Резюме «Менеджер коммерческого отдела» в Волгограде

Найдено 2 384 резюме
После регистрации будет доступно 4 937 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 14 февраля
По договоренности, 31 год, Волгоград, стаж 6 лет и 2 месяца
Менеджер коммерческого отдела, ООО ВИП Клаб, 3 года и 9 месяцев
Работа с дилерами Заключение договоров Прием и оформление заказов и рекламаций Расчет стоимости заказов Согласование сроков доставки и сборки Составление спецификаций Запуск заказов в производство Отслеживание сроков исполнения Ведение базы данных Подготовка отчетности.
Обновлено 29 мая
30 000 Р, 34 года, Волгоград, готова к переезду, стаж 11 лет
Старший менеджер, Транспортная компания, 2 года
Работа с клиентами компании, заключение договоров, прием и согласование заказов на перевозку грузов, урегулирование и решение спорных и конфликтных ситуаций, ведение кассовой отчетности, инкассирование денежных средств, частичное кадровое делопроизводство (оформление на работу сотрудников, ведение табеля рабочего времени), активное взаимодействие с центральным офисом компании и различными филиалами в других городах. Работа с поставщиками товаров и услуг. Контроль полученных счетов и закрывающих документов по товарам и услугам и многое другое.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 29 мая
40 000 Р, 56 лет, Волгоград, готова к переезду, стаж 27 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "Такси 24 Волгоград", 1 год и 10 месяцев
Осуществление руководства службы персонала в количестве 3 сотрудников, решение всех вопросов, связанных с управлением персоналом, знание всех аспектов работы с персоналом (подбор, адаптация, мотивация, обучение, аттестация и т.д.) • кадровое делопроизводство в полном объеме (контроль и сопровождение): Оформление текущей кадровой документации с использованием программы 1С ЗУП 8.2, ведение и учет трудовых книжек, приказы по личному составу: прием увольнение, перемещение, графики сменности, табели учета рабочего времени, листки нетрудоспособности, ведение документов комиссии по социальному страхованию, самостоятельная разработка и составление штатного расписания предприятия, структуры предприятия, должностных инструкций и производственных характеристик рабочих профессий, графиков отпусков. • изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах предприятия. Подбор персонала всех уровней, включая топ-менеджмент. Расстановка кадров. Социальное и профессиональное развитие персонала. • Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности. Внедрение систем оценки и мотивации, систем обучения, составление схем и организация работы по разработке и внедрению современных систем оплаты труда сотрудников. • Анализ состояния трудовой дисциплины. Разработка социальной политики предприятия, а также мероприятий по снижению показателей текучести кадров, внедрение корпоративной культуры на предприятии, проведение работы по развитию у сотрудников лояльности к компании. • Приведение численности персонала в соответствие с производственным планом, планирование ФОТ; • Сопровождение и контроль при начислении заработной платы. Общая численность сотрудников свыше 500 чел., из них более 450 человек – водители такси, при 70% текучести кадров (водители такси). (Перспектива роста численности водители такси в 1,5 раза при сохранении процента текучести кадров). Оформление и ведение личных дел сотрудников. • Ведение документации по воинскому учету (контроль). • Восстановление и оформление неоформленных личных дел сотрудников, проработавших в предприятии с открытия за период с апреля 2012 по сентябрь 2012 г.г. – более 80 % от личного состава. (В течение 3-4 месяцев). Далее идеальное ведение личных дел и документов личного состава. • Экспертное знание трудового законодательства. • Решение конфликтных ситуаций в Трудовой инспекции г. Волгограда, подготовка и оформление необходимой информации. Замечаний со стороны трудовой инспекции нет. • Самостоятельная подготовка: актуализация, разработка, внедрение локальных нормативных актов, регламентов, а именно, коллективных договоров, положений: Об оплате труда, О премировании и материальном стимулировании работников, О материальной помощи работникам, О защите персональных данных работников, Об аттестации работников, О неразглашении коммерческой тайны и других административно-хозяйственных (технической службы, службы охраны труда и ТБ, бухгалтерских) положений, Правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания предприятия. Подготовка и оформление в полном объеме организационно-распорядительной документации предприятия, решение административных и социальных вопросов.
Обновлено 29 мая
35 000 Р, 33 года, Волгоград, стаж 9 лет и 7 месяцев
Менеджер по продажам недвижимости, ООО "Основные фонды" (ЖК "ЕЖИВИКА"), 3 года и 9 месяцев
- Реализация квартир от Застройщика; - консультации клиентов и ведение переговоров; - организация осмотров объектов недвижимости; - взаимодействие с территориальными банками по вопросам выдачи ипотечных кредитов для реализации квартир; - осуществление подготовки и заполнения текста договоров, организация подписания договоров с клиентами; - организация передачи квартир участникам долевого строительства после ввода многоквартирного дома в эксплуатацию; - разработка планов продаж квартир; - работа по рекламированию недвижимости с целью ее продвижения на рынке; - составление отчетов о выполненной работе и заключенных сделках.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 31 год, Волгоград, стаж 7 лет и 8 месяцев
Менеджер по снабжению, АО "КАУСТИК", 2 года и 8 месяцев
Реализация неиспользуемых ТМЦ и металлолома предприятия. Закупки Запасных частей к КИП и А и изделий пневматики. Анализ рынка, переговоры, сбор и рассылка коммерческих предложений, составление реестров, заключение договоров, составление планов отгрузки, оформление отгрузочной документации, сопровождение отгрузки, контроль дебиторской задолженности.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 51 год, Волгоград, стаж 1 год и 2 месяца
Руководитель направления HORECA, Компания АС, 1 год и 2 месяца
Квалификация. Руководитель прямых продаж с 9-летним опытом работы в российских компаниях. Успешный опыт в области управления, развития персонала и отличные навыки в организации системы дистрибуции. Практика эффективного ведения переговоров на различных уровнях, развития дистрибуции с «нуля», осуществления проектов по развитию дистрибьюторской сети. Профессиональный опыт. 1.05.2015г. - по настоящее время Руководитель направления ХОRECA Обязанности: Разработка и внедрение стандартов работы отдела, разработка мотивации, набор и обучение персонала, выполнение планов продаж. С августа 2015года по июнь 2016 года увеличил объем продаж на 24%. 1.03.2009г. - 26.05.2015г. Должность:Начальник отдела продаж алкогольной продукции Обязанности:Разработка и внедрение стандартов работы отдела продаж, подбор и обучение персонала, разработка мотивации, ценообразование. • С марта 2009 года организовал с «нуля» отдел по продаже алкогольной продукции в ООО Агрофарте, успешно развил дистрибуцию по контрактам Браво-Премиум, ММВЗ, АПК Мильстрим, Бакарди, Русский алкоголь, Росспиртпром, ГК Синергия. • . С 2009 года по сегодняшнее время Контракт Браво занимает первое место по дистрибуции и продажам в Волгоградском регионе в сетях и в рознице. с 13.09.2004г. – 1.03.2009г. ООО «Агрофарт» Крупнейшая дистрибьюторская компания в Волгоградском регионе Должность: Коммерческий директор филиала Обязанности: Разработка и внедрение стандартов работы коммерческой службы, организация взаимодействий коммерческой службы по документообороту, подбор и мотивация персонала, ценообразование. • С сентября 2004 года организовал в г. Волжском филиал с «нуля», развитие дистрибуции в Волгоградской области и части Астраханской области. Руководил и участвовал в наборе штатных сотрудников филиала. • В январе 2005 года успешно провел переговоры с крупными сетевыми клиентами по продвижению продукции контрактов компании, что привело к увеличению продаж по контрактам компании в 3,7 раза, доля полочного пространства продукции контрактов в сетевых магазинах увеличилась на 58 %. • В апреле 2006 года успешно запустил проект «Сады Придонья», за 2 месяца количество клиентов увеличилось в 4 раза, объем продаж по сокам увеличился в 2,5 раза. • В июле 2006 года успешно внедрил проект Van Selling продукции компании «Марс», через месяц проект перешел на самоокупаемость. • В ноябре месяце 2007 года успешно провел переговоры с торговым домом «Горная Поляна», в результате чего был подписан эксклюзивный контракт по территории г. Волжского. с 5.07.2003г.-по 13.09.2004г. ООО Агрофарт Крупнейшая дистрибьюторская компания в Волгоградском регионе Должность: Менеджер по развитию бизнеса компании Обязанности: Организация взаимодействия коммерческой деятельности филиалов, обучение персонала отделов продаж филиалов, развитие бизнеса на территории филиалов. Набор и адаптация и развитие персонала. Внедрение стандартов компании. • С декабря 2003 года по январь 2004 года совместно генеральным директором успешно провел переговоры с компанией Трансмарк (пиво Миллер, Хольстен, Золотая Бочка) и в феврале 2004 года компания Агрофарт получила эксклюзивный контракт. • В течении 1 квартала 2004 года успешно провел переговоры со всеми крупными сетями г. Волгограда по продвижению продукции компании Трансмарк, Сладко, что привело к увеличению продаж в 3,5 раза, доля полочного пространства выросла с 5% до 23%. • В течении 2 квартала 2004 года успешно провел переговоры по продвижению продукции компании Дальпико, Тиньков, Ролтон во все крупные сети г. Волгограда. Объемы продаж по Дальпико увеличились в 2,5 раза, объемы продаж продукции компании Тиньков увеличились в 1,5 раза, объемы продаж продукции Ролтон увеличились в 3 раза.
Обновлено 28 мая
По договоренности, 46 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 4 года и 7 месяцев
Директор по продажам, ООО «ТК «Мираторг»,, 7 месяцев
Открытие филиала с «нуля». Бизнес планирование, руководство и управление продажами на выделенной территории. Создание и построение системы дистрибуции продукции в регионе. Организация работы коммерческого отдела (20 чел.), с целью выполнения показателей доходной части бюджета филиала (выполнение плана по наценке, обороту, дебиторской задолженности). Анализ показателей продаж. Планирование развития территории и стратегии продаж компании, подготовка индивидуальных планов продаж, постановка целей, разработка плановых задач торгового персонала и контроль их выполнения. Анализ рынка и прогнозирование продаж. Администрирование деятельности филиала, формирование и предоставление отчетной документации, внедрение и контроль системы отчетности персонала. Работа с персоналом: подбор, обучение, мотивация, управление эксклюзивной командой торговых представителей и мерчендайзеров. Контроль и оценка эффективности работы подчиненных с целью улучшения рабочих показателей. Разработка и реализация мероприятий, направленных на расширение доли рынка. Координация работы с федеральными и региональными сетями на подотчетной территории, введение новинок, ротация текущего ассортимента с целью увеличения продаж. Разработка маркетинговых планов региона, выполнение задач по поддержанию торговых марок, проведение всех маркетинговых мероприятий направленных на стимулирование сбыта и продвижение торговых марок на вверенной территории. Прошел тренинг Базовые навыки управления (2010г.): «Циклы управления»: Планирование. Организация. Обучение. Мотивация. Контроль. Оценка. Коммуникации. (место проведения – г. Волгоград).
Обновлено 28 мая
60 000 Р, 46 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 9 лет и 9 месяцев
Руководитель обособленного подразделения, Дистрибьюторская компания, 1 год и 1 месяц
Полное управление подразделением, ведение и контроль продаж Планирование развития территории, подготовка индивидуальных планов продаж, постановка целей, разработка плановых задач торгового персонала и контроль их выполнения. Обеспечение выполнения филиалом показателей по объему продаж, АКБ, дистрибьюции и продуктивным визитам торгового персонала. Работа с ключевыми клиентами. Проведение переговоров, ввод продукции, проведение ротаций, увеличение представленности, расширение доли полки, маркетинговой активности. Развитие каналов продаж и клиентской базы (традиционная розница, опт, сетевой ритейл, аптечный сегмент), повышение рентабельности подразделения. Анализ конкурентов. Ценообразование. Отслеживание и минимизация ПДЗ Организация и контроль кадровой деятельности в части подбора, найма, адаптации и обучения сотрудников. Мониторинг и управление складскими остатками Полный цикл административно-хозяйственной деятельности подразделения Организация и управление бизнес-процессами. Управление транспортной логистикой (склад, хранение, доставка, ревизии); Контроль исполнения бюджетов филиала, оперативный контроль затрат. Выполнение целевых бюджетных показателей.
Обновлено 28 мая
По договоренности, 46 лет, Волгоград, готов к переезду в Москву
Обновлено 26 мая
По договоренности, 41 год, Волгоград, готов к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 28 городов, стаж 13 лет и 1 месяц
Руководитель подразделения, Коммерческий Банк, топ-3, 3 года и 3 месяца
Руководство подразделением (общая штатная численность около 80-ти сотрудников), состоящим из двух секторов и организационно-подчинённых подразделений в 9-ти областных отделениях Банка. Задача: организация производственного процесса и внедрение единых стандартов работы сотрудников всех подразделений с целью выполнения контрольных и мониторинговых показателей бизнес-плана и достижения целевых задач, поставленных руководством перед подразделением, а также организация и сопровождение рабочего процесса с проблемной задолженностью в областных филиалах (постановка задач, контроль исполнения и информационно-методологическая поддержка). Специфика деятельности подразделения: - «колл-центр» - обзвон заёмщиков (физические лица, индивидуальные предприниматели и заёмщики, относящиеся к сегменту микро/малый бизнес) с целью уведомления о факте образования просроченной задолженности по их кредитным обязательствам с целью побуждения к погашению имеющейся задолженности и выяснения причин неплатежей для их устранения и предотвращения возможности образования задолженности в дальнейшем; - «выездные бригады» - проведение розыскных мероприятий неконтактных должников на местности с целью уведомления о последствиях сложившейся ситуации и побуждения их к погашению имеющейся задолженности; - «судебная стадия» - рассмотрение вопроса о возможности санации кредитных договоров (реструктуризация / мировое соглашение / перекредитование) и подготовка пакета документов для досрочного расторжения кредитного договора в судебном порядке с получением Судебного акта и Исполнительных листов; - «исполнительное производство» - возбуждение исполнительного производства в Службе Судебных приставов, тесное взаимодействие с судебными приставами-исполнителями, контроль за ходом исполнительных производств. Основные достижения в системе: 1. В мае 2012 года вошёл в состав кадрового резерва. 2. В 2012 - 2013 годах участвовал в составе группы для прохождения обучения и развития управленческих навыков в рамках программы «Крылья» в соответствии с Индивидуальным Планом Развития (успешно прошёл обучение на тренингах: «Эффективное лидерство», «Эффективный коллекшн», «Методы бережливого производства (ЛИН)», «Инновационная деятельность», «Тайм-менеджмент», «Методы общения с должником», «Системное мышление», «Управление исполнением»). 3. В качестве вознаграждения за победу в конкурсе за звание лучшего сотрудника в 2012 году прошёл курс обучения в Академии «Ай-Ти» с получением Свидетельства о повышении квалификации пользователя компьютерных программ («Power Point»). 4. По результатам работы в 2012 году плановые показатели по двум контрольным параметрам были выполнены на 103,9% и 112,8%. 5. По итогам работы в 2013 году наше подразделение, единственное по филиалу, выполнило все плановые показатели и достигло всех целевых задач. 6. По итогам работы в 2014 году подразделение выполнило все контрольные и мониторинговые показатели бизнес-плана, в том числе по величине создания резерва, сальдо РВПС и УПР.
Обновлено 26 мая
45 000 Р, 43 года, Волгоград, готов к переезду, стаж 14 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора, ООО "Торговый Дизайн", 3 года и 5 месяцев
Участие в разработке стратегии развития компании. Формирование пакета контрактов. Развитие продаж на территории Волгоградской и Астраханской области. Участие в электронных торгах. Работа с ключевыми клиентами на территории Волгоградской и Астраханской области Подбор и обучение персонала коммерческой службы, постановка задач и контроль их выполнения. Разработка системы мотивации сотрудников коммерческой службы. Участие в составлении бюджета компании. Анализ финансовых результатов деятельности компании. Контроль оплат кредиторской и дебиторской задолженности. Разработка и обеспечение необходимой отчетности с целю эффективного управления продажами и контроля ключевых показателей развития компании. Достижения: Увеличил объем продаж за счет привлечения новых ключевых клиентов на 60%. Увеличил прибыль компании на 30%.
Обновлено 25 мая
40 000 Р, 39 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 17 лет и 6 месяцев
Директор магазина, Хищник, 1 год
1. Организация торгового процесса в магазине и контроль над ним в соответствии с требованиями Гражданского Кодекса (ГК) РФ, Закона РФ «О защите прав потребителей» и другими нормативными актами, а также действующими приказами и инструкциями компании. 2. Контроль процесса обучения технике продаж и продукции в магазине. Осуществление контроля знаний продавцов. 3. Разрешение возникающих претензий и конфликтных ситуаций с покупателями, относящиеся к сфере его компетенции, в соответствии с законодательством РФ о защите прав потребителей. 4. Контроль работы следующих отделов магазина: кассы, информации, оформления доставки и сервиса, склада. 5. Применение знаний основ маркетинга и организации рекламы. 6. Проведение мониторинга цен конкурентов.
Обновлено 25 мая
50 000 Р, 30 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 10 лет и 10 месяцев
Развитие и построение с "0" продаж сельхоз техники в регионах, подбор персонала, ведение договоров, организация и обучение сервисных инженеров, введение на рынок новых брендов.
Обновлено 25 мая
25 000 Р, 41 год, Волгоград, стаж 8 лет и 7 месяцев
Кладовщик, ИП Кульченко, 4 месяца
Обновлено 23 мая
65 000 Р, 39 лет, Волгоград, стаж 11 лет и 9 месяцев
Технический директор, ООО "ПромСтройПоволжье", 2 года и 7 месяцев
• Руководство коллективом 45 человек на строительном объекте Куйбышевского нефтеперерабатывающего комбината. • Осуществление финансово-хозяйственной деятельности • Работа с клиентами, ведение переговоров. • Обеспечение плановых показателей. • Разработка и внедрение мотивационных схем. • Составление итоговой отчетности. Работа с договорами поставки товаров. Деловая переписка, участие в переговорах с потенциальными и действующими клиентами Компании по вопросам заключения договоров. • Планирование производственного процесса. • Работа с проектной документацией и проектирующими организациями. • Контроль качества выполнения работ согласно проектной документации. • Контроль исполнения обязанностей сотрудниками монтажных бригад. • Набор персонала. • Поставка оборудования и материалов на объекты. • Ведение переговоров с заказчиком по вопросам обеспечения бригад рабочими местами и всем необходимым для проведения производства работ. • Подготовка объекта и технической документации к сдаче контролирующим организациям.
Обновлено 21 мая
35 000 Р, 35 лет, Волгоград, стаж 12 лет
Продавец-консультант, ООО "Леруа Мерлен Восток", 2 года и 4 месяца
- организация и контроль выкладки продукции в торговом зале; - выполнение утвержденных планов по продажам; - консультирование клиентов; - продвижение продукции; - контроль проведения промо-акций; - контроль заказов; - отчетность.
Обновлено 21 мая
По договоренности, 41 год, Волгоград, готов к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 29 городов, стаж 13 лет и 1 месяц
Руководитель подразделения, Коммерческий Банк, топ-3, 3 года и 3 месяца
Руководство подразделением (общая штатная численность около 80-ти сотрудников), состоящим из двух секторов и организационно-подчинённых подразделений в 9-ти областных отделениях Банка. Задача: организация производственного процесса и внедрение единых стандартов работы сотрудников всех подразделений с целью выполнения контрольных и мониторинговых показателей бизнес-плана и достижения целевых задач, поставленных руководством перед подразделением, а также организация и сопровождение рабочего процесса с проблемной задолженностью в областных филиалах (постановка задач, контроль исполнения и информационно-методологическая поддержка). Специфика деятельности подразделения: - «колл-центр» - обзвон заёмщиков (физические лица, индивидуальные предприниматели и заёмщики, относящиеся к сегменту микро/малый бизнес) с целью уведомления о факте образования просроченной задолженности по их кредитным обязательствам с целью побуждения к погашению имеющейся задолженности и выяснения причин неплатежей для их устранения и предотвращения возможности образования задолженности в дальнейшем; - «выездные бригады» - проведение розыскных мероприятий неконтактных должников на местности с целью уведомления о последствиях сложившейся ситуации и побуждения их к погашению имеющейся задолженности; - «судебная стадия» - рассмотрение вопроса о возможности санации кредитных договоров (реструктуризация / мировое соглашение / перекредитование) и подготовка пакета документов для досрочного расторжения кредитного договора в судебном порядке с получением Судебного акта и Исполнительных листов; - «исполнительное производство» - возбуждение исполнительного производства в Службе Судебных приставов, тесное взаимодействие с судебными приставами-исполнителями, контроль за ходом исполнительных производств. Основные достижения в системе: 1. В мае 2012 года вошёл в состав кадрового резерва. 2. В 2012 - 2013 годах участвовал в составе группы для прохождения обучения и развития управленческих навыков в рамках программы «Крылья» в соответствии с Индивидуальным Планом Развития (успешно прошёл обучение на тренингах: «Эффективное лидерство», «Эффективный коллекшн», «Методы бережливого производства (ЛИН)», «Инновационная деятельность», «Тайм-менеджмент», «Методы общения с должником», «Системное мышление», «Управление исполнением»). 3. В качестве вознаграждения за победу в конкурсе за звание лучшего сотрудника в 2012 году прошёл курс обучения в Академии «Ай-Ти» с получением Свидетельства о повышении квалификации пользователя компьютерных программ («Power Point»). 4. По результатам работы в 2012 году плановые показатели по двум контрольным параметрам были выполнены на 103,9% и 112,8%. 5. По итогам работы в 2013 году наше подразделение, единственное по филиалу, выполнило все плановые показатели и достигло всех целевых задач. 6. По итогам работы в 2014 году подразделение выполнило все контрольные и мониторинговые показатели бизнес-плана, в том числе по величине создания резерва, сальдо РВПС и УПР.
Обновлено 19 мая
По договоренности, 41 год, Волгоград, готов к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 30 городов, стаж 13 лет и 1 месяц
Руководство подразделением (общая штатная численность около 80-ти сотрудников), состоящим из двух секторов и организационно-подчинённых подразделений в 9-ти областных отделениях Банка. Задача: организация производственного процесса и внедрение единых стандартов работы сотрудников всех подразделений с целью выполнения контрольных и мониторинговых показателей бизнес-плана и достижения целевых задач, поставленных руководством перед подразделением, а также организация и сопровождение рабочего процесса с проблемной задолженностью в областных филиалах (постановка задач, контроль исполнения и информационно-методологическая поддержка). Специфика деятельности подразделения: - «колл-центр» - обзвон заёмщиков (физические лица, индивидуальные предприниматели и заёмщики, относящиеся к сегменту микро/малый бизнес) с целью уведомления о факте образования просроченной задолженности по их кредитным обязательствам с целью побуждения к погашению имеющейся задолженности и выяснения причин неплатежей для их устранения и предотвращения возможности образования задолженности в дальнейшем; - «выездные бригады» - проведение розыскных мероприятий неконтактных должников на местности с целью уведомления о последствиях сложившейся ситуации и побуждения их к погашению имеющейся задолженности; - «судебная стадия» - рассмотрение вопроса о возможности санации кредитных договоров (реструктуризация / мировое соглашение / перекредитование) и подготовка пакета документов для досрочного расторжения кредитного договора в судебном порядке с получением Судебного акта и Исполнительных листов; - «исполнительное производство» - возбуждение исполнительного производства в Службе Судебных приставов, тесное взаимодействие с судебными приставами-исполнителями, контроль за ходом исполнительных производств. Основные достижения в системе: 1. В мае 2012 года вошёл в состав кадрового резерва. 2. В 2012 - 2013 годах участвовал в составе группы для прохождения обучения и развития управленческих навыков в рамках программы «Крылья» в соответствии с Индивидуальным Планом Развития (успешно прошёл обучение на тренингах: «Эффективное лидерство», «Эффективный коллекшн», «Методы бережливого производства (ЛИН)», «Инновационная деятельность», «Тайм-менеджмент», «Методы общения с должником», «Системное мышление», «Управление исполнением»). 3. В качестве вознаграждения за победу в конкурсе за звание лучшего сотрудника в 2012 году прошёл курс обучения в Академии «Ай-Ти» с получением Свидетельства о повышении квалификации пользователя компьютерных программ («Power Point»). 4. По результатам работы в 2012 году плановые показатели по двум контрольным параметрам были выполнены на 103,9% и 112,8%. 5. По итогам работы в 2013 году наше подразделение, единственное по филиалу, выполнило все плановые показатели и достигло всех целевых задач. 6. По итогам работы в 2014 году подразделение выполнило все контрольные и мониторинговые показатели бизнес-плана, в том числе по величине создания резерва, сальдо РВПС и УПР.
Обновлено 19 мая
20 000 Р, 29 лет, Волгоград, стаж 9 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров, ООО "Эккаунтинг Сервис", 4 года и 3 месяца
- Отбор кандидатов на вакансии согласно требованиям должности и перечню компетенций в структурные подразделения организации; - Ведение базы данных кандидатов, внешнего кадрового резерва; - Размещение информации о вакансиях компании в СМИ и интернет-ресурсах; - Взаимодействие с учебными заведениями по привлечению молодых специалистов; - Проведение собеседований и телефонных интервью с кандидатами на вакансии; - Анализ рынка труда (мониторинг заработных плат); - Отчетность; - Организация и ведение кадрового делопроизводства организации (Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия); - Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности; - Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка; - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства; - Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков; - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; - Составление штатного расписания; - Оформление листков нетрудоспособности; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Взаимодействие с бухгалтерией организации по начислению заработной платы и установленной отчетности.
Обновлено 19 мая
70 000 Р, 46 лет, Волгоград, готов к переезду в Москву, Самару, Санкт-Петербург и еще 2 города, стаж 18 лет и 11 месяцев
Региональный менеджер, ООО "Мириталь-Реутов", 11 лет и 6 месяцев
Развитие дистрибуции в регионах (Волгоградская, Астраханская, Самарская, Саратовская, Оренбургская области), разработка и проведение трейд-маркетинговых мероприятий, аналитическая работа, сбор информации, отчетность, ценовой и ассортиментный анализ, контроль работы дистрибуторов и их торгового персонала, маркетинговые исследования собственными силами, продвижение новых видов продукции (товарных марок и ассортимента), полный анализ рынка замороженных полуфабрикатов в регионах, элементы бизнес-плана и бизнес-проектов, расчет экономической эффективности работы на территории регионов, бюджетирование, анализ эффективности маркетинговых мероприятий, ведение переговоров с ключевыми клиентами (сети, опт, государственные структуры), контроль работы группы мерчандайзеров. Достижения: увеличение объемов продаж и доли представленности продукции в регионах, рост лояльности клиентов (дилеров и субдилеров) к компании, ее продукции и персоналу, эффективное решение поставленных задач.
Обновлено 19 мая
40 000 Р, 35 лет, Волгоград, стаж 15 лет и 11 месяцев
Старший специалист, ПАО Сбербанк, 9 месяцев
Принятие на баланс банка непрофильных проблемных объектов коммерческой недвижимости. Поиск интересантов с целью продажи, сдачи в аренду объектов коммерческой недвижимости. Поиск помещений для филиальной сети. Презентация объекта, расчет финансовой выгоды, согласование объекта. Заключение договоров, согласование сделки с юридической службой.
Обновлено 18 мая
30 000 Р, 31 год, Волгоград, стаж 8 лет и 1 месяц
Специалист по кадрам, ООО "ВолгаАЙС", 1 год и 9 месяцев
- ведение КДП в полном объеме; - разработка и согласование ЛНА (в т.ч. ДИ, ПВТР, типовые формы документов); - закрытие месяца по оплате труда, в т.ч. начисление; - подготовка соответствующей отчетности по итогам месяца; - создание и размещение вакансий в соответствии с заявленными требованиями руководителей направлений.
Обновлено 17 мая
По договоренности, 36 лет, Волгоград, стаж 10 лет и 10 месяцев
Ведущий экономист, ГК Чистый город, 1 год и 3 месяца
- ежедневный реестр платежей, - ОДДС - контроль исполнения бюджета, - подготовка аналитический отчетности для комитетов, гос. учреждений и др. контролирующих органов - подготовка аналитических расчетов по запросам руководства. - расчет себестоимости перевозок - согласование тарифов для подписания договоров на вывоз ТБО - контроль соблюдения лимитов по отделам/службам - работа со страховыми, лизинговыми компаниями и банками. - сверка с поставщиками, - подготовка отчетности для Росгосстата.
Обновлено 16 мая
По договоренности, 34 года, Волгоград, готов к переезду, стаж 9 лет и 11 месяцев
Диспетчер транспортного отдела, ОАО РЖД, 9 лет и 11 месяцев
Опыт работы «Приёмосдатчик груза и багажа» станции Себряково с июня по июль 2005 года – производственная практика, «Составитель поездов станции» с июля 2007 года по март 2008 года, «Маневровый диспетчер станции» с апреля 2008 года по настоящее время. Станция Серяково по типу выполнения работы является- грузовой станцией 1-ого класса. Должностные обязанности по текущей должности: обеспечение суточного плана погрузки выгрузки в установленном количестве вагонов тоннажу, формирование и расформирование грузовых составов поездов согласно плану формирования южного и северного напрвления железнодорожной линий однопутного направлений. Своевременная техническая и коммерческая обработка составов как по прибытию так и по отправленю.
Обновлено 16 мая
По договоренности, 32 года, Волгоград, готов к переезду, стаж 10 лет и 8 месяцев
Менеджер отдела снабжения, ООО Производственное объединение "Волгоградский завод резервуарных конструкций", 10 месяцев
- обзор потребности и запасов сырья; - обработка заявок на закупку сырья; - мониторинг рынка и анализ коммерческих предложений; - составление технико-экономического обоснования выбора поставщика; - проведение деловых переговоров и обеспечение заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок. Подготовка претензий поставщикам при нарушении ими договорных обязательств; - работа с проектной документацией; - контроль и отчет по поставкам; - работа с первичной бухгалтерской документацией.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен