Резюме «Менеджер информационного отдела» в Волгограде

Найдено 1 489 резюме
После регистрации будет доступно 2 889 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 24 июня
40 000 Р , 31 год , Волгоград , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 4 месяца
Специалист по работе с оптовыми клиентами / High Volume Sales manager, METRO Cash and Carry, 7 месяцев (по настоящее время)
- Управление процессом крупнооптовых продаж в ТЦ от заказа до продажи клиенту; - Выполнение поставленных руководством целей и задач, плановых показателей; - Персональная работа с клиентами в данном сегменте сбыта; - Мониторинг, анализ и оценка оптового рынка и его тенденций. Достижением считаю опыт успешной работы в международной компании.
Заместитель начальника коммерческого отдела, Менеджер по продажам ключевым клиентам, Старший менеджер коммерческого отдела, Индивидуальный предприниматель, Администратор, Милиционер, участковый уполномоченный милиции скрыть
Обновлено 23 июня
По договоренности , 41 год , Волгоград , готов к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 30 городов , стаж 13 лет и 1 месяц
Руководитель подразделения по работе с проблемной задолженностью, Коммерческий Банк, топ-3, 3 года и 3 месяца (по апрель 2015)
Руководство подразделением (общая штатная численность около 80-ти сотрудников), состоящим из двух секторов и организационно-подчинённых подразделений в 9-ти областных отделениях Банка. Задача: организация производственного процесса и внедрение единых стандартов работы сотрудников всех подразделений с целью выполнения контрольных и мониторинговых показателей бизнес-плана и достижения целевых задач, поставленных руководством перед подразделением, а также организация и сопровождение рабочего процесса с проблемной задолженностью в областных филиалах (постановка задач, контроль исполнения и информационно-методологическая поддержка). Специфика деятельности подразделения: - «колл-центр» - обзвон заёмщиков (физические лица, индивидуальные предприниматели и заёмщики, относящиеся к сегменту микро/малый бизнес) с целью уведомления о факте образования просроченной задолженности по их кредитным обязательствам с целью побуждения к погашению имеющейся задолженности и выяснения причин неплатежей для их устранения и предотвращения возможности образования задолженности в дальнейшем; - «выездные бригады» - проведение розыскных мероприятий неконтактных должников на местности с целью уведомления о последствиях сложившейся ситуации и побуждения их к погашению имеющейся задолженности; - «судебная стадия» - рассмотрение вопроса о возможности санации кредитных договоров (реструктуризация / мировое соглашение / перекредитование) и подготовка пакета документов для досрочного расторжения кредитного договора в судебном порядке с получением Судебного акта и Исполнительных листов; - «исполнительное производство» - возбуждение исполнительного производства в Службе Судебных приставов, тесное взаимодействие с судебными приставами-исполнителями, контроль за ходом исполнительных производств. Основные достижения в системе: 1. В мае 2012 года вошёл в состав кадрового резерва. 2. В 2012 - 2013 годах участвовал в составе группы для прохождения обучения и развития управленческих навыков в рамках программы «Крылья» в соответствии с Индивидуальным Планом Развития (успешно прошёл обучение на тренингах: «Эффективное лидерство», «Эффективный коллекшн», «Методы бережливого производства (ЛИН)», «Инновационная деятельность», «Тайм-менеджмент», «Методы общения с должником», «Системное мышление», «Управление исполнением»). 3. В качестве вознаграждения за победу в конкурсе за звание лучшего сотрудника в 2012 году прошёл курс обучения в Академии «Ай-Ти» с получением Свидетельства о повышении квалификации пользователя компьютерных программ («Power Point»). 4. По результатам работы в 2012 году плановые показатели по двум контрольным параметрам были выполнены на 103,9% и 112,8%. 5. По итогам работы в 2013 году наше подразделение, единственное по филиалу, выполнило все плановые показатели и достигло всех целевых задач. 6. По итогам работы в 2014 году подразделение выполнило все контрольные и мониторинговые показатели бизнес-плана, в том числе по величине создания резерва, сальдо РВПС и УПР.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 23 июня
По договоренности , 39 лет , Волгоград , стаж 14 лет и 4 месяца
Ведущий специалист, ООО ГидроЗащита,, 6 месяцев (по сентябрь 2016)
Работа с строительными компаниями, подрядчиками и субподрядчиками (строительство керченского моста). Заключение договоров и контроль исполнения договорных обязательств. Контроль логистических компаний.
Обновлено 22 июня
По договоренности , 28 лет , Волгоград , готова к переезду в Баку , Английский (Базовый)   и еще 1, , Французский (Базовый)   скрыть , стаж 5 лет и 8 месяцев
Заместитель директора по связям с общественностью и рекламе, ЗАО "Единая Дирекция Культурно-Массовых Мероприятий", 2 года и 1 месяц (по февраль 2015)
Информационное сопровождение сайта - написание статей. Разработка и подготовка информационных материалов о деятельности компании (ежеквартальные и годовые) и клиентов. Взаимодействие со СМИ (регионального и федерального уровня). Написание и распространение пресс-релизов и других информационных материалов по базе СМИ. Проведение мероприятий для СМИ - пресс-конференции, брифинги, пресс-туры. Изготовление рекламных материалов, сувенирной продукции. Организация и проведение конференций, деловых встреч, пресс-конференций, мероприятий-праздников, конференций и форумов СМИ. Анализ и аудит деятельности компании в сфере связей с общественностью, составление отчетности, ведение документооборота, годовое планирование. Создание архива видео, фотоматериалов. Составление и продажа спонсорских пакетов. Привлечение спонсоров. Обеспечение информационной и пиар поддержкой мероприятия клиентов. Аутсорсинг компаний в сфере работы со сми и связям с общественностью. Интернет-реклама и ведение блогов.
Обновлено 22 июня
По договоренности , 32 года , Волгоград , стаж 10 лет и 2 месяца
Ведущий инженер по автоматизации и метрологии при аппарате управления, Группа компаний "ЛУКОЙЛ", 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
- Планирование и бюджетирование расходов отдела Автоматизации и метрологии в части ИТО - Разработка и внедрение стратегии ИТО Общества; - Разработка и реализация инвестиционных проектов Общества в части IT, АСУТП, КИПиА - Поиск подрядных организаций, заключение и сопровождение договоров части IT, АСУТП, КИПиА - Постановка задач подрядным организациям в части IT, АСУТП, КИПиА и контроль за их качественным и своевременным выполнением; - Мониторинг и контроль за бесперебойной работой ERP, CRM систем, КСУЗ, сайта Общества - Контент менеджер сайта Общества и СПИК - Работа в 1С УПП
Обновлено 22 июня
По договоренности , 21 год , Волгоград , Английский (Базовый)
Обновлено 19 июня
По договоренности , 41 год , Волгоград , готов к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 28 городов , стаж 13 лет и 1 месяц
Руководитель подразделения, Коммерческий Банк, топ-3, 3 года и 3 месяца (по апрель 2015)
Руководство подразделением (общая штатная численность около 80-ти сотрудников), состоящим из двух секторов и организационно-подчинённых подразделений в 9-ти областных отделениях Банка. Задача: организация производственного процесса и внедрение единых стандартов работы сотрудников всех подразделений с целью выполнения контрольных и мониторинговых показателей бизнес-плана и достижения целевых задач, поставленных руководством перед подразделением, а также организация и сопровождение рабочего процесса с проблемной задолженностью в областных филиалах (постановка задач, контроль исполнения и информационно-методологическая поддержка). Специфика деятельности подразделения: - «колл-центр» - обзвон заёмщиков (физические лица, индивидуальные предприниматели и заёмщики, относящиеся к сегменту микро/малый бизнес) с целью уведомления о факте образования просроченной задолженности по их кредитным обязательствам с целью побуждения к погашению имеющейся задолженности и выяснения причин неплатежей для их устранения и предотвращения возможности образования задолженности в дальнейшем; - «выездные бригады» - проведение розыскных мероприятий неконтактных должников на местности с целью уведомления о последствиях сложившейся ситуации и побуждения их к погашению имеющейся задолженности; - «судебная стадия» - рассмотрение вопроса о возможности санации кредитных договоров (реструктуризация / мировое соглашение / перекредитование) и подготовка пакета документов для досрочного расторжения кредитного договора в судебном порядке с получением Судебного акта и Исполнительных листов; - «исполнительное производство» - возбуждение исполнительного производства в Службе Судебных приставов, тесное взаимодействие с судебными приставами-исполнителями, контроль за ходом исполнительных производств. Основные достижения в системе: 1. В мае 2012 года вошёл в состав кадрового резерва. 2. В 2012 - 2013 годах участвовал в составе группы для прохождения обучения и развития управленческих навыков в рамках программы «Крылья» в соответствии с Индивидуальным Планом Развития (успешно прошёл обучение на тренингах: «Эффективное лидерство», «Эффективный коллекшн», «Методы бережливого производства (ЛИН)», «Инновационная деятельность», «Тайм-менеджмент», «Методы общения с должником», «Системное мышление», «Управление исполнением»). 3. В качестве вознаграждения за победу в конкурсе за звание лучшего сотрудника в 2012 году прошёл курс обучения в Академии «Ай-Ти» с получением Свидетельства о повышении квалификации пользователя компьютерных программ («Power Point»). 4. По результатам работы в 2012 году плановые показатели по двум контрольным параметрам были выполнены на 103,9% и 112,8%. 5. По итогам работы в 2013 году наше подразделение, единственное по филиалу, выполнило все плановые показатели и достигло всех целевых задач. 6. По итогам работы в 2014 году подразделение выполнило все контрольные и мониторинговые показатели бизнес-плана, в том числе по величине создания резерва, сальдо РВПС и УПР.
Обновлено 18 июня
По договоренности , 41 год , Волгоград , готов к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 29 городов , стаж 13 лет и 1 месяц
Руководитель подразделения, Коммерческий Банк, топ-3, 3 года и 3 месяца (по апрель 2015)
Руководство подразделением (общая штатная численность около 80-ти сотрудников), состоящим из двух секторов и организационно-подчинённых подразделений в 9-ти областных отделениях Банка. Задача: организация производственного процесса и внедрение единых стандартов работы сотрудников всех подразделений с целью выполнения контрольных и мониторинговых показателей бизнес-плана и достижения целевых задач, поставленных руководством перед подразделением, а также организация и сопровождение рабочего процесса с проблемной задолженностью в областных филиалах (постановка задач, контроль исполнения и информационно-методологическая поддержка). Специфика деятельности подразделения: - «колл-центр» - обзвон заёмщиков (физические лица, индивидуальные предприниматели и заёмщики, относящиеся к сегменту микро/малый бизнес) с целью уведомления о факте образования просроченной задолженности по их кредитным обязательствам с целью побуждения к погашению имеющейся задолженности и выяснения причин неплатежей для их устранения и предотвращения возможности образования задолженности в дальнейшем; - «выездные бригады» - проведение розыскных мероприятий неконтактных должников на местности с целью уведомления о последствиях сложившейся ситуации и побуждения их к погашению имеющейся задолженности; - «судебная стадия» - рассмотрение вопроса о возможности санации кредитных договоров (реструктуризация / мировое соглашение / перекредитование) и подготовка пакета документов для досрочного расторжения кредитного договора в судебном порядке с получением Судебного акта и Исполнительных листов; - «исполнительное производство» - возбуждение исполнительного производства в Службе Судебных приставов, тесное взаимодействие с судебными приставами-исполнителями, контроль за ходом исполнительных производств. Основные достижения в системе: 1. В мае 2012 года вошёл в состав кадрового резерва. 2. В 2012 - 2013 годах участвовал в составе группы для прохождения обучения и развития управленческих навыков в рамках программы «Крылья» в соответствии с Индивидуальным Планом Развития (успешно прошёл обучение на тренингах: «Эффективное лидерство», «Эффективный коллекшн», «Методы бережливого производства (ЛИН)», «Инновационная деятельность», «Тайм-менеджмент», «Методы общения с должником», «Системное мышление», «Управление исполнением»). 3. В качестве вознаграждения за победу в конкурсе за звание лучшего сотрудника в 2012 году прошёл курс обучения в Академии «Ай-Ти» с получением Свидетельства о повышении квалификации пользователя компьютерных программ («Power Point»). 4. По результатам работы в 2012 году плановые показатели по двум контрольным параметрам были выполнены на 103,9% и 112,8%. 5. По итогам работы в 2013 году наше подразделение, единственное по филиалу, выполнило все плановые показатели и достигло всех целевых задач. 6. По итогам работы в 2014 году подразделение выполнило все контрольные и мониторинговые показатели бизнес-плана, в том числе по величине создания резерва, сальдо РВПС и УПР.
Обновлено 15 июня
По договоренности , 36 лет , Волгоград , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 1 месяц
Инспектор отдела кадров, секретарь-референт, ГБОУ НПО "Профессиональное училище №33", 6 лет и 2 месяца (по настоящее время)
* Ведение документации дирекции учреждения; * Организация и координация текущей работы с деловыми партнерами, клиентами, заказчиками, контрагентами; * Поиск необходимой руководителю информации; * Выполнение оперативных поручений и заданий руководителя; * Контроль исполнения документов и поручений руководителя; * Планирование рабочего дня руководителя; * Организация и участие во встречах и переговорах; * Прием посетителей; * Помощь при подготовке совещаний, собраний, презентаций; * Решение административных вопросов в пределах своей компетенции; * Работа с оргтехникой. * сдача пенсионных отчетов и предоставление ежеквартальной отчетности в ПФР; * работа с военкоматом; * оформление и ведение личных медицинских и трудовых книжек, * организация работы персонала в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. * составляение и оформление трудовых договоров и контрактов, ведение личных дел работников и другой кадровой документации.
Обновлено 15 июня
По договоренности , 30 лет , Волгоград , готова к переезду в Москву, Самару, Санкт-Петербург и еще 2 города , стаж 9 лет и 9 месяцев
Инспектор отдела кадров, ООО "ГЕРКОН", 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
- Произвожу приемы, переводы и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании и др.; - Обеспечиваю хранение кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.) - Формирую и веду личные дела работников, вношу в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. - Веду учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; - Выдаю справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения; - Подаю сведения в Центр занятости населения, Военкомат, Пенсионный Фонд Российской федерации; - Веду штатную расстановку организации, графики отпусков, а также табель учета рабочего времени; - Подготавливаю документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; - Размещаю вакансий в СМИ, работаю с источниками поиска персонала (газеты, журналы, Интернет), произвожу сбор и анализ резюме, поиск соискателей, проведение собеседований, отбор кандидатов; - Принимаю участие в тендерах, электронных закупках. Произвожу мониторинг специализированных сайтов, торговых площадок. Запрашиваю необходимую конкурсную документацию, изучаю её требования. Запрашиваю разъяснений и учёт изменений в конкурсной документации для участия в тендерах. Подготавливаю полный пакет документов для участие в тендерах; - Обеспечиваю работу с входящей и исходящей корреспонденцией (письма, факсимильные сообщения, электронная почта): прием, регистрация, передача адресату, учет, хранение; подготовка и оформление писем директора. Работа с Почтой РФ и курьерскими службами. Прием и распределение телефонных звонков. Оформляю командировочные документы. Организую, снабжение организации канцтоварами и другими расходными материалами.
Обновлено 14 июня
По договоренности , 43 года , Волгоград , стаж 19 лет и 11 месяцев
Координатор проекта / редактор, ООО "Губернские вести. Волгоград", 7 лет (по настоящее время)
1. Заключение и ведение договоров по продажам собственной продукции. 2. Вхождение в региональные и федеральные сети (Радеж, СоюзПечать, Почта России). 3. Развитие региональных и федеральных сетей (проведение переговоров на уровне руководящего состава). 4. Планирование и проведение маркетинговых мероприятий. 5. Увеличение объема продаж. 6. Контроль производства собственной продукции. 7. Управление коллективом (10-15 человек) - постановка задач и контроль за их исполнением. 8. Регулирование и контроль дебиторской задолженности с контрагентами. 9. Ведение всей необходимой отчетности. 10. Редакторская деятельность (написание информационных материалов, в том числе рекламного характера, работа с авторами и партнерами издания, работа по ведению и наполнению электронной версии (сайта!) журнала).
Менеджер по PR и рекламе, Руководитель отдела продаж собственной продукции, Руководитель проекта, Коммерческий директор, Начальник отдела объявлений и продаж строчной рекламы, Выпускающий редактор скрыть
Обновлено 14 июня
По договоренности , 35 лет , Волгоград , стаж 10 лет и 5 месяцев
Главный специалист Кировского территориального управления департамента финансов, Департамент финансов администрации Волгограда, 4 года и 5 месяцев (по апрель 2015)
1. Обслуживание компьютерной техники, оргтехники, АТС, локально-вычислительной сети, администрирование программного обеспечения; 2. Инвентарный учет компьютерной техники, оргтехники, расходных материалов, лицензий на программное обеспечение; 3. Оформление документов на приобретение, сервисное обслуживание и списание техники; 4. Обеспечение информационной безопасности (нормативно-правовые, организационные, технические методы защиты); 5. Удаленное консультирование пользователей по вопросам работы с финансовым программным обеспечением; 6. Подготовка предложений по размещению информации на Web сайте департамента.
Обновлено 12 июня
По договоренности , 40 лет , Волгоград , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 6 месяцев
Ведущий специалист, ООО ГидроЗащита, 5 месяцев (по август 2016)
Работа с строительными компаниями, подрячиками и субподрячиками (строительство керченского моста). Заключение договоров и контроль исполнения договорных обязательств. Контроль логистических компаний.
Обновлено 10 июня
30 000 Р , 32 года , Волгоград , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 13 лет и 1 месяц
Руководитель отдела продаж / Управляющий, ООО "Военно-врачебная коллегия-ЮГ", 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Обязанности: консультации клиентов по услугам компании, заключение договоров, проведение рекламных компаний (offline/online), собеседований, семинаров в учебных заведениях. Обучение персонала, тренинги по продажам. Планирование бизнес-стратегии.
Обновлено 7 июня
50 000 Р , 33 года , Волгоград , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 2 месяца
Менеджер по торговле, Ермолинские полуфабрикаты ООО "ДОН-ТОРГ", 1 год и 9 месяцев (по июль 2015)
Поиск и открытие торговых точек; поиск и работа с арендодателями; набор и обучение персонала (продавцы); контроль торговых точек по наличию, выкладке и реализации товара; контроль дебиторской и кредиторской задолженности; Поиск и работа с рекламодателями; Ведение отчётов по ГСМ; Ведение отчётов по продажам товара. За время своей работы на закреплённой мной территории мною было открыто 15 торговых точек, которые действуют по настоящий момент с приростом выручки.
Обновлено 31 мая
По договоренности , 26 лет , Волгоград , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 5 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела технической поддержки, SUNLIGHT, 2 года и 2 месяца (по апрель 2017)
Превью: На данный период времени, моя локация - г. Москва. Рассматриваю переезд на родину (Волгоградская область) по личным причинам. Основная функция: Техническое обслуживание 260 ТТ и более 600 сотрудников офиса. В прямом подчинении 6 подразделений: 0ая, 1ая, 2ая, ночная (ротационная) линия HD, инженеры программно-аппаратного комплекса, тестировщики 1С. В совокупности: 42 специалиста IT. Основные достижения в ОТП: 1) Создание подразделений с нуля: Операторы технической поддержки (HD0), Тестировщики 1С; 2) Сокращение кол-ва инцидентов, за счёт введения "в работу" механизмов: Problem management, Event management, Release management, Project management; 3) Минимизация кол-ва расхождений между базами центральной (ЦР) и собственной розницей (СР), так и между ЦРУПП; 4) Регламентирование SLA/OLA в целом по отделу, так и в частности по каждому вышеупомянутому подразделению; 5) Выявление пороговых значений для настройки ("зашития" скриптов) мониторинга (zabbix) по бизнес-критичным задачам и инцидентам; 6) Разработка уникального, для каждого подразделения, рабочего стола в системе Incident management (1С:Итилиум); 7) Разработка чек-листов по: Смене юридического лица, организации рабочего места, переоценке, заведению акций, тестированию/запуску нового функционала (релиз); 8) Проведена инвентаризация оборудования на ТТ и в офисе. Разработан механизм по его учёту в 1С Итилиум; 9) Перечень успешно инициированных и закрытых проектов: а. Модернизация ККТ (ШТРИХ-М) от формата АСПД/ФР (ЭКЛЗ) до состояния онлайн-кассы; b. Минимизация ошибок при побитии чека по безналу. В процессе анализа была доработана одна из dll-библиотек; c. Осуществлён приём к оплате пластиковых карт, платёжной системы - UnionPay; d. Разработан функционал "управляемой переоценки". При создании наборного листа формируется перечень из номенклатуры, с детализацией по регионам/дивизионам/магазинам. Каждая ТТ может лицезреть свой собственный список, где фигурирует торговая марка/маркетинговая группа/вид номенклатуры и кол-во остатка к переоценке. 10) Привидение к балансу нагрузки на каждое подразделение/специалиста ОТП. В качестве примеров стоит упомянуть: Образование ротационной линии поддержки, выявление/передача типовых инцидентов на 1ую линию, "игра" с графиком/человеческими ресурсами, эскалация обращений, разработка автоматизированных механизмов по передаче в эксплуатацию (готовые запросы, внешние отчёты, обработки). Ряд данных мер позволил сократить расходы на увеличение штата. Косвенная функция: Помимо выполнения основных должностных обязанностей, являлся советником/вдохновителем в ряде смежных отраслей: digital, sales, marketing. Исключительно мои идеи в проработке: 1. Организация подразделения "добротного спама". Задачи: Ежедневная рассылка инфо-поводов на различные интернет-ресурсы (группы, комментарии к фотографиям, видео в соц. сетях, YouTube, форумы, Instagram, и т.д.) Структура отдела: • 2 специалиста – на создание «фундамента». Регистрация профилей на ресурсах (VK, Facebook, YouTube, OK, и т.д.) + в различных группах. Наполнение этих профилей контентом. Создание шаблонов и доп. условий для мобильной/качественной рассылки. Создание инструкций. Нахождение новых источников спама. Тестирование ресурсов на спам-пригодность: Частота спам-рассылки до бана, маршрут операции до ввода капчи, сложность регистрации, ограничения по рассылке в группы, личку, комментарии к видео, и т.п.; • 5 специалистов – на «ручной» труд. Для них подготовлен весь «фундамент» к началу шествия, им необходимо ознакомиться с условиями, чтобы минимизировать кол-во банов. Учёт ведётся в системе схожей с ServiceDesk. 2. "SUNLIGHT - в книге рекордов Гиннеса, как самый посещаемый ювелирный магазин мире". Слоган: "Прими участие в историческом событии и получи скидку - 20%. Комиссия будет осуществлять подсчёт покупателей по всем ТТ в течении недели (по кол-ву чеков)." 3. Мотивация для продавцов: "Продай больше на X %, чем год назад". Механика: Каждому магазину необходимо продать больше на определённый %, чем в тот же день в прошлом году. Если условие выполнилось, то определённый % прибыли (который будет сверху), разделит между собой персонал этого дня. А. Деньги всегда мотивируют; B. Все будут работать не на себя, а в команде; С. Прибыль компании, в случае успеха мотивационной программы + «прозрачная» динамика с предыдущим годом. 4. «Чаевые» при оплате через онлайн-заказ или мобильное приложение; Покупатель при заказе может указать % «чаевых», которые он не прочь оставить продавцу в качестве бонуса. На самом деле 50% «чаевых» пойдут продавцу, а ещё 50% в карман компании. Клиент в праве отказаться от «чаевых», если его плохо обслужили. Т.е. этот механизм мотивирует продавцов совершать продажи качественно. Менеджеры розницы, смогут собирать статистику по тем кто плохо обслужил или хорошо. 5. Запуск акции: «Приди в магазин/салон с чеком от конкурента, порви его и получи скидку в размере 20%»; Условие: A. Принимаются чеки от следующих контор – конкурент 1, конкурент 2, конкурент 3, конкурент 4; B. В акции участвуют чеки до. После запуска акции, моментально заспамить информацией все группы, ролики и посты конкурентов 6. Запустить акцию: «Скидка 20% за рождения ребёнка на весь ассортимент магазинов ***»; Условие: Приди в магазин и предоставить свидетельство о рождении с. Акция действует – 2 недели. Так же можно продумать возможность при онлайн-заказе (с вложением свидетельства о рождении), но здесь возможны махинации, я бы остановился на формате «приди в салон». Если акция «выстрельнет», то можно её внедрить на постоянной основе, закладывая период = 1 месяцу после рождения. Т.к. рождение детей – это постоянный цикл. Для раскрутки можно упомянуть, что нет ничего лучше, чем подарить ювелирное изделие девушке, которая родила на свет ещё одно чудо. 7. Запустить интернет-радио «***»; Раскрутить его можно через наших постоянных подписчиков, музыкальное сопровождение на ТТ + опубликовать на сайте компании. Помимо рекламы и оповещений по нововведениям/акциям, можно устраивать викторины/конкурсы. Естественно главное заманиха – это постоянные призы, которые можно забрать победителю, на ближайшей для него ТТ. 8. Предложение внедрить линейку детского товара; Начать с раздачи подарков, а-ля детская бюжетерия. Как известно дети - это источник потребительства. Получив подарки, они будут зазывать родителей вернутся, чтобы те в свою очередь приобрели какую-нибудь подобную безделушку. В акции участие должны принять дети до 13-14 лет (до получения паспорта). 9. Звуковое оформление рекламы ***, голосом звёзд (пародистов); Жириновский, Дибров, Нагиев, Безруков, Михалков, и т.д. Причём обязательно с прикольным контентом. Покупателям надоело однообразие, а пародии любят все. 10. Сделать сигнатуру «*** – The Best»; Сделай сигнатуру «*** – The BEST», выложи её в INSTAGRAM и получи скидку 20% на любое изделие. Для проверки, необходимо оставить ссылку на фото в INSTAGRAM на сайте компании, либо в мобильном приложении. 11. Выпуск продукции с особой гравировкой; Пример: «Спасибо за сына», «Любимой тёще», «Выходи за меня», «С годовщиной свадьбы». На основании новой коллекции, можно выпустить ряд маркетинговых программ. К примеру прям возле роддома рекламировать изделия формата: «Спасибо за сына» и «Спасибо за дочь». Это действительно память, лучше, чем апельсины. Да и рождаются дети всегда, цикл рекламы бесконечен. 12. Геолокация в мобильном приложении; Если два пользователя нашего мобильного приложения пересекаются, то автоматом на смартфоне вылезет оповещалка: «Рядом с Вами ещё один пользователь мобильного приложения ***. Если Вы сегодня вместе придёте за покупкой в магазин ***, то обоим скидка 20%». Обоим пользователям видны номера телефонов + можно зачатиться. А те, кто про это узнал, но нет партнёра, сами будут советовать установить мобильное приложение друзьям, ради всплытия окошечка со скидкой. 13. На открытие каждого магазина зазывать людей, профессия которых общаться с другими людьми; В основном это таксисты и девушки из салонов красоты. В день открытия, при предоставлении документа/свидетельства о занимаемой ими должности, осуществлять скидку в размер X %. Данный контингент людей на весь город/район расскажут о том, куда их позвали и какие классные изделия продаются в новом магазине. 14. Ребрендинг логотипа *** (предложения есть); МТС в своё время увеличил на 35% выручку, за счёт создания логотипа: «Белое яйцо, на красном фоне». 15. Пример/предложения акций на 1 апреля: Акция № 1: "У кого длиннее". Замеряем сантиметром длину чека и если он больше, чем норма (обговорим, сколько см норма), то в подарок - подарок. Можно ещё добавить слоган: "А у твоего мужчины, длиннее?"; Акция № 2: "Вытряси уникальную скидку на неделю смеха". Не особо трудоемко "допилить" механизм, который будет реагировать на частоту тряски смартфона. Чем чаще владелец приложения совершит поступательные движения, тем больше улыбок соберет. 1 улыбка = 1% скидки. Воспользоваться предложением можно только 1 раз, с одного номера телефона (можно 3 раза, для наглядности изменения результата). Скрытое условие: Как не тряси, больше 30 улыбок не получится. Но чтобы даже 20% вытрясти, надо очень сильно постараться. Что имеем: А. Люди будут трясти своими смартфонами, тем самым привлекая к себе внимание. Это хорошая реклама; B. Покупатели любят не стандартные предложения. Жажда наживы возьмёт вверх и они будут брать телефоны друзей/родственников/знакомых, чтобы удостовериться, что можно выбить больше улыбок. Уверен, что кол-во скачки нашего приложения вырастет; C. Конечно же доп. приход в салон и обсуждение в соц.сетях, кто и сколько смог собрать улыбок. Акция № 3: "Подари позитив". Каждому клиенту у кого установлено мобильное приложение, для получение скидки (% оговаривается) достаточно выполнить уникальное условие. Тут я бы разделил механику на понятия: "наше условие" или "условие другого клиента". Наше условие: Набросаем 10-ок шаблонов, а-ля: "Улыбнись продавцу" или "Скажи: " Хочу без шуточную скидку"" или "Пошли воздушный поцелуй", и т д. Данные условия разошлем random по пользователям + random, при регистрации любого клиента в мобильном приложении на период действия акции. Условие другого клиента: Один участник мобильного приложения, может рандомно подарить позитив другому участнику. Достаточно написать пожелание в унифицированную форму. При этом скидка, при выполнении просьбы от другого пользователя будет больше, чем при выполнении "нашего условия". 16. Сделать уникальный видеоролик; Вариант A: Сначала показывается мирная жизнь. Все совершают покупки автомобилей, бытовой техники, телевизоров, и т д. Потом наступает мировая война, где эпохальным итогом показывают взрыв атомного оружия. В итоге: Идёт выживший человек, нет света, оружия, техники, индустрии... Но! Он видит, что-то светится в земле с гравировкой: "Sunlight". Поднимает и жадно прячет находку (золотое кольцо). И на финише надпись: "У всего есть свой конец. То, что мы строили веками, в миг может превратиться в прах. Золото SUNLIGHT - останется на века. «Forever»; Вариант B: Пригласить двойника Путина и на фоне кремля зачитать текст (продемонстрирую на собеседовании).
Обновлено 23 мая
По договоренности , 33 года , Волгоград , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 4 месяца
Офис-менеджер, Производство, 1 год и 2 месяца (по август 2015)
Ведение делопроизводства; выполнение работ по обеспечению сотрудников компании канцелярскими принадлежностями; должностные обязанности офис-менеджера и секретаря; выполнение служебных поручений руководства по профилю финансово-хозяйственной деятельности компании; закупка канцелярских и хозяйственных товаров; запись посетителей по телефону; контроль за выполнением сотрудниками приказов и распоряжений руководства; обеспечение жизнедеятельности офиса; обеспечение своевременного рассмотрения документов, передаваемых руководителю на подпись; должностные обязанности офис-менеджера и секретаря; организационная подготовка собраний и совещаний; прием документов и личных заявлений на подпись руководителя; прием и распределение входящих звонков; прием и регистрация входящей и исходящей корреспонденции; прием посетителей; прием поступающей на рассмотрение руководителя корреспонденции, ее передача в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям; прием телефонных звонков, фиксирование и передача служебной информации руководителю; прием, учет, регистрация и хранение документов; работа с входящей и исходящей корреспонденцией; работа с оргтехникой; работа с электронной почтой и Интернетом распечатывание материалов необходимых для работы руководителя; своевременное доведение до сведения руководителя полученной в его отсутствие информации составление писем, запросов, подготовка ответов на полученные письма; составление реестров; составление штатного расписания; табелирование.
Консультант, секретарь, Инспектор кадров, Агент сбыта, Старший специалист 1 разряда (Полная занятость), Координатор отдела продаж (Полная занятость, Инспектор-делопроизводитель (Полная занятость), Юрисконсульт скрыть
Обновлено 23 мая
По договоренности , 32 года , Волгоград , Английский (Базовый) , стаж 5 лет и 11 месяцев
Специалист отдела управления персоналом, АО "Тандер" (Распредилительный центр сети магазинов Магнит), 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Полное ведение кадрового делопроизводства. Численность курируемого персонала 600 человек. Проведение медицинского осмотра персона РЦ. Обеспечение зарплатными картами сотрудников.
Обновлено 19 мая
20 000 Р , 29 лет , Волгоград , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров, ООО "Эккаунтинг Сервис", 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
- Отбор кандидатов на вакансии согласно требованиям должности и перечню компетенций в структурные подразделения организации; - Ведение базы данных кандидатов, внешнего кадрового резерва; - Размещение информации о вакансиях компании в СМИ и интернет-ресурсах; - Взаимодействие с учебными заведениями по привлечению молодых специалистов; - Проведение собеседований и телефонных интервью с кандидатами на вакансии; - Анализ рынка труда (мониторинг заработных плат); - Отчетность; - Организация и ведение кадрового делопроизводства организации (Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия); - Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности; - Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка; - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства; - Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков; - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; - Составление штатного расписания; - Оформление листков нетрудоспособности; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Взаимодействие с бухгалтерией организации по начислению заработной платы и установленной отчетности.
Обновлено 22 апреля
По договоренности , 30 лет , Волгоград , стаж 5 лет и 7 месяцев
Инженер, ООО "Атрибут", 1 год и 3 месяца (по март 2017)
Сопровождение IT-инфраструктуры заказчиков, монтаж и наладка ЛВС
Обновлено 17 апреля
30 000 Р , 50 лет , Волгоград , Английский (Технический)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 14 лет и 8 месяцев
Начальник отдела запасных частей, ООО «А-моторс», дилерский центр SUZUKI, 5 месяцев (по март 2014)
Обязанности: Организация обоснованного и своевременного снабжения запасными частями сервисного и кузовного цехов, а также обеспечение их розничной и оптовой реализации. Мониторинг регионального рынка приобретаемых запчастей и аксессуаров. Контроль номенклатуры и стоимости складских запасов. Достижения: Структурная реорганизация отдела запасных частей, в том числе выделение оптового направления продаж. Приведение документов в торговой зоне в соответствие с требованиями действующего законодательства. Анализ ценовых предложений от потенциальных поставщиков и заключение новых договоров. Обеспечение доукомплектации ключевыми аксессуарами новых автомобилей перед их продажей. Организация обучения сотрудников техническим особенностям дополнительного оборудования автомобилей. Выполнение ежемесячных планов продаж организации и планов закупок у импортёра. Получение финансового бонуса от импортера за выполнение плана закупок по итогам 4 кв. 2013 г. Успешное прохождение плановой проверки региональным представителем импортёра.
Обновлено 28 марта
30 000 Р , 49 лет , Волгоград , Немецкий (Базовый) , стаж 30 лет и 1 месяц
Специалист по персоналу, Химическое производство, 4 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Организация и ведение КДП в полном объеме, ведение учета личного состава организации при штатной численности около 400 чел. (прием, увольнение, перемещение, трудовые договора, изменения существенных условий трудового договора, вынесение взысканий и.т.д.) Учет, заполнение и ведение трудовых книжек Ведение журналов учета кадровой документации и книг учета движения трудовых книжек. Оформление писем, приказов по совмещению профессий и должностей, доплатам, выплатам социального характера в соответствии с действующими Положениями, контроль выполнения принятых обязательств по Положениям. Оформление приказов по перемещениям работников по сменам, изменениям графиков работ, работы в выходной день, замещения на период болезни, отпуска и иных причин отсутствия, стажировок вновь принятых работников, и на повышение разряда, присвоение разряда по результатам аттестации, допуски к самостоятельной работе и иные, касающиеся работы персонала на Производстве. Работа с зарплатным проектом (оформление документации для получения зарплатных карт, взаимодействие с банками в случае переоформлении з\карт в случае утери, порчи, истечения срока действия и т.д.). Оформление листков нетрудоспособности Составление графика отпусков, контроль за порядком предоставления и использования ежегодных отпусков. Оформление документов по пенсионному страхованию, составление ежеквартальной отчетности по льготным профессиям для ПФР (список №1 и список №2); представление документов для назначения государственных и льготных пенсий. Работа по награждению персонала. Работа с фондами (ДМС, ПФР, ЦЗН) Работа по воинскому учету. Формирование, утверждение, ведение штатного расписания. Подбор персонала, проведение первичного собеседования с соискателями. Оформление командировок Руководителя и сотрудников. Оформление необходимых справок, копий документов по запросам сотрудников. Подготовка отчетов по персоналу. Подготовка справок, копий кадровых документов (по запросу). Участие в разработке и оформлении внутренних ЛНА, должностных инструкций.
Специалист по кадрам, Специалист по учету кадров и работе с персоналом, Специалист по кадрам, Главный специалист по кадрам и делопроизводству, Специалист 1 категории, Инспектор отдела кадров, начальник отдела кадров, Бухгалтер, экономист по финансовой работе скрыть
Обновлено 13 марта
30 000 Р , 34 года , Волгоград , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 3 месяца
Руководитель, Индивидуальный предприниматель (Веб-студия "ТочкаРу"), 4 года (по настоящее время)
Создание более 50 действующих сайтов, системная поддержка сайтов, разработка более 200 макетов рекламной продукции.
Руководитель веб-студии Волгоградского делового телевидения, Разработка и сопровождение сайтов на дому (free-lance), Начальник службы веб-технологий, Ведущий специалист по электронному контенту, Ведущий специалист мультимедиа Управления информатизации, Специалист Центра мультимедийных технологий, Лаборант компьютерных классов, Лаборант кафедры Менеджмента скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0432\u0435\u0431\x2D\u0441\u0442\u0443\u0434\u0438\u0438\x20\u0412\u043E\u043B\u0433\u043E\u0433\u0440\u0430\u0434\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0435\u043B\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E\x20\u0442\u0435\u043B\u0435\u0432\u0438\u0434\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u0420\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043A\u0430\x20\u0438\x20\u0441\u043E\u043F\u0440\u043E\u0432\u043E\u0436\u0434\u0435\u043D\u0438\u0435\x20\u0441\u0430\u0439\u0442\u043E\u0432\x20\u043D\u0430\x20\u0434\u043E\u043C\u0443\x20\x28free\x2Dlance\x29,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0441\u043B\u0443\u0436\u0431\u044B\x20\u0432\u0435\u0431\x2D\u0442\u0435\u0445\u043D\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0439,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u044D\u043B\u0435\u043A\u0442\u0440\u043E\u043D\u043D\u043E\u043C\u0443\x20\u043A\u043E\u043D\u0442\u0435\u043D\u0442\u0443,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043C\u0443\u043B\u044C\u0442\u0438\u043C\u0435\u0434\u0438\u0430\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0438\u043D\u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u0442\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u0426\u0435\u043D\u0442\u0440\u0430\x20\u043C\u0443\u043B\u044C\u0442\u0438\u043C\u0435\u0434\u0438\u0439\u043D\u044B\u0445\x20\u0442\u0435\u0445\u043D\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0439,\x20\u041B\u0430\u0431\u043E\u0440\u0430\u043D\u0442\x20\u043A\u043E\u043C\u043F\u044C\u044E\u0442\u0435\u0440\u043D\u044B\u0445\x20\u043A\u043B\u0430\u0441\u0441\u043E\u0432,\x20\u041B\u0430\u0431\u043E\u0440\u0430\u043D\u0442\x20\u043A\u0430\u0444\u0435\u0434\u0440\u044B\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430')%}
Обновлено 9 марта
20 000 Р , 28 лет , Волгоград , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 4 года и 5 месяцев
Охранник, ЧОП Крепость, 9 месяцев (по сентябрь 2016)
Охрана гос.учреждения, пропускной режим
Обновлено 7 марта
50 000 Р , 33 года , Елань , готов к переезду в Москву, Волгоград, Волжский , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 6 месяцев
Экономист, кредитный инспектор, ДО ОАО "Россельхозбанк", 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Ведение переговоров с клиентами; консультирование клиентов по всем видам оказываемых банковских услуг и предоставляемых банковских продуктов физическим лицам; своевременное и качественное обслуживание клиентов, представление и защита кредитных досье на кредитном комитете; прием кредитных заявок; работа с договорами (оформление кредитных договоров, выдача кредитов и их сопровождение на всем этапе работы);документарное оформление всех операций, составление и предоставление отчетности в соответствующие инстанции; проведение презентационных мероприятий; осуществление операций кредитования физических лиц в соответствии с Правилами кредитования физических лиц Россельхозбанком России и другими нормативными документами Россельхозбанка России; осуществление действий в соответствии с "Правилами внутреннего контроля в целях противодействия легализации доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма";осуществление формирования и хранения Дел отказов, выполнение требований по обеспечению информационной безопасности, включая обязательства по неразглашению информации, составляющей банковскую тайну и коммерческую тайну банка; выполнение обязанностей администратора информационной безопасности сектора кредитования физических лиц; выполнение функций ответственного сотрудника по работе с просроченной задолженностью физических лиц; выполнение обязанности по поиску вкладов должников- физических лиц, осуществление взаимодействия с Уполномоченными лицами по получению отчетов из БКИ.
Операционист / бухгалтер, Директор, и.о. территориального директора / Куратор, Старший менеджер, Ведущий менеджер отдела продаж, Менеджер управления сетью Дивизиона по работе с корпоративными клиентами и малым бизнесом, Старший кассир-контролер скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.