 6) Разработка уникального, для каждого подразделения, рабочего стола в системе Incident management (1С:Итилиум); 7) Разработка чек-листов по: Смене юридического лица, организации рабочего места, переоценке, заведению акций, тестированию/запуску нового функционала (релиз); 8) Проведена инвентаризация оборудования на ТТ и в офисе. Разработан механизм по его учёту в 1С Итилиум; 9) Перечень успешно инициированных и закрытых проектов: а. Модернизация ККТ (ШТРИХ-М) от формата АСПД/ФР (ЭКЛЗ) до состояния онлайн-кассы; b. Минимизация ошибок при побитии чека по безналу. В процессе анализа была доработана одна из dll-библиотек; c. Осуществлён приём к оплате пластиковых карт, платёжной системы - UnionPay; d. Разработан функционал "управляемой переоценки". При создании наборного листа формируется перечень из номенклатуры, с детализацией по регионам/дивизионам/магазинам. Каждая ТТ может лицезреть свой собственный список, где фигурирует торговая марка/маркетинговая группа/вид номенклатуры и кол-во остатка к переоценке. 10) Привидение к балансу нагрузки на каждое подразделение/специалиста ОТП. В качестве примеров стоит упомянуть: Образование ротационной линии поддержки, выявление/передача типовых инцидентов на 1ую линию, "игра" с графиком/человеческими ресурсами, эскалация обращений, разработка автоматизированных механизмов по передаче в эксплуатацию (готовые запросы, внешние отчёты, обработки). Ряд данных мер позволил сократить расходы на увеличение штата. Косвенная функция: Помимо выполнения основных должностных обязанностей, являлся советником/вдохновителем в ряде смежных отраслей: digital, sales, marketing. Исключительно мои идеи в проработке: 1. Организация подразделения "добротного спама". Задачи: Ежедневная рассылка инфо-поводов на различные интернет-ресурсы (группы, комментарии к фотографиям, видео в соц. сетях, YouTube, форумы, Instagram, и т.д.) Структура отдела: • 2 специалиста – на создание «фундамента». Регистрация профилей на ресурсах (VK, Facebook, YouTube, OK, и т.д.) + в различных группах. Наполнение этих профилей контентом. Создание шаблонов и доп. условий для мобильной/качественной рассылки. Создание инструкций. Нахождение новых источников спама. Тестирование ресурсов на спам-пригодность: Частота спам-рассылки до бана, маршрут операции до ввода капчи, сложность регистрации, ограничения по рассылке в группы, личку, комментарии к видео, и т.п.; • 5 специалистов – на «ручной» труд. Для них подготовлен весь «фундамент» к началу шествия, им необходимо ознакомиться с условиями, чтобы минимизировать кол-во банов. Учёт ведётся в системе схожей с ServiceDesk. 2. "SUNLIGHT - в книге рекордов Гиннеса, как самый посещаемый ювелирный магазин мире". Слоган: "Прими участие в историческом событии и получи скидку - 20%. Комиссия будет осуществлять подсчёт покупателей по всем ТТ в течении недели (по кол-ву чеков)." 3. Мотивация для продавцов: "Продай больше на X %, чем год назад". Механика: Каждому магазину необходимо продать больше на определённый %, чем в тот же день в прошлом году. Если условие выполнилось, то определённый % прибыли (который будет сверху), разделит между собой персонал этого дня. А. Деньги всегда мотивируют; B. Все будут работать не на себя, а в команде; С. Прибыль компании, в случае успеха мотивационной программы + «прозрачная» динамика с предыдущим годом. 4. «Чаевые» при оплате через онлайн-заказ или мобильное приложение; Покупатель при заказе может указать % «чаевых», которые он не прочь оставить продавцу в качестве бонуса. На самом деле 50% «чаевых» пойдут продавцу, а ещё 50% в карман компании. Клиент в праве отказаться от «чаевых», если его плохо обслужили. Т.е. этот механизм мотивирует продавцов совершать продажи качественно. Менеджеры розницы, смогут собирать статистику по тем кто плохо обслужил или хорошо. 5. Запуск акции: «Приди в магазин/салон с чеком от конкурента, порви его и получи скидку в размере 20%»; Условие: A. Принимаются чеки от следующих контор – конкурент 1, конкурент 2, конкурент 3, конкурент 4; B. В акции участвуют чеки до. После запуска акции, моментально заспамить информацией все группы, ролики и посты конкурентов 6. Запустить акцию: «Скидка 20% за рождения ребёнка на весь ассортимент магазинов ***»; Условие: Приди в магазин и предоставить свидетельство о рождении с. Акция действует – 2 недели. Так же можно продумать возможность при онлайн-заказе (с вложением свидетельства о рождении), но здесь возможны махинации, я бы остановился на формате «приди в салон». Если акция «выстрельнет», то можно её внедрить на постоянной основе, закладывая период = 1 месяцу после рождения. Т.к. рождение детей – это постоянный цикл. Для раскрутки можно упомянуть, что нет ничего лучше, чем подарить ювелирное изделие девушке, которая родила на свет ещё одно чудо. 7. Запустить интернет-радио «***»; Раскрутить его можно через наших постоянных подписчиков, музыкальное сопровождение на ТТ + опубликовать на сайте компании. Помимо рекламы и оповещений по нововведениям/акциям, можно устраивать викторины/конкурсы. Естественно главное заманиха – это постоянные призы, которые можно забрать победителю, на ближайшей для него ТТ. 8. Предложение внедрить линейку детского товара; Начать с раздачи подарков, а-ля детская бюжетерия. Как известно дети - это источник потребительства. Получив подарки, они будут зазывать родителей вернутся, чтобы те в свою очередь приобрели какую-нибудь подобную безделушку. В акции участие должны принять дети до 13-14 лет (до получения паспорта). 9. Звуковое оформление рекламы ***, голосом звёзд (пародистов); Жириновский, Дибров, Нагиев, Безруков, Михалков, и т.д. Причём обязательно с прикольным контентом. Покупателям надоело однообразие, а пародии любят все. 10. Сделать сигнатуру «*** – The Best»; Сделай сигнатуру «*** – The BEST», выложи её в INSTAGRAM и получи скидку 20% на любое изделие. Для проверки, необходимо оставить ссылку на фото в INSTAGRAM на сайте компании, либо в мобильном приложении. 11. Выпуск продукции с особой гравировкой; Пример: «Спасибо за сына», «Любимой тёще», «Выходи за меня», «С годовщиной свадьбы». На основании новой коллекции, можно выпустить ряд маркетинговых программ. К примеру прям возле роддома рекламировать изделия формата: «Спасибо за сына» и «Спасибо за дочь». Это действительно память, лучше, чем апельсины. Да и рождаются дети всегда, цикл рекламы бесконечен. 12. Геолокация в мобильном приложении; Если два пользователя нашего мобильного приложения пересекаются, то автоматом на смартфоне вылезет оповещалка: «Рядом с Вами ещё один пользователь мобильного приложения ***. Если Вы сегодня вместе придёте за покупкой в магазин ***, то обоим скидка 20%». Обоим пользователям видны номера телефонов + можно зачатиться. А те, кто про это узнал, но нет партнёра, сами будут советовать установить мобильное приложение друзьям, ради всплытия окошечка со скидкой. 13. На открытие каждого магазина зазывать людей, профессия которых общаться с другими людьми; В основном это таксисты и девушки из салонов красоты. В день открытия, при предоставлении документа/свидетельства о занимаемой ими должности, осуществлять скидку в размер X %. Данный контингент людей на весь город/район расскажут о том, куда их позвали и какие классные изделия продаются в новом магазине. 14. Ребрендинг логотипа *** (предложения есть); МТС в своё время увеличил на 35% выручку, за счёт создания логотипа: «Белое яйцо, на красном фоне». 15. Пример/предложения акций на 1 апреля: Акция № 1: "У кого длиннее". Замеряем сантиметром длину чека и если он больше, чем норма (обговорим, сколько см норма), то в подарок - подарок. Можно ещё добавить слоган: "А у твоего мужчины, длиннее?"; Акция № 2: "Вытряси уникальную скидку на неделю смеха". Не особо трудоемко "допилить" механизм, который будет реагировать на частоту тряски смартфона. Чем чаще владелец приложения совершит поступательные движения, тем больше улыбок соберет. 1 улыбка = 1% скидки. Воспользоваться предложением можно только 1 раз, с одного номера телефона (можно 3 раза, для наглядности изменения результата). Скрытое условие: Как не тряси, больше 30 улыбок не получится. Но чтобы даже 20% вытрясти, надо очень сильно постараться. Что имеем: А. Люди будут трясти своими смартфонами, тем самым привлекая к себе внимание. Это хорошая реклама; B. Покупатели любят не стандартные предложения. Жажда наживы возьмёт вверх и они будут брать телефоны друзей/родственников/знакомых, чтобы удостовериться, что можно выбить больше улыбок. Уверен, что кол-во скачки нашего приложения вырастет; C. Конечно же доп. приход в салон и обсуждение в соц.сетях, кто и сколько смог собрать улыбок. Акция № 3: "Подари позитив". Каждому клиенту у кого установлено мобильное приложение, для получение скидки (% оговаривается) достаточно выполнить уникальное условие. Тут я бы разделил механику на понятия: "наше условие" или "условие другого клиента". Наше условие: Набросаем 10-ок шаблонов, а-ля: "Улыбнись продавцу" или "Скажи: " Хочу без шуточную скидку"" или "Пошли воздушный поцелуй", и т д. Данные условия разошлем random по пользователям + random, при регистрации любого клиента в мобильном приложении на период действия акции. Условие другого клиента: Один участник мобильного приложения, может рандомно подарить позитив другому участнику. Достаточно написать пожелание в унифицированную форму. При этом скидка, при выполнении просьбы от другого пользователя будет больше, чем при выполнении "нашего условия". 16. Сделать уникальный видеоролик; Вариант A: Сначала показывается мирная жизнь. Все совершают покупки автомобилей, бытовой техники, телевизоров, и т д. Потом наступает мировая война, где эпохальным итогом показывают взрыв атомного оружия. В итоге: Идёт выживший человек, нет света, оружия, техники, индустрии... Но! Он видит, что-то светится в земле с гравировкой: "Sunlight". Поднимает и жадно прячет находку (золотое кольцо). И на финише надпись: "У всего есть свой конец. То, что мы строили веками, в миг может превратиться в прах. Золото SUNLIGHT - останется на века. «Forever»; Вариант B: Пригласить двойника Путина и на фоне кремля зачитать текст (продемонстрирую на собеседовании).
Обновлено в 20:37
По договоренности, 41 год, Волгоград, готов к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 28 городов, стаж 13 лет и 1 месяц
Руководитель подразделения, Коммерческий Банк, топ-3, 3 года и 3 месяца
Руководство подразделением (общая штатная численность около 80-ти сотрудников), состоящим из двух секторов и организационно-подчинённых подразделений в 9-ти областных отделениях Банка. Задача: организация производственного процесса и внедрение единых стандартов работы сотрудников всех подразделений с целью выполнения контрольных и мониторинговых показателей бизнес-плана и достижения целевых задач, поставленных руководством перед подразделением, а также организация и сопровождение рабочего процесса с проблемной задолженностью в областных филиалах (постановка задач, контроль исполнения и информационно-методологическая поддержка). Специфика деятельности подразделения: - «колл-центр» - обзвон заёмщиков (физические лица, индивидуальные предприниматели и заёмщики, относящиеся к сегменту микро/малый бизнес) с целью уведомления о факте образования просроченной задолженности по их кредитным обязательствам с целью побуждения к погашению имеющейся задолженности и выяснения причин неплатежей для их устранения и предотвращения возможности образования задолженности в дальнейшем; - «выездные бригады» - проведение розыскных мероприятий неконтактных должников на местности с целью уведомления о последствиях сложившейся ситуации и побуждения их к погашению имеющейся задолженности; - «судебная стадия» - рассмотрение вопроса о возможности санации кредитных договоров (реструктуризация / мировое соглашение / перекредитование) и подготовка пакета документов для досрочного расторжения кредитного договора в судебном порядке с получением Судебного акта и Исполнительных листов; - «исполнительное производство» - возбуждение исполнительного производства в Службе Судебных приставов, тесное взаимодействие с судебными приставами-исполнителями, контроль за ходом исполнительных производств. Основные достижения в системе: 1. В мае 2012 года вошёл в состав кадрового резерва. 2. В 2012 - 2013 годах участвовал в составе группы для прохождения обучения и развития управленческих навыков в рамках программы «Крылья» в соответствии с Индивидуальным Планом Развития (успешно прошёл обучение на тренингах: «Эффективное лидерство», «Эффективный коллекшн», «Методы бережливого производства (ЛИН)», «Инновационная деятельность», «Тайм-менеджмент», «Методы общения с должником», «Системное мышление», «Управление исполнением»). 3. В качестве вознаграждения за победу в конкурсе за звание лучшего сотрудника в 2012 году прошёл курс обучения в Академии «Ай-Ти» с получением Свидетельства о повышении квалификации пользователя компьютерных программ («Power Point»). 4. По результатам работы в 2012 году плановые показатели по двум контрольным параметрам были выполнены на 103,9% и 112,8%. 5. По итогам работы в 2013 году наше подразделение, единственное по филиалу, выполнило все плановые показатели и достигло всех целевых задач. 6. По итогам работы в 2014 году подразделение выполнило все контрольные и мониторинговые показатели бизнес-плана, в том числе по величине создания резерва, сальдо РВПС и УПР.
Обновлено в 15:57
70 000 Р, 29 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 6 лет и 4 месяца
Руководитель группы отдела продаж, ПАО "СБЕРБАНК РОССИИ", 2 года и 10 месяцев
- Осуществление административного и функционального руководства группой (20 человек). - Организация работы и контроль своевременного и качественного обслуживания клиентов. - Составление и реализация комплекса мероприятий для выполнения поставленных целей и задач. - Обеспечение комплектования штата группы в соответствии с утвержденным расписанием. - Развитие и контроль профессиональных знаний и умений у подчиненных. Разработка мотивационных программ для персонала. - Организация взаимодействий смежных подразделений. - Ежедневный анализ реализации поставленных целей и задач. _ Формирование индивидуальных планов развития персонала и контроль их выполнения. - Осуществления комплекса мероприятий по продажам продуктов банка. - Контроль за отчетностью. - Выполнение плановых показателей.
Обновлено в 14:37
По договоренности, 26 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 2 года и 11 месяцев
Работа с клиентами Банка которые вышли на просрочку по кредитам в рамках действующей методики Банка и действующего законодательства. Самый Высокоэффективный сотрудник. Работал в Лучшей Команде Выездного Взыскания. Август - 1 месяц работы Сентябрь - 3 место по отделу Октябрь - 2 место по отделу 4 октября - 3 место из 351 по Банку. 1 место из 45 по филиалу. Ноябрь - 1 место по отделу. Декабрь - 1 место по отделу. Январь - последний месяц работы. В среднем за 1 месяц взыскиваю 36.17% от портфеля объём которого составляет 25 - 50 млн ₽, или 518.649₽ наличными по цессии объём портфеля который составляет 10 - 25 млн ₽. Все показатели задокументированны. 3 дня в офисе, 2 дня выездные мероприятия на личном автомобиле Рекомендации по запросу. Доход по 2НДФЛ = 35.711₽
Обновлено в 06:42
По договоренности, 41 год, Волгоград, готов к переезду, стаж 5 лет и 3 месяца
Руководитель дополнительного офиса, Сбербанк, 3 года и 5 месяцев
Руководство офисом по обслуживанию корпоративных клиентов
Обновлено в 06:42
45 000 Р, 47 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 9 лет и 4 месяца
Руководитель отдела продаж, Оптовая торговля. ТНП, 4 года и 2 месяца
Руководство отделом продаж оптово-розничной компании. Планирование, оперативное управление и контроль продаж.
Обновлено 25 мая
По договоренности, 40 лет, Волгоград, стаж 13 лет и 8 месяцев
Проведение встреч, переговоров и др. мероприятий с потенциальными клиентами, привлечение их на обслуживание. Переговоры с ключевыми клиентами. Мониторинг финансового рынка региона и анализ конкурентной среды. Организация и участие в маркетинговых мероприятияй по развитию бизнеса. Среднесрочное и долгосрочное планирование, бюджетирование. Подбор, обучение и наставничество сотрудников. Построение бизнес-процессов (блок продаж, блок клиентского обслуживания, кросс-продажи). Работа с предпроблемной задолженностью, участие в судебных процессах. Принятие решений по сделкам в рамках собственного лимита. Руководство деятельностью Южной дирекции (региональных центров г. Волгоград, г. Ростов-на-Дону, г. Краснодар). Бюджетирование. тарифная политика. Управление клиентской лояльностью: разработка программ лояльности, организация и проведение клиентских клубов, проведение опросов удовлетворенности клиентов (NPS). Причина поиска работы - процедура банкротства факторинговой компании "Лайф". Достижения: Выход на прибыльность в течение первого года работы. Ежегодный прирост объемов бизнеса по портфелю, количеству новых клиентов и прибыли с сохранением минимального уровня просроченной задолженности. В течении 2014-2015 годов Волгоградский региональный центр входил в тройку лучших регионов Компании по показателю прибыли. Высокий уровень лояльности клиентов и сотрудников (не менее 75%).
Обновлено 24 мая
По договоренности, 34 года, Волгоград, стаж 12 лет и 10 месяцев
Заместитель директора, IT, 4 года и 6 месяцев
- управление тремя отделами продаж; - планирование экономической деятельности предприятия; - оптимизация денежных потоков; - оперативное управление, - стратегическое и оперативное планирование продаж, - контроль выполнения плана продаж, - работа над повышением эффективности менеджеров отделов продаж, контроль эффективности работы персонала (система мотивации; организация оперативной работы посредством делегирования задач) - проведение переговоров с крупными заказчиками; - контроль дебиторской задолженности, работа с просроченной задолженностью, - разработка маркетинговых мероприятий; - написание тренингов по продажам; - проведение обучающих семинаров и тренингов по технике продаж, CRM решениям, работе с возражениями; - проведение коучингов с сотрудниками продающих отделов и отделов сервисных; - проведение внутренних аудитов по системе менеджмента качества ISO 9001:2008 - контроль и управление дебиторской и кредиторской задолженностью; - разработка, постановка и контроль выполнения показателей KPI, Smart-задач; - взаимодействие с контролирующими органами.
Обновлено 24 мая
По договоренности, 36 лет, Волгоград, готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар, стаж 10 лет и 8 месяцев
Территориальный менеджер / Руководитель филиала, ООО "ПроМинент", 2 года и 6 месяцев
• Формирование структуры продаж на закрепленной территории. • Оперативное управление филиалом. • Привлечение новых клиентов, выявление ЛПР, ведение переговоров и развитие отношений с существующими клиентами. • Организация и управление продажами во всех каналах сбыта. • Работа с базой ключевых клиентов (предприятия различных секторов промышленности, водоканалы и ТЭЦ, проектные и инжиниринговые организации, торговые компании). • Обсуждение условий для заключения договоров, согласование ТКП, контроль отгрузок. • Анализ конкурентной среды на рынке. • Взаимодействие с головным и региональными офисами компании. • Участие в профессиональных выставках и презентациях продукции компании. • Работа с тендерными площадками. • Составление отчетности.
Обновлено 23 мая
60 000 Р, 42 года, Волгоград, стаж 12 лет и 2 месяца
Начальник отдела продаж, ЗАО Металлокомплект-М, 4 года
1. Управление отделом (7 менеджеров). 2. Управление продажами на территориях:(Волгоградской области, Астраханской области, республики Калмыкия, республики Дагестан, республики Чечня, республики Северная Осетия.), 3. Управление ассортиментом (формирование заявки, заказа) 4. Стратегическое планирование - Цели по развитию регионов (доля присутствия, нормативы рентабельности, логистика) - Управление процессом продаж по всем каналам сбыта - Мониторинг конкурентов. 5. Планирование и контроль основных экономических показателей работы (ценообразование товара, валовая прибыль, оборачиваемость денежных средств, структура дебиторской задолженности) 6. Подбор и обучение персонала. 7. Постановка и контроль задач. 8. Мотивация персонала
Обновлено 23 мая
40 000 Р, 41 год, Волгоград, стаж 10 лет и 9 месяцев
Региональный представитель, Алианта Групп, 4 года и 3 месяца
- организация работы с оптовыми операторами региона по развитию продаж на территории во всех каналах сбыта; - разработка, согласование, контроль проведения маркетинговых программ; - управление плановыми заказами клиентов (дистрибьюторы, локальные сети); - управление дебиторской задолженностью; - взаимодействия с ключевыми клиентами региона; - обеспечение выполнения плановых задач; - взаимодействия с персоналом коммерческого отдела дистрибьютора по развитию продаж в регионе; - отчетность согласно стандартов компании. Достижения: - за период 2012-2014 гг увеличил объем продаж в 2 раза; - привлек к сотрудничеству трех новых дистрибьюторов; - заключил договора поставки с локальными сетями региона (МАН, Радеж, Тамерлан); - в ассортимент всех дистрибьюторов и ключевых клиентов ввел фокусные бренды компании.
Обновлено 21 мая
20 000 Р, 45 лет, Волгоград, стаж 1 год
Заместитель руководителя юридической службы, АНО ДПО "МАПО", 1 год
Обновлено 21 мая
По договоренности, 34 года, Волгоград, стаж 14 лет и 5 месяцев
• Организация и контроль деятельности операционной группы. • Комплексное расчетно-кассовое обслуживание юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц: - открытие и закрытие счетов юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам в рублях и иностранной валюте; - формирование, ведение и обновление юридических дел клиентов; - продажа Клиентам - юридическим лицам услуг и продуктов Банка, их документарное и программное оформление (РКО, «Банк-Клиент», корпоративные карты, депозиты и т.д.); - продажа Клиентам - физическим лицам услуг и продуктов Банка, их документарное и программное оформление: вклады, банковские карты, аренда индивидуальных банковских ячеек, НПФ, доверенности и др.; - консультирование и прием кредитных заявок от физических лиц; - прием, контроль правильности оформления и обработка распоряжений клиентов банка - ЮЛ и ФЛ, поступивших в электронном виде (по системе «Банк-клиент») и на бумажных носителях; - прием и обработка платежных документов по инкассо (платежные требования, инкассовые поручения); - ведение очереди не исполненных в срок распоряжений, распоряжений ожидающих разрешения на проведение операций, ожидающих акцепта по внебалансовым счетам 90902, 90901; - осуществление выдачи и отправки переводов по системам «Золотая Корона», «Western Union»; - списание сумм комиссий со счетов клиентов; - прием и ввод в АБС чеков, объявлений на взнос наличными, приходных и расходных кассовых ордеров; формирование кассового журнала; - осуществление учета на внебалансовых счетах банка по приему, выдачи банковских карт; ключей от банковских ячеек, чековых книжек, ПТС по автокредитам и т.д.; - подготовка и выдача письменных ответов и справок по запросам клиентов, налоговых, судебных, и др.уполномоченных органов, обработка полученных Банком исполнительных документов государственных органов, составление инкассовых поручений, формирование и отправка письменных сообщений об их исполнении; - отправка запросов и ответов на запросы по суммам, поступившим на счета «до выяснения»(47416). Зачисление на счета клиентов и возврат данных сумм. • Формирование и отправка в ГО отчетов и сведений по деятельности отдела. • Формирование и сшив документов дня. • Исполнение обязанностей главного бухгалтера операционного офиса в период его отпусков, больничных и т.д. • Поиск и привлечение новых клиентов на обслуживание в банк. • Участие в деятельности Банка в пределах компетенции отдела по исполнению 115-ФЗ «о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем».
Обновлено 21 мая
По договоренности, 58 лет, Волгоград, стаж 31 год
Начальник отделения, ООО "Генерирующая компания", 3 года и 1 месяц
Руководство сбытом электрической энергии на розничных рынках территория Волгоградской области. Составление коммерческих предложений, оформление договоров, ведение технической документации; Выставление счетов, контроль оплаты; Проработка существующей клиентской базы; Внесение информации о новых и текущих клиентах, соблюдение корпоративных стандартов; Отчетность в установленной форме.
Обновлено 21 мая
По договоренности, 58 лет, Кумылженская, готов к переезду, стаж 27 лет и 7 месяцев
Начальник отделения, ООО "Генерирующая сбытовая компания", 3 года и 1 месяц
Руководство сбытом электрической энергии на розничных рынках - территория Волгоградской области. Составление коммерческих предложений, оформление договоров, ведение технической документации; Выставление счетов, контроль оплаты; Проработка существующей клиентской базы; Внесение информации о новых и текущих клиентах, соблюдение корпоративных стандартов; Отчетность в установленной форме.
Обновлено 19 мая
По договоренности, 41 год, Волгоград, готов к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 30 городов, стаж 13 лет и 1 месяц
Руководство подразделением (общая штатная численность около 80-ти сотрудников), состоящим из двух секторов и организационно-подчинённых подразделений в 9-ти областных отделениях Банка. Задача: организация производственного процесса и внедрение единых стандартов работы сотрудников всех подразделений с целью выполнения контрольных и мониторинговых показателей бизнес-плана и достижения целевых задач, поставленных руководством перед подразделением, а также организация и сопровождение рабочего процесса с проблемной задолженностью в областных филиалах (постановка задач, контроль исполнения и информационно-методологическая поддержка). Специфика деятельности подразделения: - «колл-центр» - обзвон заёмщиков (физические лица, индивидуальные предприниматели и заёмщики, относящиеся к сегменту микро/малый бизнес) с целью уведомления о факте образования просроченной задолженности по их кредитным обязательствам с целью побуждения к погашению имеющейся задолженности и выяснения причин неплатежей для их устранения и предотвращения возможности образования задолженности в дальнейшем; - «выездные бригады» - проведение розыскных мероприятий неконтактных должников на местности с целью уведомления о последствиях сложившейся ситуации и побуждения их к погашению имеющейся задолженности; - «судебная стадия» - рассмотрение вопроса о возможности санации кредитных договоров (реструктуризация / мировое соглашение / перекредитование) и подготовка пакета документов для досрочного расторжения кредитного договора в судебном порядке с получением Судебного акта и Исполнительных листов; - «исполнительное производство» - возбуждение исполнительного производства в Службе Судебных приставов, тесное взаимодействие с судебными приставами-исполнителями, контроль за ходом исполнительных производств. Основные достижения в системе: 1. В мае 2012 года вошёл в состав кадрового резерва. 2. В 2012 - 2013 годах участвовал в составе группы для прохождения обучения и развития управленческих навыков в рамках программы «Крылья» в соответствии с Индивидуальным Планом Развития (успешно прошёл обучение на тренингах: «Эффективное лидерство», «Эффективный коллекшн», «Методы бережливого производства (ЛИН)», «Инновационная деятельность», «Тайм-менеджмент», «Методы общения с должником», «Системное мышление», «Управление исполнением»). 3. В качестве вознаграждения за победу в конкурсе за звание лучшего сотрудника в 2012 году прошёл курс обучения в Академии «Ай-Ти» с получением Свидетельства о повышении квалификации пользователя компьютерных программ («Power Point»). 4. По результатам работы в 2012 году плановые показатели по двум контрольным параметрам были выполнены на 103,9% и 112,8%. 5. По итогам работы в 2013 году наше подразделение, единственное по филиалу, выполнило все плановые показатели и достигло всех целевых задач. 6. По итогам работы в 2014 году подразделение выполнило все контрольные и мониторинговые показатели бизнес-плана, в том числе по величине создания резерва, сальдо РВПС и УПР.
Обновлено 18 мая
По договоренности, 32 года, Светлый Яр, стаж 7 лет и 7 месяцев
Оператор АСУР, ООО "Райгород", 3 месяца
- Работа на с/х. производстве. - Удаленное управление; - Запуск /остановка, контроль работы и установка параметров работы насосных станций и поливальных машин; - Регулировать параметры при запуске; - Согласование с гидротехнической службой и службой агрономов заданий на полив и их исполнение; - Установка и контроль параметров хранения продукции в овощехранилище; - Контроль и заполнение емкостей увлажнителя овощехранилища; - Дозаправка или слив емкостей увлажнителя овощехранилища; - Установка и снятие датчиков температуры продукции в овощехранилище; - Ремонт датчиков температуры продукции в овощехранилище; - Обход (осмотр) овощехранилища на предмет наличия неисправностей и своевременный доклад о неисправностях; - Устранение мелких электронных неисправностей овощехранилища; - Своевременное ведение отчетной документации. - Др.
Обновлено 18 мая
45 000 Р, 38 лет, Волгоград, стаж 7 лет
Директор магазина, ИП Гонжарова Ю.Д., 2 года и 4 месяца
Управление персоналом магазина, разработка стратегии развития магазина, аналитика продаж, поддержание стандартов обслуживания и мерчендайзинга, управление административно-хозяйственной и экономической деятельностью магазина, работа с контролирующими органами. Повысил лояльность покупателей, что позволило увеличить товарооборот в 2 раза по сравнению с 2016 годом.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен