Резюме «Руководитель отдела персонала» в Волгограде

Найдено 3 698 резюме
После регистрации будет доступно 7 303 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 23 июня
По договоренности , 58 лет , Кумылженская , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 27 лет и 7 месяцев
Начальник отделения, ООО "Генерирующая сбытовая компания", 3 года и 1 месяц (по март 2017)
Руководство сбытом электрической энергии на розничных рынках - территория Волгоградской области. Составление коммерческих предложений, оформление договоров, ведение технической документации; Выставление счетов, контроль оплаты; Проработка существующей клиентской базы; Внесение информации о новых и текущих клиентах, соблюдение корпоративных стандартов; Отчетность в установленной форме.
Начальник отдела кадров, Заместитель генерального директора, Ведуший специалист-юрист комитета по правовым вопросам, советник муниципальной службы 2 класса, Адвокат, Заместитель начальника отдела УБЭП КМ ГУВД Волгоградской области скрыть
Обновлено 23 июня
По договоренности , 44 года , Волгоград , стаж 13 лет и 1 месяц
Директор, ООО "Сити-Центр "Царицын-Волгоград", 7 лет и 8 месяцев (по май 2017)
- разработка вывода коммерческой услуги на рынке (матрица, смета, бизнес-план); - старт-ап коммерческого плана; - разработка методик поиска и найма сотрудников, постановка задачи и определение путей решения; контроль за решением задач; - ежегодное планирование работы на ближайший год, квартал, в том числе краткосрочное и оперативное; - продажа услуги и товаров на рынке консалтинговых услуг; разработка методик бесед, проведение семинаров; обучение сотрудников методикам продажи услуги; - взаимодействие с приглашенными наемными работниками государственных и муниципальных структур Волгоградской области; - анализ работы конкурентов, партнеров в сфере консалтинга; изучение их методов работы, коррекция своей деятельности; - постепенное накопление информации и составление клиентской базы организации, выстраивание обратной связи при проведении мероприятия и после.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 23 июня
По договоренности , 39 лет , Волгоград , стаж 14 лет и 4 месяца
Ведущий специалист, ООО ГидроЗащита,, 6 месяцев (по сентябрь 2016)
Работа с строительными компаниями, подрядчиками и субподрядчиками (строительство керченского моста). Заключение договоров и контроль исполнения договорных обязательств. Контроль логистических компаний.
Обновлено 22 июня
По договоренности , 43 года , Волгоград , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала, Международная сеть контактных центров, 4 года и 10 месяцев (по настоящее время)
- руководство отделом персонала (15 человек в подчинении) - разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с целями и задачами предприятия - организация работы по развитию и обучению персонала - оптимизация структуры управления предприятием - осуществление мероприятий по оптимизации численности - создание системы кадрового делопроизводства и документооборота - организация эффективного подбора персонала всех уровней, в т..ч. массовый подбор - организация и проведение на предприятии спортивных и культурно-массовых мероприятий - взаимодействие с контролирующими организациями, учебными заведениями
Обновлено 21 июня
По договоренности , 50 лет , Волгоград , готова к переезду в Москву, Краснодар, Ростов-На-Дону и еще 2 города , стаж 11 лет и 1 месяц
Главный инспектор организационно-кадрового сектора отдела по работе с персоналом, Волгоградское отделение № 8621 ОАО «Сбербанк России», 2 года и 6 месяцев (по декабрь 2016)
Ведение кадрового делопроизводства (штатная численность 5520 человек), отображение всех операций в программах: Кадры и зарплата, SAP HR. Прием, перевод, увольнение работников, ведение штатного расписания, контроль ведения табеля учета рабочего времени, оформление отпусков, больничных листов в соответствии с ТК РФ. Оформление, ведение трудовых книжек и личных дел работников. Курирование HR-уполномоченных по г.. Волжскому и Красноармейскому району г. Волгограда. Наставник для всех вновь принимаемых сотрудников. И.о.начальника организационно-кадрового сектора Управления по работе с персоналом.
Начальник отдела по работе и развитию персонала, Начальник сектора подбора, обучения, развития и оценки. И.о.начальника отдела персонала, Менеджер по подбору персонала, Инспектор, ведущий инспектор организационно-кадрового сектора отдела по работе с персоналом, Старший инспектор организационно-административного сектора административного отдела скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0438\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0441\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440\u0430,\x20\u043E\u0431\u0443\u0447\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F\x20\u0438\x20\u043E\u0446\u0435\u043D\u043A\u0438.\x20\u0418.\u043E.\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440\u0443\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u0432\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0438\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u043E\x2D\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E\x20\u0441\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0421\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438\u0439\x20\u0438\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u043E\x2D\u0430\u0434\u043C\u0438\u043D\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0441\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u0430\u0434\u043C\u0438\u043D\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430')%}
Обновлено 21 июня
По договоренности , 56 лет , Волгоград , готов к переезду в Санкт-Петербург , стаж 29 лет и 9 месяцев
Заместитель директора, ООО "ПрогреССтрой", 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Обновлено 13 июня
По договоренности , 55 лет , Волгоград , готов к переезду в Москву , Английский (Базовый) , стаж 33 года и 2 месяца
Директор службы управления персоналом, ООО "ЛУДИНГ-Волгоград", 7 лет и 10 месяцев (по февраль 2016)
Руководство службой персонала филиала компании с ЦО в Москве (продажа импортного алкоголя), в подчинении 2 тренера учебного центра, менеджер по персоналу, инспектор по охране труда - набор персонала (от грузчика, мерчендайзера до коммерческого директора, с использованием в том числе и собственных кейсов), закрытие ежегодно 30-40 вакансий - организация процесса прохождения испытательного срока, обучения и адаптации; - ведение кадрового производства в полном объеме, в т.ч и в 1С ЗиК 7.7, участие во внедрении ЗУП 8,2; - проведение мониторингов зарплат; - участие в разработке систем мотивации - ведение отчетности (в большом объеме) для центрального офиса - все вопросы по охране труда- по совместительству инспектор по охране труда, имею действующее удостоверение по охране труда, в 2012 -2014 была проведена аттестация рабочих мест/спец.оценка условий труда, в 2014 г успешное прохождение проверки гострудинспекции - имею действующее удостоверение по пожарной безопасности, - прошел обучение с присвоением 4 группы по электробезопасности с целью возможности проведения инструктажей для присвоения 1 группы неэлектротехническому персоналу - остальным сотрудникам компании - с февраля 2015 в связи с оптимизацией численности из-за снижения объема продаж импортной продукции исполнял обязанности начальника службы хозяйственного обеспечения Причина увольнения - закрытие филиала в Волгограде
Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, руководитель службы персонала, Начальник ремонтной мастерской, Радиоинженер скрыть
Обновлено 12 июня
По договоренности , 40 лет , Волгоград , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 6 месяцев
Ведущий специалист, ООО ГидроЗащита, 5 месяцев (по август 2016)
Работа с строительными компаниями, подрячиками и субподрячиками (строительство керченского моста). Заключение договоров и контроль исполнения договорных обязательств. Контроль логистических компаний.
Обновлено 12 июня
По договоренности , 47 лет , Жирновск , готова к переезду в Саратов , стаж 22 года и 9 месяцев
Заместитель начальника почтамта, Жирновский почтамт УФПС Волгоградской области - филиал ФГУП "Почта России", 2 года и 1 месяц (по август 2016)
Организация работы почтового производства: - работа с персоналом: улучшение качества работы, соблюдение стандартов клиентского сервиса, контроль выполнения планов; - контроль за соблюдением дисциплины труда и режима работы; - подбор персонала; проведение собеседований, обучение вновь принятых сотрудников; - подготовка нормативных актов предприятия; - разрабатывала должностные обязанности работников структурных подразделений почтамта и положений о структурных подразделениях; - участвовала в работе аттестационной комиссии. - своевременность приёма, обработки и отправки почтовой корреспонденции, осуществление контроля за производственным процессом, соблюдением контрольных сроков пересылки и применением тарифов в 43 отделениях почтовой связи. Составляла расписания маршрутов доставки почтовой корреспонденции с учётом всех особенностей места расположения населённых пунктов и контроль за соблюдением данных маршрутов. Составляла и контролировала расписание режимов работ отделений почтовой связи. Осуществляла работу с обращениями граждан - приём граждан и письменных обращений. Проводила проверку по обращениям, подготавливала ответы. Организовывала и проводила собрания с начальниками ОПС. Проводила ревизионные проверки деятельности ОПС. Проводила обучение вновь принятых работников Стандартам качества клиентского сервиса. Подготовка отчётов.
Обновлено 7 июня
По договоренности , 27 лет , Волгоград , Английский (Базовый) , стаж 4 года и 10 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО "Элоя-Сервис", 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
"Элоя-Сервис" - это управляющая фасилити компания в сфере клининга, насчитывающая более 3000 сотрудников. Помимо г. Волгограда представлена ещё в 16 субъектах Российской Федерации. В мои обязанности входит: - ведение кадрового делопроизводства (приём и увольнение сотрудников как по г. Волгограду, так и по регионам, подсчёт стажа, оформление больничных, оформление отпусков, составление графика отпусков) - работа в базе 1С 8.2, 8.3; - приём заявок на открытые вакансии от менеджеров объектов (в том числе и в регионах); - размещение объявлений о вакансиях в различных источниках (интернет ресурсы: Авито, hh.ru, Росработа, Камелот, Работа в городе, Труд всем; всевозможные печатные издания, в том числе и в регионах); - приём входящих звонков, отбор и направление кандидатов на менеджеров объектов, где открыты вакансии; - ведение кадрового резерва. С июля 2016 года - являюсь руководителем отдела персонала. В подчинении один специалист по подбору персоналу. Обязанности: - составление годового плана по проведению различных мероприятий для персонала; - планирование бюджета на размещение вакансий; - мониторинг заработных плат в регионах; - ведение различной отчётности; - выезды на объекты с проверкой качества нашего сервиса 1 раз в неделю, взаимодействие с заказчиками; - составление должностных инструкций; - подбор персонала, проведение собеседований на различные позиции от линейного до административного персонала; - выезды на объекты с целью проведения собраний с персоналом; - консультирование руководителей (менеджеров) на местах по вопросам управления персоналом; - проведение презентаций компании для новых сотрудников; - разработка и внедрение мотивационных программ для персонала разного уровня; - организация и проведение различных мероприятий в компании (итоги года, рождественская ярмарка - от 100 человек). С марта по июнь изучила программу курса "Управление персоналом", в которую вошли следующие темы: 1. Понимание людей: - Определение мотивов поведения людей на работе; - Создание климата общения, способствующего достижению целей; - Организация деятельности; 2. Подбор персонала: - Описание требований к сотрудникам; - Алгоритм подбора персонала; - Адаптация и социализация персонала; - Получение максимальной отдачи от сотрудников; - Аттестация персонала; 3. Управление командами: - Создание команд, достигающих цели; - Обеспечение конструктивного межгруппового взаимодействия; - Проведение эффективных совещаний; 4. Лидерство и изменения: - Как стать лидером - Как использовать власть для достижения целей - Технология и стратегии проведения изменений
Обновлено 29 мая
По договоренности , 48 лет , Волгоград , стаж 19 лет и 11 месяцев
Генеральный директор, ООО "Михайловские универсальное предприятие "Жилищное хозяйство", 6 лет и 1 месяц (по июль 2014)
Осуществление общего руководство предприятием. Организационный и финансовый контроль. Оформление и получение необходимых лицензий.
Обновлено 17 мая
По договоренности , 30 лет , Волгоград , готова к переезду в Краснодар, Ростов-На-Дону, Саратов и еще 4 города , стаж 8 лет и 9 месяцев
Менеджер по обучению и развитию, adidas-Group, 8 лет и 9 месяцев (по апрель 2017)
 Подбор персонала на линейные и управленческие позиции  Разработка и внедрение системы адаптации персонала  Проведение тренингов, воркшопов и вебинаров для управленцев компании по таким темам как: «Поведенческое интервью», «Career management», «Change management», «Leadership» и т.д.  Создание системы развития талантов и преемственности в регионах, в том числе для ключевых позиций бизнеса  Внедрение системы оценки и карьерного планирования сотрудников на всех уровнях  Проведение опросов вовлеченность и разработка планов по повышению лояльности сотрудников  Разработка программ нематериальной мотивации персонала.  Развитие корпоративной культуры: организация волонтерских и благотворительных акций, корпоративных мероприятий, администрирование программ. Организация масштабных мероприятий при участие известных спортсменов, количество сотрудников: более 100 человек.  Привлечение молодых талантов и позиционирование компании через взаимодействие с ведущими ВУЗами страны.  Реализация проекта оптимизация процесса оплаты счетов  Мониторинг медианы рынка. Ключевые достижения: Сокращение оттока персонала на 60%, положительная динамика от года к году начиная с 2011. Работа в г. Москва с ключевыми магазинами компании, приносящие 50% прибыли всей компании: формирование кадрового резерва, закрытие нехватки управленческих позиций, обучение. Работа в г. Краснодар (командировка на 1 год) формирование кадрового резерва управленческих позиций, выполнение показателей по оттоку, проведение тренингов способствующих росту показателей, таких как конвертация, NPS. Проведение и организация масштабных спортивных мероприятий численностью от 60 до 100 человек участников в 4 городах вверенной мне тер-рии. Занимаю первое место по качеству адаптации новых сотрудников (в год это порядка 60 человек на моей тер-рии) Решение в пользу компании «сложных кейсов» по увольнению сотрудников
Обновлено 17 мая
По договоренности , 27 лет , Волгоград , готова к переезду в Санкт-Петербург , Английский (Разговорный) , стаж 7 лет и 9 месяцев
Заместитель начальника отдела общего обеспечения, по кадрам, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №5 по Волгоградской области, 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Должностные обязанности: 1. Контроль и организация кадрового делопроизводства инспекции в полном объеме. 2. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 3. Анализ уровня профессиональной подготовки государственных служащих, организация переподготовки и повышения квалификации. 4. Проведение конкурсов, формирование кадрового резерва. 5. Организация достоверного формирования отчетности. 6. Организация и участие в проведении корпоративных мероприятий. Достижения: Формирование системы подбора работников, проведение собеседований, взаимодействие с вузами. Ведение и закрытие до 5 вакансий в месяц. Штат до 200 работников. Функциональное подчинение 3 специалиста. Опыт проведения работ по сокращению штата, разработке структуры инспекции, штатного расписания и предупреждений работников об изменении существенных условий труда. Разработка положения об отделе и должностных регламентов сотрудников. Прохождение аудиторских проверок вышестоящих организаций. Успешное обучение по курсу «Управление персоналом государственной гражданской службы и кадровая работа в налоговых органах». Награждена Почетной грамотой Администрации, Почетной грамотой инспекции
Обновлено 15 мая
30 000 Р , 44 года , Волгоград , Немецкий (Базовый) , стаж 20 лет и 9 месяцев
Специалист по работе с клиентами, Дельта, 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Менеджер по персоналу, Инспектор по кадрам, Инспектор по кадрам, Главный менеджер по персоналу, офис-менеджер (менеджер по персоналу), Диспетчер, Зав.хранилищем (с функциями делопроизводителя), Секретарь факультета, Секретарь-референт скрыть
Обновлено 25 апреля
По договоренности , 40 лет , Волгоград , готова к переезду , стаж 8 лет и 6 месяцев
Руководитель проекта, Тренинговый Центр, 1 год и 1 месяц (по ноябрь 2016)
Start-up проекта ПЕРСОНА; Продажа тренингов корпоративным и частным клиентам; Проведение переговоров, презентаций; Организация процесса создания рекламных кампаний (контекстная реклама, макеты, скрипты продаж, реклам. статьи/посты; Организация создания продающего сайта (landing page); Составление и контроль бюджета; Основные достижения: Реализация проекта ПЕРСОНА; Достижение целевой выручки до планового уровня; Достижение основных целевых показателей при управлении проектом - оптимизация затрат.
Обновлено 24 апреля
По договоренности , 33 года , Волгоград , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 5 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом, ПАО СК "Росгосстрах", 1 год и 8 месяцев (по апрель 2017)
• Организация и руководство деятельностью отдела по работе с персоналом. • Разработка и реализация мероприятий, способствующих повышению эффективности работы и качества персонала. • Консультационная и методологическая поддержка руководителей и сотрудников филиала по вопросам работы с персоналом. • Организация процесса подбора и адаптация персонала и формирования кадрового резерва. • Организация проведения ежегодной и внеочередной оценки деятельности работников Филиала. • Организация работы по мотивации и оплате труда персонала. Управление численностью. Бюджетирование. • Организация и управление процессами развития и обучения работников. • Формирование корпоративной культуры. • Организация кадрового учета и обеспечение соблюдения норм трудового законодательства
Обновлено 24 апреля
35 000 Р , 41 год , Волгоград , стаж 17 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала, ЗАО "Сатурн-Волгоград", 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
Возглавляю работу по комплектованию организации кадрами линейного персонала, торгующих сотрудников и топовых позиций, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации. Организую разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей со службами занятости, информирования сотрудников внутри организации об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме сотрудников. Принимаю участие в разработке кадровой политики, мотивации сотрудников и стратегии организации. Осуществляю работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Участвую в разработке систем комплексной оценки сотрудников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организую: своевременное оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора организации; учет личного состава; ведение отчетности по военкомату; охрана труда; хранение и заполнение трудовых книжек; ведение установленной документации по кадрам. Обеспечиваю подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам, а также представления их в орган социального обеспечения. Организую: табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков; контроль над составлением трудовой дисциплины и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка; анализ причин текучести кадров; обеспечиваю составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Обновлено 22 апреля
50 000 Р , 42 года , Волгоград , стаж 10 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по подбору персонала, ООО Тамерлан, ТС "Покупочка", розничная сеть магазинов, 2 года и 8 месяцев (по март 2017)
- Организация подбора, отбора и адаптации персонала компании (в том числе массовый подбор) на территории Волгоградской области, г. Астрахань, Республики Калмыкия, Ставропольского края, Ростовской области. Штат компании до 7000 человек (265 магазинов, Распределительный центр). - Управление отделом персонала (9 чел): постановка задач, контроль их выполнения, обучение сотрудников отдела, разработка схем отчетности. - Обеспечение укомплектованности штата, в т.ч организация подбора линейного персонала, топ-менеджеров и специалистов во всех бизнес-единицах, привлечение иногородних специалистов. - Бюджетирование и контроль расходов на персонал. - Организация учёта, формирование отчётности и подготовка статистических данных по персоналу. - Консультирование региональных директоров, супервайзеров и директоров магазинов повопросам управления персоналом. - Формирование и работа с кадровым резервом. - Разработка и внедрение программ мотивации. - Участие в разработке и администрировании корпоративного сайта компании. - Поддержание корпоративной культуры, внутренних коммуникаций. - Мониторинг федерального и регионального рынков труда.
Обновлено 11 апреля
По договоренности , 36 лет , Волгоград , готова к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник учебного сектора, Сеть центров и офисов "Мои Документы" (ГКУ ВО "МФЦ"), 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
(сектор в составе 3-х чел.) Организация деятельности направления обучения с "нуля" (сегодня - более 600 чел.): - подготовка учебных планов, программ, графиков обучения по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг; - контроль качества обучения сотрудников; - организация и проведение тренингов клиентоориентированного поведения (вебинары и очно); - организация мониторингов; - методологическое сопровождение организации предоставления услуг; - организация и проведение тренингов для руководителей по вопросам управления персоналом; - анализ и работа по снижению текучести персонала; - разработка, внедрение, контроль системы наставничества, отбор кандидатов для реализации функции наставников; - организация повышения квалификации на базе ВУЗа: подготовка учебных планов, формирование групп, контроль реализации программ. - оценка результатов обучения: тестирование, профессиональные экзамены; - участие в организации конференций на уровне ЮФО; - организация и проведение конкурсов профессионального мастерства сотрудников. Достижения: разработана единая система обучения специалистов, разработаны программы и проводятся тренинги клиентоориентированного сервиса, создан учебный портал для теоретического обучения сотрудников, разработаны программы повышения квалификации сотрудников, ежегодно обеспечивается исполнение плана - графика обучения специалистов.
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадрового обеспечения и безопасности, Начальник отдела по работе с персоналом (отдел в составе 3 чел.), Менеджер по персоналу, Специалист 2 категории скрыть
Обновлено 5 апреля
По договоренности , 44 года , Волгоград , стаж 24 года и 8 месяцев
Инспектор по досмотру пассажиров, Приволжская РДЖВ, 4 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Обеспечение безопасности вокзального комплекса Волгоград 1. Досмотр багажа и пассажиров. Психологическая работа с пассажирами.
Обновлено 13 марта
25 000 Р , 52 года , Волгоград , стаж 16 лет и 9 месяцев
Заместитель директора, ООО "Новатор", 6 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Восстановление кадрового делопролизводства, решение организационных, производственных и кадровых вопросов.
Обновлено 11 марта
35 000 Р , 38 лет , Волгоград , готова к переезду , стаж 7 лет и 5 месяцев
Управление и улучшение всех процессов в компании:Ведение телефонных и деловых переговоров, прием и оформление на работу сотрудников, планирование и анализ работы персонала. Контроль всей деятельности компании. 1. Планирование рабочего дня руководителя (встречи, звонки, прием, пр.). 2. Осуществление технического обеспечения деятельности руководителя (заказ транспорта, билетов; организацию встреч, переговоров; др.) 3. Участие в переговорах, деловых встречах. 4. Осуществление связи с предприятиями, государственными органами и органами местного самоуправления для решения вопросов, обозначенных руководителем и не требующим непосредственного участия руководителя. 5. По поручению руководителя согласование отдельных вопросов с работниками структурных подразделений, доводит до них указания и распоряжения руководителя; контролирует исполнение указаний и распоряжений. 6. Сбор материалов и информации, необходимых руководителю, подготовка аналитических, информационных, справочных и иных материалов и представление их руководителю 7. Взаимодействие с государственными органами, органами местного самоуправления, ведение и контроль документации, информации, необходимые для руководителя. 8. Выполнение поручений руководителя по организации работы персонала по определенному руководителем направлению. 9. Выполнение иные поручения руководителя в рамках служебных отношений. 10. Участие в разработке локальных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения в организации. 11. Принимать участие в проведении ежегодной инвентаризации имущественно-материальных ценностей. 12. Осуществлять контроль за исполнением приказов и распоряжений генерального директора. 13. Осуществлять организацию надлежащего оформления и хранения архивных материалов. 14. Проводить необходимые мероприятия по разработке структуры и штатного расписания. 15. Обеспечивать своевременное составление необходимых документов и справок по запросам организаций. 16. Участвовать в организации работы по повышению квалификации работников. 17. В пределах своих полномочий визировать приказы, положения и инструкции. также: 18. Составление штатного расписания, расчет ФОТ, организационной структуры, мониторинг зарплат; 21. аудит кадрового делопроизводства прошлых периодов (исправление недоработок и разработка всех необходимых регламентов, положений и контроль их выполнения); 22. Оптимизация организационно-штатной структуры; 23. Подбор персонала (административный персонал, менеджеры, специалисты); 24 Разработка системы мотивации, компенсационного пакета совместно с финансовым генеральным директором; 25. Разработка стандартов работы; 26. Отчетность собственникам (расчет бюджета и анализ информации) 27. Ведение и контроль деятельности всей компании в рамках работы в Битрикс 24.
Обновлено 3 марта
25 000 Р , 24 года , Волгоград , Английский (Базовый) , стаж 5 лет и 7 месяцев
Начальник офиса продаж, АО "Русская Телефонная Компания", 1 год и 3 месяца (по март 2017)
- Управление экономическими и административными процессами на точке продаж (Контроль и выполнение различных экономических показателей, например: выполнение плана по товарообороту, по продаже операторских услуг, по продаже дополнительных проектов, по продаже услуг фиксированной связи, по продаже банковских продуктов; также выполнение административных показателей, например: контроль, своевременная отгрузка и исправление кредитной документации, проведение плановых инвентаризаций, прохождение специализированных курсов на ежемесячной основе, с целью развития и внедрением новых продуктов и услуг в компании) - Ведение и контроль отчетности (Журнал кассира-операциониста, контроль и анализ экономических показателей торговой точки в целом и в разрезе отдельных показателей, заполнение договора по материальной ответственности) - Выполнение планов продаж (Разработка своевременных мероприятий по выполнению планов, разработка скриптов по работе с клиентами, работа с возражениями) - Развитие персонала (Составление и контроль рейтинга продавцов с целью изучить и исправить проблемные зоны каждого продавца в частности, предоставление обратной связи продавцу после продажи либо консультации, с указанием на достижения и зоны развития, проведение ежемесячных собраний для выявления уровня знаний каждого продавца, с помощью письменного либо устного опроса, также предоставление актуальной информации на будущий месяц и выставление индивидуальных планов и задач, выставление и контроль выполнения планов на ежедневной основе)
Обновлено 7 февраля
30 000 Р , 22 года , Волгоград , Английский (Базовый)   и еще 1, , Французский (Базовый)   скрыть , стаж 3 года и 2 месяца
Директор, ITHOUSE, 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Одна из ведущих компаний по Волгоградской области, в сфере оказания информационно-справочных услуг. Регулирование работы отдела, устранение конфликтных ситуаций, расширение сферы работы.
Обновлено 30 января
25 000 Р , 37 лет , Волгоград , стаж 11 лет и 2 месяца
Специалист по работе с персоналом, ООО «Русфинанс Банк», 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
1) Осуществление мероприятий по подбору персонала в РП: - проведение работы по подбору персонала на все вакантные должности в РП ниже уровня руководителя направления в установленные в Банке сроки в соответствии с заявками бизнес-подразделений РП; - организация процесса документооборота по вопросам движения персонала РП; - ведение и обновление базы данных кандидатов; - своевременная организация и проведение программы «Знакомство с Компанией» для вновь принятых работников РП; - проведение интервью с увольняющимися работниками РП; - предоставление регулярной отчетности по подбору персонала РП. 2) Осуществление процесса кадрового делопроизводства в соответствии с принятой в Банке процедурой кадрового администрирования: - оформление приема, перевода и прекращения (расторжения) трудовых договоров с работников РП в соответствии с трудовым законодательством РФ по согласованию с ЦО; - формирование и ведение персональных файлов работников РП, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью работника РП; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников РП; - составление графика очередных отпусков, ведение учета их предоставления работникам РП; - оформление листков временной нетрудоспособности работников РП и ведение их учета; - в установленные сроки предоставление табеля учета рабочего времени работников РП в Отдел кадрового администрирования для начисления заработной платы; - подготовка и передача в архив Банка персональных файлов работников РП, с которыми были прекращены (расторгнуты) трудовые договоры; - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников РП для представления в другие учреждения; 3) Осуществление мероприятий по оценке и развитию персонала в РП. 4) Обеспечение своевременного оформления и надлежащее ведение необходимой документации по охране труда. 5) Ведение табеля рабочего времени
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.