Резюме «Руководитель отдела» в Волгограде

Найдено 7 988 резюме
После регистрации будет доступно 14 616 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:11
По договоренности, 55 лет, Волгоград, готова к переезду в Москву, стаж 11 лет и 5 месяцев
Бухгалтер-расчетчик, строительная, 1 год и 1 месяц
Первичная документация. Анализ. Открытие бизнеса. Бухгалтер по расчету заработной платы + КДП + Мигранты / В единственном лице/. Расчет заработной платы, отпусков, больничных листов, и т.д. Исполнительные листы. Доплаты и надбавки. Отчетность в ФСС, ПФР, ИФНС. Сверка с фондами. Выгрузка данных в 1С БУХ и отслеживание проводок.. Штатное расписание. разработка ЛНА. Трудовые договора. и т.д. Сокращение штата. Регистрация мигрантов в УФМС и миграционной службе. Высокая скорость. Большой объем. Программы 1С 8,3 ЗУП, БУХ.; 1С редакция 3., Word. Eхcel. CБИС. Настройки. План счетов коммерческий.
Обновлено в 00:11
20 000 Р, 55 лет, Волгоград, стаж 10 лет и 6 месяцев
Заместитель начальника отделения, 6 месяцев
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 29 мая
35 000 Р, 38 лет, Волгоград, стаж 12 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела продаж, ООО "МедиаМаркт Сатурн", 3 года и 8 месяцев
• Мониторинг цен. • Ценообразование. • Анализ рынка. • Закупка товара. • Формирование заказов, возвратов товара поставщикам. • Поддержание уровня товарного запаса. • Переговоры и торги с поставщиками с целью получения индивидуальных условий. • Проведение промо акций. • Умение управлять, организовывать и контролировать работу персонала. • Опыт руководства коллективом 25 человек. • Знание мерчендайзинга. • Проведение инвентаризации. • Постановка целей, задач, контроль их выполнения.
Обновлено 29 мая
50 000 Р, 37 лет, Волгоград, стаж 17 лет
Директор, ООО "Семеноводческий центр "Полевые культуры", 6 лет и 6 месяцев
Планирование о организация с/х производства, продаж семян, организация рекламной кампании, контроль результатов.
Обновлено 29 мая
50 000 Р, 28 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 5 лет и 5 месяцев
Телемаркетинг. Поиск клиентов. Работа с существующей базой клиентов. Продажа кабельно-проводниковой продукции.
Обновлено 29 мая
40 000 Р, 33 года, Волгоград, готов к переезду, стаж 11 лет и 5 месяцев
Работа с государственными и коммерческими электронными площадками (далее ЭТП), аккредитация юридического лица на ЭТП, поиск, мониторинг заказов, сбор и анализ информации о позиционировании конкурентов, юридические и экспертные консультации, юридические консультации по подготовке технической документации, подготовка всего объема тендерной документации, подача запроса о разъяснении положений тендерной документации заказчику или уполномоченному на это органу, подача 1 и 2 частей заявок на участие в аукционе, участие в торгах (электронные аукционы, открытые конкурсы, запросы котировок и т. д.), решение спорных (конфликтных) ситуаций, подготовка и сопровождение жалоб в ФАС, обжалование результатов и порядка проведения торгов (составление жалобы, подача и сопровождение согласно ФЗ-94), участие и проведение вебинаров по ЭТП. Актуализация стандартов ISO 9001:2011, OHSAS 18001:2007 в организации, разработка бизнес процессов, проведение внутренних аудитов в организации, в соответствии со стандартами ISO 9001:2011, OHSAS 18001:2007.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 31 год, Волгоград, готов к переезду, стаж 6 лет и 10 месяцев
Директор, ООО "Инженерная служба "Мультипроект", 3 года и 3 месяца
Осуществление функций Технического Заказчика и строительного контроля: 1) Сопровождение проектов; 2) Работа с персоналом; 3) Ведение бухгалтерского учета; 4) Взаимодействие с Государственными структурами Волгограда и области; 5) Обеспечение жизнедеятельности организации.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 33 года, Волгоград, готов к переезду в Самару, стаж 11 лет и 3 месяца
Управляющий отделом, Хищник, 7 месяцев
Достижение максимального объема продаж всего ассортимента. Подбор персонала, обучение и развитие, оптимизация работы персонала. Повышение уровня обслуживания клиентов. Прием товара. Проведение инвентаризаций. Контроль за выполнением планов.. Обеспечение сохранности ТМЦ;.. Ведение документации магазина, составление отчетности и документации в соответствии с установленным порядком отчетности. Контроль бесперебойной работы имеющегося торгового оборудования и программного обеспечения, организация устранения неполадок.. Работа с претензиями покупателей.
Обновлено 29 мая
45 000 Р, 41 год, Волгоград, стаж 18 лет и 3 месяца
Руководитель сектора, ООО "Мобильный Форум", 3 месяца
Контроль над выполнением количественных и качественных показателей торгового сектора (постановка целей отдела, обеспечение бесперебойной работы магазинов, ценообразование) Планирование (совместно с рекламным отделом) и расчет эффективности промо-акций, разработка и проведение рекламных акций. Подготовка и проведение ежемесячной инвентаризации. Оценка достижений и прогресса каждого сотрудника, развитие потенциалов. Ежедневное посещение торговых точек с целью проверок и общения с коллективом для выяснения проблем. Подбор персонала для магазинов (продавцы, кассиры), адаптация персонала, составление графиков работы и обучения, мотивация сотрудников. Круглосуточная ответственность за салоны в количестве 10 в моем секторе, оперативное решение любых внеплановых ситуаций, взаимодействие с охранными организациями, решение различных ЧП. Ведение рейтингов продаж как по магазинам, так и по продавцам, рентабельность магазинов, распределение общего плана между салонам, расчет з/п, премиальных сотрудникам, проведение собраний, аттестации. Взаимодействие с арендодателями. Пользователь ПК (Word, Excel, 1С). Опыт управления коллективом 30-40 сотрудников.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 26 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 5 лет и 11 месяцев
Превью: На данный период времени, моя локация - г. Москва. Рассматриваю переезд на родину (Волгоградская область) по личным причинам. Основная функция: Техническое обслуживание 260 ТТ и более 600 сотрудников офиса. В прямом подчинении 6 подразделений: 0ая, 1ая, 2ая, ночная (ротационная) линия HD, инженеры программно-аппаратного комплекса, тестировщики 1С. В совокупности: 42 специалиста IT. Основные достижения в ОТП: 1) Создание подразделений с нуля: Операторы технической поддержки (HD0), Тестировщики 1С; 2) Сокращение кол-ва инцидентов, за счёт введения "в работу" механизмов: Problem management, Event management, Release management, Project management; 3) Минимизация кол-ва расхождений между базами центральной (ЦР) и собственной розницей (СР), так и между ЦРУПП; 4) Регламентирование SLA/OLA в целом по отделу, так и в частности по каждому вышеупомянутому подразделению; 5) Выявление пороговых значений для настройки ("зашития" скриптов) мониторинга (zabbix) по бизнес-критичным задачам и инцидентам; 6) Разработка уникального, для каждого подразделения, рабочего стола в системе Incident management (1С:Итилиум); 7) Разработка чек-листов по: Смене юридического лица, организации рабочего места, переоценке, заведению акций, тестированию/запуску нового функционала (релиз); 8) Проведена инвентаризация оборудования на ТТ и в офисе. Разработан механизм по его учёту в 1С Итилиум; 9) Перечень успешно инициированных и закрытых проектов: а. Модернизация ККТ (ШТРИХ-М) от формата АСПД/ФР (ЭКЛЗ) до состояния онлайн-кассы; b. Минимизация ошибок при побитии чека по безналу. В процессе анализа была доработана одна из dll-библиотек; c. Осуществлён приём к оплате пластиковых карт, платёжной системы - UnionPay; d. Разработан функционал "управляемой переоценки". При создании наборного листа формируется перечень из номенклатуры, с детализацией по регионам/дивизионам/магазинам. Каждая ТТ может лицезреть свой собственный список, где фигурирует торговая марка/маркетинговая группа/вид номенклатуры и кол-во остатка к переоценке. 10) Привидение к балансу нагрузки на каждое подразделение/специалиста ОТП. В качестве примеров стоит упомянуть: Образование ротационной линии поддержки, выявление/передача типовых инцидентов на 1ую линию, "игра" с графиком/человеческими ресурсами, эскалация обращений, разработка автоматизированных механизмов по передаче в эксплуатацию (готовые запросы, внешние отчёты, обработки). Ряд данных мер позволил сократить расходы на увеличение штата. Косвенная функция: Помимо выполнения основных должностных обязанностей, являлся советником/вдохновителем в ряде смежных отраслей: digital, sales, marketing. Исключительно мои идеи в проработке: 1. Организация подразделения "добротного спама". Задачи: Ежедневная рассылка инфо-поводов на различные интернет-ресурсы (группы, комментарии к фотографиям, видео в соц. сетях, YouTube, форумы, Instagram, и т.д.) Структура отдела: • 2 специалиста – на создание «фундамента». Регистрация профилей на ресурсах (VK, Facebook, YouTube, OK, и т.д.) + в различных группах. Наполнение этих профилей контентом. Создание шаблонов и доп. условий для мобильной/качественной рассылки. Создание инструкций. Нахождение новых источников спама. Тестирование ресурсов на спам-пригодность: Частота спам-рассылки до бана, маршрут операции до ввода капчи, сложность регистрации, ограничения по рассылке в группы, личку, комментарии к видео, и т.п.; • 5 специалистов – на «ручной» труд. Для них подготовлен весь «фундамент» к началу шествия, им необходимо ознакомиться с условиями, чтобы минимизировать кол-во банов. Учёт ведётся в системе схожей с ServiceDesk. 2. "SUNLIGHT - в книге рекордов Гиннеса, как самый посещаемый ювелирный магазин мире". Слоган: "Прими участие в историческом событии и получи скидку - 20%. Комиссия будет осуществлять подсчёт покупателей по всем ТТ в течении недели (по кол-ву чеков)." 3. Мотивация для продавцов: "Продай больше на X %, чем год назад". Механика: Каждому магазину необходимо продать больше на определённый %, чем в тот же день в прошлом году. Если условие выполнилось, то определённый % прибыли (который будет сверху), разделит между собой персонал этого дня. А. Деньги всегда мотивируют; B. Все будут работать не на себя, а в команде; С. Прибыль компании, в случае успеха мотивационной программы + «прозрачная» динамика с предыдущим годом. 4. «Чаевые» при оплате через онлайн-заказ или мобильное приложение; Покупатель при заказе может указать % «чаевых», которые он не прочь оставить продавцу в качестве бонуса. На самом деле 50% «чаевых» пойдут продавцу, а ещё 50% в карман компании. Клиент в праве отказаться от «чаевых», если его плохо обслужили. Т.е. этот механизм мотивирует продавцов совершать продажи качественно. Менеджеры розницы, смогут собирать статистику по тем кто плохо обслужил или хорошо. 5. Запуск акции: «Приди в магазин/салон с чеком от конкурента, порви его и получи скидку в размере 20%»; Условие: A. Принимаются чеки от следующих контор – конкурент 1, конкурент 2, конкурент 3, конкурент 4; B. В акции участвуют чеки до. После запуска акции, моментально заспамить информацией все группы, ролики и посты конкурентов 6. Запустить акцию: «Скидка 20% за рождения ребёнка на весь ассортимент магазинов ***»; Условие: Приди в магазин и предоставить свидетельство о рождении с. Акция действует – 2 недели. Так же можно продумать возможность при онлайн-заказе (с вложением свидетельства о рождении), но здесь возможны махинации, я бы остановился на формате «приди в салон». Если акция «выстрельнет», то можно её внедрить на постоянной основе, закладывая период = 1 месяцу после рождения. Т.к. рождение детей – это постоянный цикл. Для раскрутки можно упомянуть, что нет ничего лучше, чем подарить ювелирное изделие девушке, которая родила на свет ещё одно чудо. 7. Запустить интернет-радио «***»; Раскрутить его можно через наших постоянных подписчиков, музыкальное сопровождение на ТТ + опубликовать на сайте компании. Помимо рекламы и оповещений по нововведениям/акциям, можно устраивать викторины/конкурсы. Естественно главное заманиха – это постоянные призы, которые можно забрать победителю, на ближайшей для него ТТ. 8. Предложение внедрить линейку детского товара; Начать с раздачи подарков, а-ля детская бюжетерия. Как известно дети - это источник потребительства. Получив подарки, они будут зазывать родителей вернутся, чтобы те в свою очередь приобрели какую-нибудь подобную безделушку. В акции участие должны принять дети до 13-14 лет (до получения паспорта). 9. Звуковое оформление рекламы ***, голосом звёзд (пародистов); Жириновский, Дибров, Нагиев, Безруков, Михалков, и т.д. Причём обязательно с прикольным контентом. Покупателям надоело однообразие, а пародии любят все. 10. Сделать сигнатуру «*** – The Best»; Сделай сигнатуру «*** – The BEST», выложи её в INSTAGRAM и получи скидку 20% на любое изделие. Для проверки, необходимо оставить ссылку на фото в INSTAGRAM на сайте компании, либо в мобильном приложении. 11. Выпуск продукции с особой гравировкой; Пример: «Спасибо за сына», «Любимой тёще», «Выходи за меня», «С годовщиной свадьбы». На основании новой коллекции, можно выпустить ряд маркетинговых программ. К примеру прям возле роддома рекламировать изделия формата: «Спасибо за сына» и «Спасибо за дочь». Это действительно память, лучше, чем апельсины. Да и рождаются дети всегда, цикл рекламы бесконечен. 12. Геолокация в мобильном приложении; Если два пользователя нашего мобильного приложения пересекаются, то автоматом на смартфоне вылезет оповещалка: «Рядом с Вами ещё один пользователь мобильного приложения ***. Если Вы сегодня вместе придёте за покупкой в магазин ***, то обоим скидка 20%». Обоим пользователям видны номера телефонов + можно зачатиться. А те, кто про это узнал, но нет партнёра, сами будут советовать установить мобильное приложение друзьям, ради всплытия окошечка со скидкой. 13. На открытие каждого магазина зазывать людей, профессия которых общаться с другими людьми; В основном это таксисты и девушки из салонов красоты. В день открытия, при предоставлении документа/свидетельства о занимаемой ими должности, осуществлять скидку в размер X %. Данный контингент людей на весь город/район расскажут о том, куда их позвали и какие классные изделия продаются в новом магазине. 14. Ребрендинг логотипа *** (предложения есть); МТС в своё время увеличил на 35% выручку, за счёт создания логотипа: «Белое яйцо, на красном фоне». 15. Пример/предложения акций на 1 апреля: Акция № 1: "У кого длиннее". Замеряем сантиметром длину чека и если он больше, чем норма (обговорим, сколько см норма), то в подарок - подарок. Можно ещё добавить слоган: "А у твоего мужчины, длиннее?"; Акция № 2: "Вытряси уникальную скидку на неделю смеха". Не особо трудоемко "допилить" механизм, который будет реагировать на частоту тряски смартфона. Чем чаще владелец приложения совершит поступательные движения, тем больше улыбок соберет. 1 улыбка = 1% скидки. Воспользоваться предложением можно только 1 раз, с одного номера телефона (можно 3 раза, для наглядности изменения результата). Скрытое условие: Как не тряси, больше 30 улыбок не получится. Но чтобы даже 20% вытрясти, надо очень сильно постараться. Что имеем: А. Люди будут трясти своими смартфонами, тем самым привлекая к себе внимание. Это хорошая реклама; B. Покупатели любят не стандартные предложения. Жажда наживы возьмёт вверх и они будут брать телефоны друзей/родственников/знакомых, чтобы удостовериться, что можно выбить больше улыбок. Уверен, что кол-во скачки нашего приложения вырастет; C. Конечно же доп. приход в салон и обсуждение в соц.сетях, кто и сколько смог собрать улыбок. Акция № 3: "Подари позитив". Каждому клиенту у кого установлено мобильное приложение, для получение скидки (% оговаривается) достаточно выполнить уникальное условие. Тут я бы разделил механику на понятия: "наше условие" или "условие другого клиента". Наше условие: Набросаем 10-ок шаблонов, а-ля: "Улыбнись продавцу" или "Скажи: " Хочу без шуточную скидку"" или "Пошли воздушный поцелуй", и т д. Данные условия разошлем random по пользователям + random, при регистрации любого клиента в мобильном приложении на период действия акции. Условие другого клиента: Один участник мобильного приложения, может рандомно подарить позитив другому участнику. Достаточно написать пожелание в унифицированную форму. При этом скидка, при выполнении просьбы от другого пользователя будет больше, чем при выполнении "нашего условия". 16. Сделать уникальный видеоролик; Вариант A: Сначала показывается мирная жизнь. Все совершают покупки автомобилей, бытовой техники, телевизоров, и т д. Потом наступает мировая война, где эпохальным итогом показывают взрыв атомного оружия. В итоге: Идёт выживший человек, нет света, оружия, техники, индустрии... Но! Он видит, что-то светится в земле с гравировкой: "Sunlight". Поднимает и жадно прячет находку (золотое кольцо). И на финише надпись: "У всего есть свой конец. То, что мы строили веками, в миг может превратиться в прах. Золото SUNLIGHT - останется на века. «Forever»; Вариант B: Пригласить двойника Путина и на фоне кремля зачитать текст (продемонстрирую на собеседовании).
Обновлено 29 мая
25 000 Р, 33 года, Волгоград, стаж 13 лет и 2 месяца
Специалист сбора просроченной задолженности, АО"Банк Русский Стандарт", 7 месяцев
Взыскание просроченной задолжности путем телефонных переговоров.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 37 лет, Волгоград, стаж 17 лет и 4 месяца
Коммерческий директор, ТД Спарта (Оптово-розничные продажи строительно-отделочных материалов)., 3 года и 6 месяцев
В должности коммерческого директора с ноября 2014 г. по октябрь 2016 г. С мая 2013 по ноябрь 2014 - начальник отдела продаж. Максимально в подчинении 30 чел.: 2 отдела оптовых продаж, обособленное подразделение, 2 торговые точки, эксклюзивные торговые представители, менеджер по рекламе-маркетингу, сис. админ. Территория продаж: Волгоградская, Астраханская, Ростовская обл, Республика Калмыкия. Сегменты рынка: розничные торговые точки, конечные потребители, розничные продажи. Управление отношениями с клиентами: Анализ и реализация мероприятий по увеличению клиентской базы, продаж по клиентам, повышению лояльности клиентов. Внедрение стандартов работы с клиентом. Управление ассортиментом: Анализ конъюнктуры рынка. Развитие действующих, новых товарных направлений. Выполнение плановых показателей по дистрибьюторским договорам. Оптимизация ключевых показателей. Управление персоналом: Подбор, обучение, мотивация, контроль работы сотрудников. Повышение компетенций персонала. Командообразование. Управление бизнес-процессами: Оптимизация бизнес-процессов, структуры подразделений. Повышение эффективности взаимодействия между подразделениями. Определение и контроль соблюдения регламентов документооборота, работы с товарными кредитами, взаиморасчетами. Управление складом, логистикой:Структурирование, эффективное использование складов, регламент работы. Снижение претензий, рекламаций. Развитие новых направлений. Управление рекламно-маркетинговым блоком.
Обновлено 29 мая
35 000 Р, 28 лет, Волгоград, готова к переезду, стаж 8 лет и 4 месяца
Разработка, реализация и оценка эффективности маркетинговых и рекламных мероприятий по направлениям деятельности компании: хлебопекарное и кондитерское производство, ресторанный бизнес. Анализ потребительского рынка, мониторинг конкурентов, разработка предложений по улучшению качества товара и его конкурентоспособности. Планирование и рациональное использование рекламного бюджета (SMM продвижение, СМИ, полиграфия, обслуживание сайта, наружная и внутренняя реклама, промо и стимулирующие акции). Работа с подрядчиками. Документооборот, аналитическая отчетность.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 36 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 10 лет
Организация филиала компании с "0" Оперативное решение административно-хозяйственных вопросов. Управление развитием региона по внедрению (продаже, техническому обслуживанию) специализированного оборудования и программного обеспечения. Организация встреч, проведение переговоров на уровне ЛПР. (Администрация г. Волгограда, ГУ МВД России по Волгоградской области, УГИБДД ГУ МВД России по Волгоградской области, УГИБДД ГУ МВД России по Саратовской области, УГИБДД УМВД России по Астраханской области, Правительство Астраханской области). Составление коммерческих предложений. Поиск, анализ и выбор тендеров представляющих интерес для компании. Подготовка технической документации и спецификации для участия в аукционах и тендерах. Участие в проведении тендеров. Закупка ТМЦ. Контроль за выполнением заключённых контрактов. Контроль дебиторской задолженности. Подготовка отчетности по результатам работы. Управление персоналом. Достижения: - Построение и внедрение автоматизированной системы контроля для МВД РФ. - Заключены контракты на поставку и техническое обслуживание специализированного оборудования.
Обновлено 29 мая
45 000 Р, 36 лет, Волгоград, стаж 15 лет и 3 месяца
Ведущий специалист, ГК "Юпласт", 2 года
Оптовые продажи упаковочных материалов. Привлечение новых клиентов, поддержание клиентской базы, контроль товарных запасов, решение спорных вопросов, контроль дебиторской задолженности, ведение переговоров, заключение договоров, контроль отгрузок, контроль работы менеджеров.
Обновлено 29 мая
30 000 Р, 28 лет, Волгоград, стаж 9 лет и 6 месяцев
Принятие решений по КАСКО. Имеется опыт принятия решений по ОСАГО и имущественному страхованию.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 46 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 19 лет и 1 месяц
Коммерческий директор, ООО ПИ "Облпроект", 11 месяцев
Обучение водителей и дальнейшее их подключение к услугам сервиса Яндекс. Такси. Оказание поддержки водителям, работающим на смене с помощью диспетчерской программы. Организация сотрудничества со страховым брокером и оформление автострахования для водителей.
Обновлено 29 мая
40 000 Р, 37 лет, Волгоград, готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Севастополь и еще 5 городов, стаж 20 лет и 6 месяцев
Региональный менеджер, ГК СТАФФ (аутсорсинг, аутстафинг), 2 года и 4 месяца
- Руководил Волгоградским филиалом компании; - Представлял интересов руководства компании в Волгоградском и Астраханском регионах; - Самостоятельно осуществлял подбор линейного персонала для компании-партнёра; - Сформировал собственную команду из 4 человек, обучил эффективным методам работы с партнёрами; - Вёл частичное КДП; - Осуществлял контроль работы менеджерами с клиентами по каждому контракту, отслеживание всех этапов и контроль соблюдения графика всех необходимых мероприятий; - Осуществлял постоянную регулярную отчетность перед Управляющим компанией (ежедневная, еженедельная, ежемесячная); - Осуществлял самостоятельный поиск клиентов, осуществление переговоров с первыми лицами, заключение Договоров, в результате чего было заключено четыре Договора с крупными, в т.ч. федеральными клиентами. - Осуществлял контроль работы менеджерами с продовольственными и непродовольственными сетями по вопросам предоставления персонала, контроля качества, выхода персонала, табелирование и т.п. - Осуществлял расчет и выплата з/п линейным сотрудникам. Достижения: - открытие офиса с "0"; - подбор и формирование команды; - достижение успешных финансовых показателей (оборот 2 500 000 руб в месяц с первоначального 0).
Обновлено 29 мая
70 000 Р, 31 год, Волгоград, готов к переезду, стаж 10 лет и 6 месяцев
Коммерческий директор, ООО "Светозар Трейдинг", 6 месяцев
Руководство структурными подразделениями производственного предприятия; Разработка стратегий, поиск новых возможностей для успешного развития компании; Опыт управления персоналом. Мотивация и повышение профессионально уровня сотрудников; Разработка и внедрение политики правовой защиты от юридических рисков и потерь.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 54 года, Волгоград, готов к переезду, стаж 32 года
Руководитель, структуры "Продимекс-Холдинг",г.Москва и другие, 32 года
Трудовая деятельность (с 1985 г): С 2011г - по настоящее время занимаясь частной предпринимательской деятельностью - производством и реализацией меда, продуктов пчеловодства, ищу работу в солидной структуре т.к, хотел бы, опираясь на накопленный опыт и хорошее здоровье, решать более масштабные задачи. • С 01.04.98 по 28.12.2010 (*12 лет) работал в структурах московского многопрофильного холдинга «ПРОДИМЕКС», крупнейшем в России производителе-продавце сахара, где прошел путь от менеджера до генерального директора сахарного завода: - с 01.04.98 по 25.11.2006 работая менеджером, продавал сахар, растаможивал грузы, отправлял получателям вагоны с сахаром, контролировал переработку сырца на заводах компании и целевое использование финансовых средств холдинга; - с 27.11.2006 по 18.11.2008, в дочерних фирмах холдинга-ЗАО «СоюзАгро» и ООО «СамараАгро», руководил работой подчиненных служб и структурных подразделений, контролировал их финансовые и экономические показатели деятельности. Занимался инвестициями в земли сельскохозяйственного назначения. - с 19.11.2008 по 28.12.2010 работал в Самарской области генеральным директором на ООО «Тимашевский сахарный завод», принадлежащем холдингу. 28.12.2010 уволился, в связи со сменой собственника ООО «Тимашевский сахарный завод». • В 1996-98 гг. прошёл отбор и обучение в центре подготовки персонала компании «Юнилэнд - С. Петербург» и работал ведущим специалистом по маркетингу и закупкам в Волгоградском филиале «Юнилэнд - Волгоград», крупнооптовом продавце продуктов питания, парфюмерии и косметики, хозтоваров. Основные задачи: - анализ рынка товаров и деятельности конкурентов; - закупка товаров у поставщиков; - ценообразование; - контроль за товарным запасом; - рекламно-сбытовые акции и др. • С 1994-95 г. работал генеральным директором «Нижне-Волжского торгового дома» в г. Астрахань от ГК "Русская Торговля" (РУСТО). Решал задачи: от регистрации фирмы до создания прибыльно работающего предприятия (создал сеть магазинов, торгующих продуктами питания.) • С 1985-93 г работал инженером на заводах г. Волгограда: - мастером производственного цеха, контролировал выпуск продукции, выполнение плановых показателей; - программистом, разрабатывал и внедрял в производство программы для станков с числовым-программным управлением; - в НПО (научно-производственном объединении) занимался оборонной тематикой; С уважением и надеждой на сотрудничество!
Обновлено 29 мая
По договоренности, 41 год, Волгоград, готова к переезду в Краснодар, стаж 18 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу, Группа компаний "Хищник", "Техномаркет", 1 год и 5 месяцев
Штат сотрудников 500 человек. - формирование кадрового резерва на руководящие должности; - анализирование рынка труда; - организация найма персонала, оформление анкетных данных, проведение собеседований, отбор кандидатов, адаптация персонала; - консультация вышестоящего руководства, руководителей подразделений по вопросам кадрового делопроизводства и управления персоналом; - взаимодействие со всеми подразделениями Компании, решение конфликтных ситуаций; - разработка и внедрение локально-нормативных актов. Организация обучения, наставничество; - разработка систем мотивации и поощрения; - разработка и внедрение дресс-кода; - участие в создании системы аттестации сотрудников; - совершенствование организационной структуры Компании - и многое другое.
Обновлено 29 мая
Обновлено 29 мая
По договоренности, 36 лет, Волгоград, готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар, стаж 10 лет и 8 месяцев
Территориальный менеджер / Руководитель филиала, ООО "ПроМинент", 2 года и 6 месяцев
• Формирование структуры продаж на закрепленной территории. • Оперативное управление филиалом. • Привлечение новых клиентов, выявление ЛПР, ведение переговоров и развитие отношений с существующими клиентами. • Организация и управление продажами во всех каналах сбыта. • Работа с базой ключевых клиентов (предприятия различных секторов промышленности, водоканалы и ТЭЦ, проектные и инжиниринговые организации, торговые компании). • Обсуждение условий для заключения договоров, согласование ТКП, контроль отгрузок. • Анализ конкурентной среды на рынке. • Взаимодействие с головным и региональными офисами компании. • Участие в профессиональных выставках и презентациях продукции компании. • Работа с тендерными площадками. • Составление отчетности.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 52 года, Волгоград, готов к переезду, стаж 24 года и 10 месяцев
Начальник отдела, ЧОУ ДПО, 1 год и 6 месяцев
Создание с 0 информационной инфраструктуры учреждения. Создание, ввод в эксплуатацию и безаварийная эксплуатация информационных систем учреждения. (Интернет представительство, контент, информационные системы и ресурсы для обеспечения внутренних потребностей учреждения). В результате создана информационная и телекоммуникационная инфраструктура учреждения, соответствующая требованиям, утвержденных руководством учреждения. Создана система отчетности, оценки эффективности деятельности на базе согласованного перечня показателей и индикаторов. ПО: СУБД - MySQL, MS ACCESS, lang: VB, РHP5., JS, ООП, MVC; CMS: Joomla; LMS Moodle; sys: linux, windows, LAMP, ssh, Oracle VM
Обновлено 29 мая
45 000 Р, 59 лет, Волгоград, стаж 31 год и 7 месяцев
Начальник транспортного отдела, ЗАОр "НП КОНФИЛ", 16 лет и 7 месяцев
Основная задача-осуществление транспортного обеспечения деятельности предприятия. Обязанности - координация и контроль за работой кадрового состава: 1. Механика. 2. Инженера машинно-тракторного парка. 3. Диспетчера. 4. Работников в количестве 52 человек: водители, слесари, токарь, электрогазосварщик, тракторист, крановщики, стропальщики, аккумуляторщики. Функции: 1. Обеспечение своевременного и качественного выполнения перевозок грузов. 2. Контроль за обеспечением безопасной эксплуатации подвижного состава, обслуживанием, текущего ремонта и содержания автотранспортных средств в надлежащем состоянии (технический контроль автотранспорта организации: плановое ТО (контроль пробега), ежеквартальная проверка технического состояния и комплектации 68 транспортных единиц) 3. Осуществление контроля за расходом и обеспечением горюче-смазочными материалами. 4. Определение необходимого уровня компетентности персонала, организация обучения и оценка результативности проведённого обучения персонала. 5. Обеспечение водителей необходимой технической комплектацией и документацией (полиса ОСАГО, их своевременная пролонгация, доверенностями на представление интересов в СТО), инструктаж работников отдела, решение спорных вопросов по страховым случаям со страховыми компаниями и станциями технического обслуживания. 6. Обеспечение производственного контроля за промышленной безопасностью и безопасной эксплуатацией опасных производственных объектов. 7. Обеспечение соблюдения правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины, производственной санитарии и пожарной безопасности. 8. Обеспечение выполнения требований экологического законодательства. 9. Управление ресурсами подразделения, нормативными документами и записями СМК. 10. Формирование годового бюджета технического обеспечения отдела. 11. Заключение договоров с потенциальными поставщиками услуг, зап.частей, ГСМ, аренды автомобилей и спец.транспорта. Контроль выполнения договорных обязательств. 12. Регистрационные действия в государственных органах, разбор ДТП, решение спорных вопросов. 13. Оборудование спутниковым слежением GPS, его контроль и корректировка, контроль пробегов и скоростных режимов. 14. Поиск и подбор персонала. - Член Наблюдательного Совета ЗАОр «НП Конфил» (общее руководство деятельностью предприятия. 1999г.-2013г.) - член Рабочей группы ЗАОр «НП Конфил» (задачи Системы Менеджмента Качества: соответствие международному стандарту ISO 9001, развитие и усовершенствование системы. 2004-2013гг.) - член аттестационной и квалификационной комиссий предприятия (1997г.-2013г.) - лицо надзора предприятия за безопасной эксплуатацией грузоподъёмных механизмов. (1996г.-2013г.)
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен