Резюме «Руководитель отдела персонала» в Волгограде

Найдено 3 681 резюме
После регистрации будет доступно 7 219 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 12:10
По договоренности, 43 года, Волгоград, стаж 12 лет и 10 месяцев
Директор, ООО "Сити-Центр "Царицын-Волгоград", 7 лет и 5 месяцев
- разработка вывода коммерческой услуги на рынке (матрица, смета, бизнес-план); - старт-ап коммерческого плана; - разработка методик поиска и найма сотрудников, постановка задачи и определение путей решения; контроль за решением задач; - ежегодное планирование работы на ближайший год, квартал, в том числе краткосрочное и оперативное; - продажа услуги и товаров на рынке консалтинговых услуг; разработка методик бесед, проведение семинаров; обучение сотрудников методикам продажи услуги; - взаимодействие с приглашенными наемными работниками государственных и муниципальных структур Волгоградской области; - анализ работы конкурентов, партнеров в сфере консалтинга; изучение их методов работы, коррекция своей деятельности; - постепенное накопление информации и составление клиентской базы организации, выстраивание обратной связи при проведении мероприятия и после.
Обновлено в 11:57
По договоренности, 30 лет, Волгоград, готова к переезду в Ростов-На-Дону, стаж 8 лет и 9 месяцев
Менеджер по обучению и развитию (HR), adidas-Group, 8 лет и 9 месяцев
 Подбор персонала на линейные и управленческие позиции  Разработка и внедрение системы адаптации персонала  Проведение тренингов, воркшопов и вебинаров для управленцев компании по таким темам как: «Поведенческое интервью», «Career management», «Change management», «Leadership» и т.д.  Создание системы развития талантов и преемственности в регионах, в том числе для ключевых позиций бизнеса  Внедрение системы оценки и карьерного планирования сотрудников на всех уровнях  Проведение опросов вовлеченность и разработка планов по повышению лояльности сотрудников  Разработка программ нематериальной мотивации персонала.  Развитие корпоративной культуры: организация волонтерских и благотворительных акций, корпоративных мероприятий, администрирование программ. Организация масштабных мероприятий при участие известных спортсменов, количество сотрудников: более 100 человек.  Привлечение молодых талантов и позиционирование компании через взаимодействие с ведущими ВУЗами страны.  Реализация проекта оптимизация процесса оплаты счетов  Мониторинг медианы рынка. Ключевые достижения: Сокращение оттока персонала на 60%, положительная динамика от года к году начиная с 2011. Работа в г. Москва с ключевыми магазинами компании, приносящие 50% прибыли всей компании: формирование кадрового резерва, закрытие нехватки управленческих позиций, обучение. Работа в г. Краснодар (командировка на 1 год) формирование кадрового резерва управленческих позиций, выполнение показателей по оттоку, проведение тренингов способствующих росту показателей, таких как конвертация, NPS. Проведение и организация масштабных спортивных мероприятий численностью от 60 до 100 человек участников в 4 городах вверенной мне тер-рии. Занимаю первое место по качеству адаптации новых сотрудников (в год это порядка 60 человек на моей тер-рии) Решение в пользу компании «сложных кейсов» по увольнению сотрудников
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено в 11:46
По договоренности, 27 лет, Волгоград, готова к переезду в Санкт-Петербург, стаж 7 лет и 7 месяцев
Заместитель начальника отдела общего обеспечения, по кадрам, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №5 по Волгоградской области, 5 лет и 7 месяцев
Должностные обязанности: 1. Контроль и организация кадрового делопроизводства инспекции в полном объеме. 2. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 3. Анализ уровня профессиональной подготовки государственных служащих, организация переподготовки и повышения квалификации. 4. Проведение конкурсов, формирование кадрового резерва. 5. Организация достоверного формирования отчетности. 6. Организация и участие в проведении корпоративных мероприятий. Достижения: Формирование системы подбора работников, проведение собеседований, взаимодействие с вузами. Ведение и закрытие до 5 вакансий в месяц. Штат до 200 работников. Функциональное подчинение 3 специалиста. Опыт проведения работ по сокращению штата, разработке структуры инспекции, штатного расписания и предупреждений работников об изменении существенных условий труда. Разработка положения об отделе и должностных регламентов сотрудников. Прохождение аудиторских проверок вышестоящих организаций. Успешное обучение по курсу «Управление персоналом государственной гражданской службы и кадровая работа в налоговых органах». Награждена Почетной грамотой Администрации, Почетной грамотой инспекции
Обновлено в 10:32
По договоренности, 40 лет, Волгоград, готова к переезду, стаж 8 лет и 6 месяцев
Руководитель проекта, Тренинговый Центр, 1 год и 1 месяц
Start-up проекта ПЕРСОНА; Продажа тренингов корпоративным и частным клиентам; Проведение переговоров, презентаций; Организация процесса создания рекламных кампаний (контекстная реклама, макеты, скрипты продаж, реклам. статьи/посты; Организация создания продающего сайта (landing page); Составление и контроль бюджета; Основные достижения: Реализация проекта ПЕРСОНА; Достижение целевой выручки до планового уровня; Достижение основных целевых показателей при управлении проектом - оптимизация затрат.
Обновлено в 10:29
По договоренности, 50 лет, Волгоград, готова к переезду в Москву, Краснодар, Ростов-На-Дону и еще 2 города, стаж 11 лет и 1 месяц
Главный инспектор организационно-кадрового сектора отдела по работе с персоналом, Волгоградское отделение № 8621 ОАО «Сбербанк России», 2 года и 6 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства (штатная численность 5520 человек), отображение всех операций в программах: Кадры и зарплата, SAP HR. Прием, перевод, увольнение работников, ведение штатного расписания, контроль ведения табеля учета рабочего времени, оформление отпусков, больничных листов в соответствии с ТК РФ. Оформление, ведение трудовых книжек и личных дел работников. Курирование HR-уполномоченных по г.. Волжскому и Красноармейскому району г. Волгограда. Наставник для всех вновь принимаемых сотрудников. И.о.начальника организационно-кадрового сектора Управления по работе с персоналом.
Обновлено 24 апреля
По договоренности, 32 года, Волгоград, готова к переезду, стаж 9 лет и 5 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом, ПАО СК "Росгосстрах", 1 год и 8 месяцев
• Организация и руководство деятельностью отдела по работе с персоналом. • Разработка и реализация мероприятий, способствующих повышению эффективности работы и качества персонала. • Консультационная и методологическая поддержка руководителей и сотрудников филиала по вопросам работы с персоналом. • Организация процесса подбора и адаптация персонала и формирования кадрового резерва. • Организация проведения ежегодной и внеочередной оценки деятельности работников Филиала. • Организация работы по мотивации и оплате труда персонала. Управление численностью. Бюджетирование. • Организация и управление процессами развития и обучения работников. • Формирование корпоративной культуры. • Организация кадрового учета и обеспечение соблюдения норм трудового законодательства
Обновлено 24 апреля
По договоренности, 56 лет, Волгоград, готов к переезду в Санкт-Петербург, стаж 29 лет и 7 месяцев
Заместитель директора, ООО "ПрогреССтрой", 2 года и 1 месяц
Обновлено 24 апреля
35 000 Р, 40 лет, Волгоград, стаж 17 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала, ЗАО "Сатурн-Волгоград", 2 года и 11 месяцев
Возглавляю работу по комплектованию организации кадрами линейного персонала, торгующих сотрудников и топовых позиций, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации. Организую разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей со службами занятости, информирования сотрудников внутри организации об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме сотрудников. Принимаю участие в разработке кадровой политики, мотивации сотрудников и стратегии организации. Осуществляю работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Участвую в разработке систем комплексной оценки сотрудников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организую: своевременное оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора организации; учет личного состава; ведение отчетности по военкомату; охрана труда; хранение и заполнение трудовых книжек; ведение установленной документации по кадрам. Обеспечиваю подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам, а также представления их в орган социального обеспечения. Организую: табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков; контроль над составлением трудовой дисциплины и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка; анализ причин текучести кадров; обеспечиваю составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Обновлено 24 апреля
По договоренности, 55 лет, Волгоград, готов к переезду в Москву, стаж 33 года и 2 месяца
Директор службы управления персоналом, ООО "ЛУДИНГ-Волгоград", 7 лет и 10 месяцев
Руководство службой персонала филиала компании с ЦО в Москве (продажа импортного алкоголя), в подчинении 2 тренера учебного центра, менеджер по персоналу, инспектор по охране труда - набор персонала (от грузчика, мерчендайзера до коммерческого директора, с использованием в том числе и собственных кейсов), закрытие ежегодно 30-40 вакансий - организация процесса прохождения испытательного срока, обучения и адаптации; - ведение кадрового производства в полном объеме, в т.ч и в 1С ЗиК 7.7, участие во внедрении ЗУП 8,2; - проведение мониторингов зарплат; - участие в разработке систем мотивации - ведение отчетности (в большом объеме) для центрального офиса - все вопросы по охране труда- по совместительству инспектор по охране труда, имею действующее удостоверение по охране труда, в 2012 -2014 была проведена аттестация рабочих мест/спец.оценка условий труда, в 2014 г успешное прохождение проверки гострудинспекции - имею действующее удостоверение по пожарной безопасности, - прошел обучение с присвоением 4 группы по электробезопасности с целью возможности проведения инструктажей для присвоения 1 группы неэлектротехническому персоналу - остальным сотрудникам компании - с февраля 2015 в связи с оптимизацией численности из-за снижения объема продаж импортной продукции исполнял обязанности начальника службы хозяйственного обеспечения Причина увольнения - закрытие филиала в Волгограде
Обновлено 22 апреля
50 000 Р, 41 год, Волгоград, стаж 10 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по подбору персонала, ООО Тамерлан, ТС "Покупочка", розничная сеть магазинов, 2 года и 8 месяцев
- Организация подбора, отбора и адаптации персонала компании (в том числе массовый подбор) на территории Волгоградской области, г. Астрахань, Республики Калмыкия, Ставропольского края, Ростовской области. Штат компании до 7000 человек (265 магазинов, Распределительный центр). - Управление отделом персонала (9 чел): постановка задач, контроль их выполнения, обучение сотрудников отдела, разработка схем отчетности. - Обеспечение укомплектованности штата, в т.ч организация подбора линейного персонала, топ-менеджеров и специалистов во всех бизнес-единицах, привлечение иногородних специалистов. - Бюджетирование и контроль расходов на персонал. - Организация учёта, формирование отчётности и подготовка статистических данных по персоналу. - Консультирование региональных директоров, супервайзеров и директоров магазинов повопросам управления персоналом. - Формирование и работа с кадровым резервом. - Разработка и внедрение программ мотивации. - Участие в разработке и администрировании корпоративного сайта компании. - Поддержание корпоративной культуры, внутренних коммуникаций. - Мониторинг федерального и регионального рынков труда.
Обновлено 21 апреля
По договоренности, 40 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 12 лет и 6 месяцев
Ведущий специалист, ООО ГидроЗащита, 5 месяцев
Работа с строительными компаниями, подрячиками и субподрячиками (строительство керченского моста). Заключение договоров и контроль исполнения договорных обязательств. Контроль логистических компаний.
Обновлено 21 апреля
По договоренности, 46 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 20 лет и 3 месяца
- Управление предприятием. - Разработка индивидуальных моделей систем управления предприятий, под заявленный заказчиком результат. - Внедрение и сопровождение установленных моделей управления. - Разработка и внедрение систем обучения и оценки персонала. - Проведение тренингов/семинаров. - Консультирование. - Проекты. Специалист в области • Продаж: личных, B2C, B2B. • Управления персоналом • Кризисного управления • Реорганизаций компаний • Бизнес-администрирования • Систем обучения и оценки персонала • Построения дистрибуции • PR стратегический, кризисный и личностностный на основе современных психотехнологий. • Административного коучинга
Обновлено 20 апреля
По договоренности, 58 лет, Кумылженская, готов к переезду, стаж 27 лет и 7 месяцев
Начальник отделения, ООО "Генерирующая сбытовая компания", 3 года и 1 месяц
Руководство сбытом электрической энергии на розничных рынках - территория Волгоградской области. Составление коммерческих предложений, оформление договоров, ведение технической документации; Выставление счетов, контроль оплаты; Проработка существующей клиентской базы; Внесение информации о новых и текущих клиентах, соблюдение корпоративных стандартов; Отчетность в установленной форме.
Обновлено 20 апреля
По договоренности, 47 лет, Жирновск, готова к переезду в Саратов, стаж 22 года и 9 месяцев
Заместитель начальника почтамта, Жирновский почтамт УФПС Волгоградской области - филиал ФГУП "Почта России", 2 года и 1 месяц
Организация работы почтового производства: - работа с персоналом: улучшение качества работы, соблюдение стандартов клиентского сервиса, контроль выполнения планов; - контроль за соблюдением дисциплины труда и режима работы; - подбор персонала; проведение собеседований, обучение вновь принятых сотрудников; - подготовка нормативных актов предприятия; - разрабатывала должностные обязанности работников структурных подразделений почтамта и положений о структурных подразделениях; - участвовала в работе аттестационной комиссии. - своевременность приёма, обработки и отправки почтовой корреспонденции, осуществление контроля за производственным процессом, соблюдением контрольных сроков пересылки и применением тарифов в 43 отделениях почтовой связи. Составляла расписания маршрутов доставки почтовой корреспонденции с учётом всех особенностей места расположения населённых пунктов и контроль за соблюдением данных маршрутов. Составляла и контролировала расписание режимов работ отделений почтовой связи. Осуществляла работу с обращениями граждан - приём граждан и письменных обращений. Проводила проверку по обращениям, подготавливала ответы. Организовывала и проводила собрания с начальниками ОПС. Проводила ревизионные проверки деятельности ОПС. Проводила обучение вновь принятых работников Стандартам качества клиентского сервиса. Подготовка отчётов.
Обновлено 11 апреля
По договоренности, 36 лет, Волгоград, готова к переезду, стаж 18 лет и 11 месяцев
Начальник учебного сектора, Сеть центров и офисов "Мои Документы" (ГКУ ВО "МФЦ"), 3 года и 9 месяцев
(сектор в составе 3-х чел.) Организация деятельности направления обучения с "нуля" (сегодня - более 600 чел.): - подготовка учебных планов, программ, графиков обучения по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг; - контроль качества обучения сотрудников; - организация и проведение тренингов клиентоориентированного поведения (вебинары и очно); - организация мониторингов; - методологическое сопровождение организации предоставления услуг; - организация и проведение тренингов для руководителей по вопросам управления персоналом; - анализ и работа по снижению текучести персонала; - разработка, внедрение, контроль системы наставничества, отбор кандидатов для реализации функции наставников; - организация повышения квалификации на базе ВУЗа: подготовка учебных планов, формирование групп, контроль реализации программ. - оценка результатов обучения: тестирование, профессиональные экзамены; - участие в организации конференций на уровне ЮФО; - организация и проведение конкурсов профессионального мастерства сотрудников. Достижения: разработана единая система обучения специалистов, разработаны программы и проводятся тренинги клиентоориентированного сервиса, создан учебный портал для теоретического обучения сотрудников, разработаны программы повышения квалификации сотрудников, ежегодно обеспечивается исполнение плана - графика обучения специалистов.
Обновлено 5 апреля
По договоренности, 44 года, Волгоград, стаж 24 года и 6 месяцев
Инспектор по досмотру пассажиров, Приволжская РДЖВ, 4 года и 9 месяцев
Обеспечение безопасности вокзального комплекса Волгоград 1. Досмотр багажа и пассажиров. Психологическая работа с пассажирами.
Обновлено 13 марта
25 000 Р, 52 года, Волгоград, стаж 16 лет и 7 месяцев
Заместитель директора, ООО "Новатор", 6 лет и 2 месяца
Восстановление кадрового делопролизводства, решение организационных, производственных и кадровых вопросов.
Обновлено 13 марта
25 000 Р, 44 года, Волгоград, стаж 18 лет и 8 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО "ОО АН-Секьюрити", 1 год и 1 месяц
- подбор персонала на вакантные должности; - проведение собеседований с кандидатами; - проведение тренингов с новыми сотрудниками; - формирование кадровых приказов (прием, перевод, командировки, отпуска, увольнение, учет больничных листов в программе 1С 8.3); - ведение учета личного состава; - ведение и учет трудовых книжек; - формирование и ведение личных дел работников; - организация адаптации работников (проведение вводного инструктажа, ознакомление с внутренними регламентами); - консультирование сотрудников в кадровых вопросах, помощь в получении дополнительной информации и документов, запрашиваемых сторонними организациями; - оформление больничных листов для передачи в бухгалтерию; - составление сводного графика отпусков работников; - подготовка в архив личных дел по уволенным работникам; - сбор и составление установленной кадровой отчетности проверяющим органам; - сбор сведений для подготовки и составления отчета руководителя; - проведение собеседований с кандидатами на вакантную должность; Опытный пользователь ПК. Работа с 1С 8.2
Обновлено 11 марта
35 000 Р, 38 лет, Волгоград, готова к переезду, стаж 7 лет и 5 месяцев
Управление и улучшение всех процессов в компании:Ведение телефонных и деловых переговоров, прием и оформление на работу сотрудников, планирование и анализ работы персонала. Контроль всей деятельности компании. 1. Планирование рабочего дня руководителя (встречи, звонки, прием, пр.). 2. Осуществление технического обеспечения деятельности руководителя (заказ транспорта, билетов; организацию встреч, переговоров; др.) 3. Участие в переговорах, деловых встречах. 4. Осуществление связи с предприятиями, государственными органами и органами местного самоуправления для решения вопросов, обозначенных руководителем и не требующим непосредственного участия руководителя. 5. По поручению руководителя согласование отдельных вопросов с работниками структурных подразделений, доводит до них указания и распоряжения руководителя; контролирует исполнение указаний и распоряжений. 6. Сбор материалов и информации, необходимых руководителю, подготовка аналитических, информационных, справочных и иных материалов и представление их руководителю 7. Взаимодействие с государственными органами, органами местного самоуправления, ведение и контроль документации, информации, необходимые для руководителя. 8. Выполнение поручений руководителя по организации работы персонала по определенному руководителем направлению. 9. Выполнение иные поручения руководителя в рамках служебных отношений. 10. Участие в разработке локальных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения в организации. 11. Принимать участие в проведении ежегодной инвентаризации имущественно-материальных ценностей. 12. Осуществлять контроль за исполнением приказов и распоряжений генерального директора. 13. Осуществлять организацию надлежащего оформления и хранения архивных материалов. 14. Проводить необходимые мероприятия по разработке структуры и штатного расписания. 15. Обеспечивать своевременное составление необходимых документов и справок по запросам организаций. 16. Участвовать в организации работы по повышению квалификации работников. 17. В пределах своих полномочий визировать приказы, положения и инструкции. также: 18. Составление штатного расписания, расчет ФОТ, организационной структуры, мониторинг зарплат; 21. аудит кадрового делопроизводства прошлых периодов (исправление недоработок и разработка всех необходимых регламентов, положений и контроль их выполнения); 22. Оптимизация организационно-штатной структуры; 23. Подбор персонала (административный персонал, менеджеры, специалисты); 24 Разработка системы мотивации, компенсационного пакета совместно с финансовым генеральным директором; 25. Разработка стандартов работы; 26. Отчетность собственникам (расчет бюджета и анализ информации) 27. Ведение и контроль деятельности всей компании в рамках работы в Битрикс 24.
Обновлено 3 марта
25 000 Р, 24 года, Волгоград, стаж 5 лет и 7 месяцев
Начальник офиса продаж, АО "Русская Телефонная Компания", 1 год и 3 месяца
- Управление экономическими и административными процессами на точке продаж (Контроль и выполнение различных экономических показателей, например: выполнение плана по товарообороту, по продаже операторских услуг, по продаже дополнительных проектов, по продаже услуг фиксированной связи, по продаже банковских продуктов; также выполнение административных показателей, например: контроль, своевременная отгрузка и исправление кредитной документации, проведение плановых инвентаризаций, прохождение специализированных курсов на ежемесячной основе, с целью развития и внедрением новых продуктов и услуг в компании) - Ведение и контроль отчетности (Журнал кассира-операциониста, контроль и анализ экономических показателей торговой точки в целом и в разрезе отдельных показателей, заполнение договора по материальной ответственности) - Выполнение планов продаж (Разработка своевременных мероприятий по выполнению планов, разработка скриптов по работе с клиентами, работа с возражениями) - Развитие персонала (Составление и контроль рейтинга продавцов с целью изучить и исправить проблемные зоны каждого продавца в частности, предоставление обратной связи продавцу после продажи либо консультации, с указанием на достижения и зоны развития, проведение ежемесячных собраний для выявления уровня знаний каждого продавца, с помощью письменного либо устного опроса, также предоставление актуальной информации на будущий месяц и выставление индивидуальных планов и задач, выставление и контроль выполнения планов на ежедневной основе)
Обновлено 7 февраля
30 000 Р, 22 года, Волгоград, стаж 3 года
Директор, ITHOUSE, 1 год и 2 месяца
Одна из ведущих компаний по Волгоградской области, в сфере оказания информационно-справочных услуг. Регулирование работы отдела, устранение конфликтных ситуаций, расширение сферы работы.
Обновлено 30 января
25 000 Р, 36 лет, Волгоград, стаж 11 лет
Специалист по работе с персоналом, ООО «Русфинанс Банк», 3 года и 4 месяца
1) Осуществление мероприятий по подбору персонала в РП: - проведение работы по подбору персонала на все вакантные должности в РП ниже уровня руководителя направления в установленные в Банке сроки в соответствии с заявками бизнес-подразделений РП; - организация процесса документооборота по вопросам движения персонала РП; - ведение и обновление базы данных кандидатов; - своевременная организация и проведение программы «Знакомство с Компанией» для вновь принятых работников РП; - проведение интервью с увольняющимися работниками РП; - предоставление регулярной отчетности по подбору персонала РП. 2) Осуществление процесса кадрового делопроизводства в соответствии с принятой в Банке процедурой кадрового администрирования: - оформление приема, перевода и прекращения (расторжения) трудовых договоров с работников РП в соответствии с трудовым законодательством РФ по согласованию с ЦО; - формирование и ведение персональных файлов работников РП, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью работника РП; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников РП; - составление графика очередных отпусков, ведение учета их предоставления работникам РП; - оформление листков временной нетрудоспособности работников РП и ведение их учета; - в установленные сроки предоставление табеля учета рабочего времени работников РП в Отдел кадрового администрирования для начисления заработной платы; - подготовка и передача в архив Банка персональных файлов работников РП, с которыми были прекращены (расторгнуты) трудовые договоры; - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников РП для представления в другие учреждения; 3) Осуществление мероприятий по оценке и развитию персонала в РП. 4) Обеспечение своевременного оформления и надлежащее ведение необходимой документации по охране труда. 5) Ведение табеля рабочего времени
Обновлено 26 января
30 000 Р, 29 лет, Волгоград, стаж 7 лет
Работа по KPI, достижение целей, постановка и решение SMART-задач. Оперативное управление персоналом. Бюджетирование в управления персоналом. Определение потребности в кадрах. Подбор персонала, привлечение, работа с ВУЗами, СУЗами, организация и координация практики студентов в АС. Работа со СМИ. Работа с кадровым резервом. Анализ текучести персонала. Изучение состояния рынка труда, мониторинг заработных плат. Создание и поддержание базы кандидатов. Организация системы наставничества оценка результатов, проведение первичных оценок сотрудников. Координация процедуры наставничества и адаптации «новичков». Планирование, организация и реализация корпоративного обучения. Развитие профессионального, карьерного потенциала сотрудников. Разработка мероприятий с целью мотивации и повышения уровня лояльности сотрудников. Подготовка и проведение периодической оценки (аттестация). Организация и проведение обучающих мероприятий с целью карьерного роста сотрудников, профессионального роста. Тренинги, семинары, лекции. Проверка мерчендайзинга в розничных точках продаж. Организация корпоративных праздников, выездов. Разработка и организация региональных корпоративных конкурсов. Организация и координация акции «Тайного покупателя». Анализ результатов. Диагностика уровня команды. Работа над созданием сплоченного и результативного коллектива. Работа над созданием положительного кадрового имиджа компании в регионе.
Обновлено 24 января
30 000 Р, 30 лет, Волгоград, готова к переезду в Москву, стаж 7 лет и 1 месяц
Ведущий менеджер по клинингу, ООО Клинфикс, 1 год и 2 месяца
- Контроль за работой персонала на объекте (уборщики, дворники) - Проведение собеседований с новыми кандидатами, вывод на объект, контроль за обучением; - Взаимодействие с заказчиком; - Ведение и предоставление отчетной документации. - Табелтрование учета рабочего времени сотрудников. - Заказ, доставка и учет товаро-материальных ценностей на объекте - Работа по миниминизации затрат на объкте
Обновлено 9 января
По договоренности, 48 лет, Волгоград, стаж 19 лет и 11 месяцев
Генеральный директор, ООО "Михайловские универсальное предприятие "Жилищное хозяйство", 6 лет и 1 месяц
Осуществление общего руководство предприятием. Организационный и финансовый контроль. Оформление и получение необходимых лицензий.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен