Начальник отдела IT

Принимал участие в создании криптовалюты Credits (CS). Консультации по блокчейну. Консультации по криптовалютам. Обеспечение бесперебойной работы серверов и сервисов компании. Принимал участие в создании транспортной сети для работы нод.

Функциональные обязанности: – Анализ и контроль за эффективностью работы подчинённых, выполнение целевых показателей отдела в целом и работников в отдельности. – Разработка предложений для руководства, направленные на повышение эффективности работы площадки, отдела. – Осуществление комплекса мер, направленных на обеспечение доступного, оперативного и качественного технического обслуживания действующих служб и сотрудников. На данный момент на площадке обслуживается 12 проектов. – Обеспечение непрерывной работы более 500 рабочих мест 24/7. – Поддержание в работоспособном состоянии серверов (Windows Server 2008 R2, 2012 (Hyper-V), AD, FS, etc) – Подбор персонала, разработка регламентов, инструкций и стандартов работы отдела. Мотивация персонала. – Осуществление постановки задач, делегирование полномочий, указание сроков выполнения, контроль качества выполнения и сроков подчиненными, разработка корректирующих мероприятий, а также действия, направленные на развитие сотрудников. – Составление бюджета IT, контроль расходов, закупка техники и расходных материалов; Достижения: – открытие «с нуля» офиса на 500 рабочих мест, СКС, AD, корпоративный чат, IP телефония, etc

Обязанности: – обеспечение непрерывной работы магазинов в Волгограде и Волжском, офиса Волгоградского филиала компании; – поддержание в работоспособном состоянии серверов (Windows Server 2003/2000, AD) магазинов и офиса, каналов связи, распределённой базы данных 1с между магазинами, офисом филиала и центральным офисом, резервного копирования и восстановления информации; – сопровождение мини-АТС (IP телефония до центрального офиса), активного сетевого оборудования, программного обеспечения, корпоративного антивируса (Symantec Endpoint Protection 11). Достижения: – полностью восстановлена работа серверов филиала и системы резервного копирования (замена оборудования, настройка); – налажена единая сеть между магазинами и офисом, настроены новые сервисы (внутренняя корпоративная почта, программа обмена сообщениями).

Обязанности: – руководство сервисным центром компании, руководство сервисными инженерами, обучение сотрудников; – консультация клиентов компании по возможностям модернизации техники, внедрению новых технологий; – проектирование сетей, настройка серверного и сетевого оборудования, удаленного доступа; – настройка мини-АТС, серверов, маршрутизаторов и другого оборудования клиентов; – консультация клиентов компании по вопросам модернизации и обновления техники Общее количество подчинённых – 3. Достижения: – налажена работа сервисного центра; – создана база знаний проблем постоянных клиентов, многие вопросы решались по телефону без выезда что уменьшило простои оборудования клиентов и сократило издержки компании на выезды инженеров к клиентам. – внедрен проект по размещению сервера предприятия в датацентре Германии.

Функциональные обязанности: – участие в распределении и контроль расходования поступающих средств; – подбор персонала, управление персоналом (69 сотрудников); – участие в организации мероприятий по пропаганде здорового образа жизни; – координирование работы центров профилактики (6 центров); – составление ежемесячной, квартальной и годовой отчётности. Общее количество подчинённых – 69.

Обязанности: – контроль и руководство работы системных администраторов в Волгоградском, Саратовском и Астраханском представительстве, обучение сотрудников IT отдела, повышение их профессионализма; – контроль за работой аутсорсинговой компании в Волгограде и подчиненных представительствах; – составление бюджета IT, закупка расходных материалов и оргтехники, контроль расходов; – взаимосвязь с провайдерами телефонии и Интернета, заключение договоров; Общее количество подчинённых – 9. Достижения: – создана база знаний проблем, многие вопросы решались по телефону – техника во всех офисах банка и на АП работает без сбоев, максимальный перерыв в работе – 2 часа; – снижены затраты на обслуживание техники; – открыто 4 представительства банка (Волгоград, Саратов, Астрахань, Камышин) – открыто более 10 кредитно кассовых офисов в Волгограде и Волжском, установлено и подключено оборудование; – открыто более 150 пунктов выдачи кредитов по Волгограду и области.

Обязанности: обслуживание ЛВС на базе Novell 4.11 из 20 машин, копиры, принтеры, факсы и мини-АТС. Достижения: наладил сервисное обслуживание техники компании, создана система передачи данных между офисом и подсобными хозяйствами, подключены электронные весы для контроля отгрузки продукции.

Обязанности: в подчинении было 4 человека (2 программиста "1С бухгалтерия", монтажник и мастер по холодильному оборудованию). Моей задачей было создать автоматизированную систему учета движения товара, а так же последующее сопровождение ее работы, контроль закупки, монтажа оборудования и его обслуживания. Достижения: была создана система учета движения товара, настроены и запущены операторские места на основе POS терминалов.

Обязанности: поиск поставщиков, проектирование и монтаж ЛВС. Достижения: принимал участие в проектировании ЛВС для налоговой инспекции г. Волжского на 250 компьютеров. Так же принимал участие в проектировании линии автоматического дозирования шихты на Волжском абразивном заводе.

Обязанности: поддержание сети на Novell 3.12 из 15 машин в рабочем состоянии, обслуживание офисной техники. Поиск поставщиков, общение с клиентами. Достижения: в рамках договора принимал участие в проектировании и запуске ЛВС на Волжской ТЭЦ-1.