Резюме «Директор по качеству» в Волгограде

Найдено 3 676 резюме
После регистрации будет доступно 6 517 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 44 года, Волгоград, готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Владимир, стаж 21 год и 3 месяца
Инженер производственно-технического управления, ООО "Газпром газораспределение Волгоград", 4 года и 6 месяцев
Непосредственно занимаюсь вопросами газификации Волгоградской области, эксплуатации сетей газораспределения и газопотребления. Курирую работу филиалов. Осуществляю работу связанную с переустройством, защитой сетей газораспределения (вынос из зоны строительства, перекладка, установка футляра) в местах пересечения со всеми видами коммуникаций: автомобильными и железными дорогами, коллекторами, трубопроводами, электросетями, кабелями связи; программными объектами: строительство, техническое перевооружение, реконструкция и капитальный ремонт сетей газораспределения. Заключаю договоры о подключении (технологическом присоединении) объектов капитального строительства к сетям газораспределения и контролирую выполнение данных договоров. Назначен ответственным по внедрению системы стандартизации АО «Газпром газораспределение» в ООО «Газпром газораспределение Волгоград». Включен в постоянно действующую комиссию по проверкам филиалов Волгоградской области на выполнение требований по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности. Имею действующие удостоверения, выданные Ростехнадзором: по охране труда и промышленной безопасности опасных производственных объектов.
Обновлено 24 апреля
По договоренности, 36 лет, Волгоград, готова к переезду в Москву, Краснодар, Сочи, стаж 11 лет и 10 месяцев
SPG Business Development Manager, Praxair, 2 года и 1 месяц
Развитие направления бизнеса специальных газов с "0", планирование и вывод линейки продукции на Российский рынок, подготовка сопроводительной документации и технологических работ, импорт, маркетинговые исследования, мониторинг рынка, ценообразование, мониторинг конкурентов, поддержка и сопровождение продаж. Взаимодействие и координация работы всех задействованных подразделений
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено в 16:39
90 000 Р, 42 года, Волгоград, стаж 20 лет и 2 месяца
Технический директор, ООО "БАСС", 6 лет и 9 месяцев
Руководство и организация всего комплекса работ по строительству, от оформления ИРД до ввода в эксплуатацию. Взаимодействие со всеми участниками строительства (проектными, генподрядными, подрядными организациями, технический надзор, госнадзор) ведение планёрок. Контроль качества и объёмов работ на объекте и соответствие их проектным решениям.
Обновлено в 16:37
По договоренности, 46 лет, Волгоград, готов к переезду в Москву, Волоколамск, Наро-Фоминск и еще 20 городов, стаж 21 год и 11 месяцев
Директор, ООО "Полимерные технологии". Производство сырья для шинной промышленности, 7 лет и 3 месяца
Руководство коммерческими службами предприятия. Руководство и контроль за системами сбыта готовой продукции и снабжения. Руководство и контроль за логистическими схемами. Построение финансового контроля деятельности предприятия, контроль за бухгалтерской отчетностью, оптимизация инвестиционного и текущего финансирования, отчетность перед акционерами. Реорганизация производственных процессов. Структурирование и описание бизнес процессов. Найм и постановка обучения персонала. Контроль над состоянием охраны труда, техники безопасности, промышленной безопасности, экологической безопасности, пожарной безопасности. Представление организации от первого лица в государственных, налоговых органах, банках, судах и арбитражах. Достижения: В процессе оптимизации финансовых и производственных процессов, закупочно-сбытовых схем и логистики объемы выпуска продукции и продаж увеличены в 4 раза.
Обновлено в 16:37
По договоренности, 46 лет, Волгоград, готов к переезду в Москву, Красногорск, Чехов и еще 7 городов, стаж 21 год и 11 месяцев
Директор, ООО "Полимерные технологии". Производство сырья для шинной промышленности., 7 лет и 3 месяца
Планирование производства. Технико-экономическое планирование. Разработка бюджета предприятия. Управление производством и всеми службами предприятия. Контроль за экономической эффективностью, себестоимостью и качеством продукции. Контроль за складскими запасами сырья и готовой продукции. Руководство описанием производственных процессов. Структурирование и совершенствование бизнес процессов. Построение системы мотивации персонала. Построение и контроль за системами сбыта готовой продукции и снабжения. Построение финансового контроля деятельности предприятия, контроль за бухгалтерской отчетностью, оптимизация инвестиционного и текущего финансирования, отчетность перед акционерами. Найм и постановка обучения персонала. Контроль над состоянием охраны труда, техники безопасности, промышленной безопасности, экологической безопасности, пожарной безопасности. Представление организации от первого лица в государственных, налоговых органах, банках, судах и арбитражах. Достижения: В процессе оптимизации производственных процессов, закупочно- сбытовых схем и логистики объемы выпуска продукции и продаж увеличены в 4 раза.
Обновлено в 16:37
По договоренности, 46 лет, Волгоград, готов к переезду в Москву, Дмитров, Солнечногорск и еще 1 город, стаж 21 год и 11 месяцев
Директор, ООО "Полимерные технологии". Производство сырья для шинной промышленности., 7 лет и 3 месяца
Управление производством и всеми службами предприятия. Контроль за экономической эффективностью, себестоимостью и качеством продукции. Структурирование бизнес процессов. Руководство описанием производственных процессов. Построение и контроль за системами сбыта готовой продукции и снабжения. Построение финансового контроля деятельности предприятия, контроль за бухгалтерской отчетностью, оптимизация инвестиционного и текущего финансирования, отчетность перед акционерами. Контроль за складскими запасами сырья и готовой продукции. Построение и контроль за системами сбыта готовой продукции и снабжения. Найм и постановка обучения персонала. Контроль над состоянием охраны труда, техники безопасности, промышленной безопасности, экологической безопасности, пожарной безопасности. Представление организации от первого лица в государственных, налоговых органах, банках, судах и арбитражах. Достижения: В процессе оптимизации финансовых и производственных процессов, закупочно-сбытовых схем и логистики объемы выпуска продукции и продаж увеличены в 4 раза.
Обновлено в 16:37
По договоренности, 46 лет, Волгоград, готов к переезду в Москву, Волоколамск, Солнечногорск и еще 9 городов, стаж 21 год и 11 месяцев
Директор, ООО "Полимерные технологии". Производство сырья для шинной промышленности., 7 лет и 3 месяца
Управление производством и всеми службами предприятия. Контроль за экономической эффективностью, себестоимостью и качеством продукции. Контроль за складскими запасами сырья и готовой продукции. Построение и контроль за системами сбыта готовой продукции и снабжения. Руководство описанием производственных процессов. Структурирование бизнес процессов Построение финансового контроля деятельности предприятия, контроль за бухгалтерской отчетностью, оптимизация инвестиционного и текущего финансирования, отчетность перед акционерами. Найм и постановка обучения персонала. Контроль над состоянием охраны труда, техники безопасности, промышленной безопасности, экологической безопасности, пожарной безопасности. Представление организации от первого лица в государственных, налоговых органах, банках, судах и арбитражах. Достижения: В процессе оптимизации производственных процессов, закупочно- сбытовых схем и логистики объемы выпуска продукции и продаж увеличены в 4 раза.
Обновлено в 16:17
По договоренности, 26 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 5 лет и 11 месяцев
Превью: На данный период времени, моя локация - г. Москва. Рассматриваю переезд на родину (Волгоградская область) по личным причинам. Основная функция: Техническое обслуживание 260 ТТ и более 600 сотрудников офиса. В прямом подчинении 6 подразделений: 0ая, 1ая, 2ая, ночная (ротационная) линия HD, инженеры программно-аппаратного комплекса, тестировщики 1С. В совокупности: 42 специалиста IT. Основные достижения в ОТП: 1) Создание подразделений с нуля: Операторы технической поддержки (HD0), Тестировщики 1С; 2) Сокращение кол-ва инцидентов, за счёт введения "в работу" механизмов: Problem management, Event management, Release management, Project management; 3) Минимизация кол-ва расхождений между базами центральной (ЦР) и собственной розницей (СР), так и между ЦРУПП; 4) Регламентирование SLA/OLA в целом по отделу, так и в частности по каждому вышеупомянутому подразделению; 5) Выявление пороговых значений для настройки ("зашития" скриптов) мониторинга (zabbix) по бизнес-критичным задачам и инцидентам; 6) Разработка уникального, для каждого подразделения, рабочего стола в системе Incident management (1С:Итилиум); 7) Разработка чек-листов по: Смене юридического лица, организации рабочего места, переоценке, заведению акций, тестированию/запуску нового функционала (релиз); 8) Проведена инвентаризация оборудования на ТТ и в офисе. Разработан механизм по его учёту в 1С Итилиум; 9) Перечень успешно инициированных и закрытых проектов: а. Модернизация ККТ (ШТРИХ-М) от формата АСПД/ФР (ЭКЛЗ) до состояния онлайн-кассы; b. Минимизация ошибок при побитии чека по безналу. В процессе анализа была доработана одна из dll-библиотек; c. Осуществлён приём к оплате пластиковых карт, платёжной системы - UnionPay; d. Разработан функционал "управляемой переоценки". При создании наборного листа формируется перечень из номенклатуры, с детализацией по регионам/дивизионам/магазинам. Каждая ТТ может лицезреть свой собственный список, где фигурирует торговая марка/маркетинговая группа/вид номенклатуры и кол-во остатка к переоценке. 10) Привидение к балансу нагрузки на каждое подразделение/специалиста ОТП. В качестве примеров стоит упомянуть: Образование ротационной линии поддержки, выявление/передача типовых инцидентов на 1ую линию, "игра" с графиком/человеческими ресурсами, эскалация обращений, разработка автоматизированных механизмов по передаче в эксплуатацию (готовые запросы, внешние отчёты, обработки). Ряд данных мер позволил сократить расходы на увеличение штата. Косвенная функция: Помимо выполнения основных должностных обязанностей, являлся советником/вдохновителем в ряде смежных отраслей: digital, sales, marketing. Исключительно мои идеи в проработке: 1. Организация подразделения "добротного спама". Задачи: Ежедневная рассылка инфо-поводов на различные интернет-ресурсы (группы, комментарии к фотографиям, видео в соц. сетях, YouTube, форумы, Instagram, и т.д.) Структура отдела: • 2 специалиста – на создание «фундамента». Регистрация профилей на ресурсах (VK, Facebook, YouTube, OK, и т.д.) + в различных группах. Наполнение этих профилей контентом. Создание шаблонов и доп. условий для мобильной/качественной рассылки. Создание инструкций. Нахождение новых источников спама. Тестирование ресурсов на спам-пригодность: Частота спам-рассылки до бана, маршрут операции до ввода капчи, сложность регистрации, ограничения по рассылке в группы, личку, комментарии к видео, и т.п.; • 5 специалистов – на «ручной» труд. Для них подготовлен весь «фундамент» к началу шествия, им необходимо ознакомиться с условиями, чтобы минимизировать кол-во банов. Учёт ведётся в системе схожей с ServiceDesk. 2. "SUNLIGHT - в книге рекордов Гиннеса, как самый посещаемый ювелирный магазин мире". Слоган: "Прими участие в историческом событии и получи скидку - 20%. Комиссия будет осуществлять подсчёт покупателей по всем ТТ в течении недели (по кол-ву чеков)." 3. Мотивация для продавцов: "Продай больше на X %, чем год назад". Механика: Каждому магазину необходимо продать больше на определённый %, чем в тот же день в прошлом году. Если условие выполнилось, то определённый % прибыли (который будет сверху), разделит между собой персонал этого дня. А. Деньги всегда мотивируют; B. Все будут работать не на себя, а в команде; С. Прибыль компании, в случае успеха мотивационной программы + «прозрачная» динамика с предыдущим годом. 4. «Чаевые» при оплате через онлайн-заказ или мобильное приложение; Покупатель при заказе может указать % «чаевых», которые он не прочь оставить продавцу в качестве бонуса. На самом деле 50% «чаевых» пойдут продавцу, а ещё 50% в карман компании. Клиент в праве отказаться от «чаевых», если его плохо обслужили. Т.е. этот механизм мотивирует продавцов совершать продажи качественно. Менеджеры розницы, смогут собирать статистику по тем кто плохо обслужил или хорошо. 5. Запуск акции: «Приди в магазин/салон с чеком от конкурента, порви его и получи скидку в размере 20%»; Условие: A. Принимаются чеки от следующих контор – конкурент 1, конкурент 2, конкурент 3, конкурент 4; B. В акции участвуют чеки до. После запуска акции, моментально заспамить информацией все группы, ролики и посты конкурентов 6. Запустить акцию: «Скидка 20% за рождения ребёнка на весь ассортимент магазинов ***»; Условие: Приди в магазин и предоставить свидетельство о рождении с. Акция действует – 2 недели. Так же можно продумать возможность при онлайн-заказе (с вложением свидетельства о рождении), но здесь возможны махинации, я бы остановился на формате «приди в салон». Если акция «выстрельнет», то можно её внедрить на постоянной основе, закладывая период = 1 месяцу после рождения. Т.к. рождение детей – это постоянный цикл. Для раскрутки можно упомянуть, что нет ничего лучше, чем подарить ювелирное изделие девушке, которая родила на свет ещё одно чудо. 7. Запустить интернет-радио «***»; Раскрутить его можно через наших постоянных подписчиков, музыкальное сопровождение на ТТ + опубликовать на сайте компании. Помимо рекламы и оповещений по нововведениям/акциям, можно устраивать викторины/конкурсы. Естественно главное заманиха – это постоянные призы, которые можно забрать победителю, на ближайшей для него ТТ. 8. Предложение внедрить линейку детского товара; Начать с раздачи подарков, а-ля детская бюжетерия. Как известно дети - это источник потребительства. Получив подарки, они будут зазывать родителей вернутся, чтобы те в свою очередь приобрели какую-нибудь подобную безделушку. В акции участие должны принять дети до 13-14 лет (до получения паспорта). 9. Звуковое оформление рекламы ***, голосом звёзд (пародистов); Жириновский, Дибров, Нагиев, Безруков, Михалков, и т.д. Причём обязательно с прикольным контентом. Покупателям надоело однообразие, а пародии любят все. 10. Сделать сигнатуру «*** – The Best»; Сделай сигнатуру «*** – The BEST», выложи её в INSTAGRAM и получи скидку 20% на любое изделие. Для проверки, необходимо оставить ссылку на фото в INSTAGRAM на сайте компании, либо в мобильном приложении. 11. Выпуск продукции с особой гравировкой; Пример: «Спасибо за сына», «Любимой тёще», «Выходи за меня», «С годовщиной свадьбы». На основании новой коллекции, можно выпустить ряд маркетинговых программ. К примеру прям возле роддома рекламировать изделия формата: «Спасибо за сына» и «Спасибо за дочь». Это действительно память, лучше, чем апельсины. Да и рождаются дети всегда, цикл рекламы бесконечен. 12. Геолокация в мобильном приложении; Если два пользователя нашего мобильного приложения пересекаются, то автоматом на смартфоне вылезет оповещалка: «Рядом с Вами ещё один пользователь мобильного приложения ***. Если Вы сегодня вместе придёте за покупкой в магазин ***, то обоим скидка 20%». Обоим пользователям видны номера телефонов + можно зачатиться. А те, кто про это узнал, но нет партнёра, сами будут советовать установить мобильное приложение друзьям, ради всплытия окошечка со скидкой. 13. На открытие каждого магазина зазывать людей, профессия которых общаться с другими людьми; В основном это таксисты и девушки из салонов красоты. В день открытия, при предоставлении документа/свидетельства о занимаемой ими должности, осуществлять скидку в размер X %. Данный контингент людей на весь город/район расскажут о том, куда их позвали и какие классные изделия продаются в новом магазине. 14. Ребрендинг логотипа *** (предложения есть); МТС в своё время увеличил на 35% выручку, за счёт создания логотипа: «Белое яйцо, на красном фоне». 15. Пример/предложения акций на 1 апреля: Акция № 1: "У кого длиннее". Замеряем сантиметром длину чека и если он больше, чем норма (обговорим, сколько см норма), то в подарок - подарок. Можно ещё добавить слоган: "А у твоего мужчины, длиннее?"; Акция № 2: "Вытряси уникальную скидку на неделю смеха". Не особо трудоемко "допилить" механизм, который будет реагировать на частоту тряски смартфона. Чем чаще владелец приложения совершит поступательные движения, тем больше улыбок соберет. 1 улыбка = 1% скидки. Воспользоваться предложением можно только 1 раз, с одного номера телефона (можно 3 раза, для наглядности изменения результата). Скрытое условие: Как не тряси, больше 30 улыбок не получится. Но чтобы даже 20% вытрясти, надо очень сильно постараться. Что имеем: А. Люди будут трясти своими смартфонами, тем самым привлекая к себе внимание. Это хорошая реклама; B. Покупатели любят не стандартные предложения. Жажда наживы возьмёт вверх и они будут брать телефоны друзей/родственников/знакомых, чтобы удостовериться, что можно выбить больше улыбок. Уверен, что кол-во скачки нашего приложения вырастет; C. Конечно же доп. приход в салон и обсуждение в соц.сетях, кто и сколько смог собрать улыбок. Акция № 3: "Подари позитив". Каждому клиенту у кого установлено мобильное приложение, для получение скидки (% оговаривается) достаточно выполнить уникальное условие. Тут я бы разделил механику на понятия: "наше условие" или "условие другого клиента". Наше условие: Набросаем 10-ок шаблонов, а-ля: "Улыбнись продавцу" или "Скажи: " Хочу без шуточную скидку"" или "Пошли воздушный поцелуй", и т д. Данные условия разошлем random по пользователям + random, при регистрации любого клиента в мобильном приложении на период действия акции. Условие другого клиента: Один участник мобильного приложения, может рандомно подарить позитив другому участнику. Достаточно написать пожелание в унифицированную форму. При этом скидка, при выполнении просьбы от другого пользователя будет больше, чем при выполнении "нашего условия". 16. Сделать уникальный видеоролик; Вариант A: Сначала показывается мирная жизнь. Все совершают покупки автомобилей, бытовой техники, телевизоров, и т д. Потом наступает мировая война, где эпохальным итогом показывают взрыв атомного оружия. В итоге: Идёт выживший человек, нет света, оружия, техники, индустрии... Но! Он видит, что-то светится в земле с гравировкой: "Sunlight". Поднимает и жадно прячет находку (золотое кольцо). И на финише надпись: "У всего есть свой конец. То, что мы строили веками, в миг может превратиться в прах. Золото SUNLIGHT - останется на века. «Forever»; Вариант B: Пригласить двойника Путина и на фоне кремля зачитать текст (продемонстрирую на собеседовании).
Обновлено в 16:16
По договоренности, 43 года, Волгоград, готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 4 города, стаж 16 лет и 11 месяцев
Коммерческий директор, ГК "Хищник" сеть рыболовных магазинов, ИП Русанов А.А., 2 года и 3 месяца
Руководство процессами торговой и складской логистики, руководство магазинами рыболовно-туристической направленности, работа с поставщиками и крупными покупателями, планирование и анализ продаж (в том числе и АВС анализ), контроль за организацией доставки товара до РЦ и по магазинам, мониторинг конкурентов, формирование ценовой политики, разработка и внедрение маркетинговых решение (акции, промоушинг, социализация, реклама). Поиск новых товарных позиций и расширение ассортимента. Работа с неликвидами и браком. Разработка планограмм и ассортиментных матриц. Оценка и анализ производительности операций по логистике, оценка и анализ затрат рабочего времени на выполнение операций. Выработка предложений по оптимизации логистических процессов в компании; Совершенствование, разработка и внедрение новых систем, направленных на повышение эффективности работы персонала компании. Анализ, планирование, организация и управление (включая организацию контроля за исполнением) логистическими процессами предприятия. Разработка алгоритмов развития торговой сети. Поиск торговых площадей под новые магазины. Ведение переговоров с арендодателями. Построение графика и алгоритма открытия нового магазина. Работа с поставщиками торгового оборудования. Работа со строительными организациями и клининговыми компаниями. За время работы в компании удалось поднять общую валовую выручку магазинов на 120% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, открыть 5 новых магазина в Волгоградской и Ростовской областях и подготовить к открытию ещё 3 торговые точки в других регионах (открытие планируется на май-август 2017 г.). На данный момент сеть состоит из 16 магазинов.
Обновлено в 15:48
По договоренности, 44 года, Волгоград, готов к переезду в Москву, Краснодар, Сочи, стаж 12 лет и 7 месяцев
Директор филиала, ООО Мелита (кондитерские изделия), 6 лет и 1 месяц
ООО Мелита Должностные обязанности: - Управление персоналом - Обеспечение рентабельной, безубыточной деятельности филиала, планирование; - Работа по поддержанию и развитию клиентской базы - Осуществление контроля за выполнением плана продаж филиала, выполнением персональных планов продаж региональных менеджеров - Работа с дебиторской задолженностью; - Контроль правильности и своевременность отгрузки товара в адрес клиентов; - Проведение переговоров с первыми лицами компаний и решение проблемных вопросов; - Набор и обучение персонала; - Логистика; - Отчетность.
Обновлено в 15:36
60 000 Р, 31 год, Волгоград, готов к переезду в Краснодар, Севастополь, Симферополь и еще 18 городов, стаж 10 лет и 7 месяцев
Заместитель начальника отдела ведения данных, Гос. учреждение, 10 лет и 7 месяцев
Обязанности: - Организация работы отдела (11 чел.), распределение обязанностей, координация деятельности по выполнению задач; - Расчет и создание норм труда, оценка их качества. Анализ показателей работы с целью поддержания эффективности и результативности на уровне, предусмотренном соответствующими нормативными правовыми актами; - Работа с пакетами документов на недвижимость; - Ведение электронного документооборота (Lotus) - Тестирование новых версий различного ПО - Подготовка тех.заданий и взаимодействие с разработчиками ПО. - Ведение региональная поддержки (телефон/ почта/ удаленное подключение). - Удаленное сопровождение пользователя. Обучение персонала (специалистов). - Ведение отчетности отдела, подготовка аналитических, информационных, справочных и иных материалов по вопросам деятельности отдела (MS Office). - соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины отдела; - участие в комплексных, контрольных и тематических проверках структурных подразделений. Достижения: ведение семинаров, участие в контрольных проверках в качестве члена комиссии.
Обновлено в 15:24
50 000 Р, 41 год, Волгоград, готов к переезду в Краснодар, Ростов-На-Дону, стаж 9 лет и 6 месяцев
Ведущий инженер отдела технологических подключений, ООО "Концессии теплоснабжения", 6 месяцев
• Прием заявок на получение ТУ (ПП РФ № 83); • Выдача ТУ на основании предложения энергорайона; • Прием заявок на технологическое подключение (ПП РФ № 307); • Подготовка условий подключения для проектирования; • Проверка проектно-сметной документации; • Подготовка договора технологического подключения; • Расчет стоимости на основании Приказа Комитета по тарифному регулированию; • Выдача справок о готовности тепловых сетей и подключении; • Ввод тепловых сетей в эксплуатацию. Достижения: за месяц полностью разобрался со спецификой работы.
Обновлено в 14:52
40 000 Р, 37 лет, Волгоград, готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Севастополь и еще 5 городов, стаж 20 лет и 6 месяцев
Региональный менеджер, ГК СТАФФ (аутсорсинг, аутстафинг), 2 года и 4 месяца
- Руководил Волгоградским филиалом компании; - Представлял интересов руководства компании в Волгоградском и Астраханском регионах; - Самостоятельно осуществлял подбор линейного персонала для компании-партнёра; - Сформировал собственную команду из 4 человек, обучил эффективным методам работы с партнёрами; - Вёл частичное КДП; - Осуществлял контроль работы менеджерами с клиентами по каждому контракту, отслеживание всех этапов и контроль соблюдения графика всех необходимых мероприятий; - Осуществлял постоянную регулярную отчетность перед Управляющим компанией (ежедневная, еженедельная, ежемесячная); - Осуществлял самостоятельный поиск клиентов, осуществление переговоров с первыми лицами, заключение Договоров, в результате чего было заключено четыре Договора с крупными, в т.ч. федеральными клиентами. - Осуществлял контроль работы менеджерами с продовольственными и непродовольственными сетями по вопросам предоставления персонала, контроля качества, выхода персонала, табелирование и т.п. - Осуществлял расчет и выплата з/п линейным сотрудникам. Достижения: - открытие офиса с "0"; - подбор и формирование команды; - достижение успешных финансовых показателей (оборот 2 500 000 руб в месяц с первоначального 0).
Обновлено в 14:41
50 000 Р, 43 года, Волгоград, готова к переезду в Москву, Сочи, стаж 10 лет и 2 месяца
Директор, X5RETAIL GROUP гипермаркет Карусель ЗАО ТД "Перекресток", 1 год и 5 месяцев
Функциональные обязанности: - руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятия в соответствии с действующим Законодательством; - организация торгового процесса и эффективного взаимодействия подразделений гипермаркета, направление их деятельности на повышение эффективности работы улучшение финансово-хозяйственных результатов предприятия (увеличение товарооборота, сокращение издержек, увеличение производительности труда персонала); - управление командой старших менеджеров и менеджеров подразделений гипермаркета; - управление персоналом численностью свыше 200 человек; - разработка и применение мер, направленных на повышение экономических показателей предприятия; - организация и проведение маркетинговых исследований; - взаимодействие с административными органами власти для выполнения целей Компании и удовлетворения потребностей покупателей, а также для улучшения качества жизни волгоградского потребителя. Успехи и достижения: - открытие с «нуля» гипермаркета «Карусель» Сан-Сити ЗАО ТД «Перекресток» Компании X5RETAIL GROUP г. Волгоград, пр. Ленина 54Б в здании ТРК «Европа Сити Молл»; - внедрение новшеств и применение современных технологий в организации и управлении торгово-технологическими процессами; - повышение эффективности работы подчиненных, увеличение производительности труда персонала; - общее оперативное управление предприятием.
Обновлено в 14:29
По договоренности, 29 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 4 года и 11 месяцев
Заместитель генерального директора, технический директор, ООО "Промышленные объекты" Строительство сети цифрового телевидения, 2 года и 7 месяцев
Руководство бригадами. Начальниками участков. ▪ Обеспечение качества и сроков работ. ▪ Обеспечение эффективного управления СМР. ▪ Ведение всей необходимой документации, установленной отчетности (работа с технической документацией). ▪ Проведение встреч и переговоров с заказчиками, осуществление контроля за ходом работ с последующей сдачей объектов. ▪ Контроль за выполнением строительно-монтажных работ, по сдаче законченных объектов в эксплуатацию. ▪ Ведение учета выполненных работ, оформление технической и исполнительной документации. ▪ Осуществление руководства производственно-хозяйственной, финансовой деятельности участка. ▪ Инструктирование всех работ на объекте с соблюдением контроля состояния ТБ: Инструктажи работников;Обеспечение безопасности (обеспечение знаками, формой и другим необходимым); Ведение журналов по ТБ; Аттестация сотрудников, Контроль наличия удостоверений. ▪ Подготовка и получение разрешительной документации на производство работ. ▪Контроль заключения договоров с поставщиками на материалы использованные в ходе строительства.
Обновлено в 14:10
По договоренности, 30 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 8 лет и 6 месяцев
Заместитель директора / управляющий, Развлекательный центр "Пятый элемент", ТРЦ Пирамида, 3 года и 8 месяцев
- Управление деятельностью Развлекательного центра "5 Элемент"(предпринимательской и коммерческой) - боулинг, бильярд, детская комната. - Контроль соблюдения правил оказания услуг и торговли, трудовой и производственной дисциплины - Контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов, заключаемых договоров и контрактов - Обеспечение роста прибыльности, конкурентоспособности качества предоставляемых услуг, повышение эффективности - Руководство персоналом - Разработка стратегии продвижения продукта на рынок с учетом предложений подразделений маркетинга и рекламы по проведению рекламных кампаний, выставок, презентаций, иных PR-акций. Достижения - увеличение выручки по итогам каждого года на 30% по отношению к предыдущему, разработка и внедрение корпоративного стиля подачи любой рекламно-информационных материалов, организация турниров по бильярдному спорту с привлечением звезд мирового спорта, создание и проведение лиг боулинга, привлечение внешних партнеров, обновление игрового инвентаря, мебели во всем комплексе, открытие детской комнаты с нуля (дизайн, игрушки, ценообразование), программа лояльности персонала, участие в организации и проведении мероприятий в ТРЦ.
Обновлено в 13:55
По договоренности, 27 лет, Волгоград, стаж 7 лет и 9 месяцев
Управляющий магазинами, oodji Сеть магазинов муж/жен одежды, нижнего белья и домашней одежды, обуви и аксессуаров г. Волгоград, г. Волжский, 1 год и 8 месяцев
Открытие магазинов (startup проекты), работа с торговыми зонами от 250 кв. м. Оценка затратной части для запуска, прогнозирование периода вывода магазинов к точке безубыточности и дальнейшего развития. Курирование всех подготовительных работ к открытию магазинов, в т.ч. ремонтных (отделочных), составление смет. Поиск, выбор поставщиков для снабжения необходимого торгового оборудования, техники, программного обеспечения... Взаимодействие с органами власти, содействие в открытии обособленного подразделения, регистрации кассовых аппаратов. • Представление интересов компании во взаимодействии с органами местного самоуправления, поставщиками товара, управляющими компаниями ТРК по месту нахождения магазинов, отделениями связи, производственными и торговыми организациями, транспортными и клининговой компаниями. Заключение договоров, контроль своевременной оплаты по счетам договоров постоянного обслуживания. Осуществление планирования, организации, контроля и анализа деятельности подотчетных магазинов, а также своевременное проведение мероприятий по ее усовершенствованию, обеспечение бесперебойного торгового процесса с целью получения постоянного прироста прибыли для компании. • Установка плана продаж (ежедневные, ежемесячные общие и персональные по сотрудникам, а так же ориентировочное планирование на квартал и год), ведение статистики показателей деятельности магазинов (KPI общие и в отдельности по сотрудникам). Произведение их анализа и предложение способов повышения эффективности деятельности. Ведение статистики влияния проведения рекламных мероприятий на прирост торговой выручки. Произведение других наблюдений и ввод краткосрочных систем отслеживания показателей в зависимости от проводимых мероприятий. • Обеспечение постоянных товарных запасов: формирование сезонных и дополнительных заказов товара в соответствии с потенциальным спросом целевых аудиторий и финансовыми возможностями компании. Отбор товара из коллекции на плановых дефиле для подачи заявок в производство, разработка и внедрение мероприятий по увеличению товарооборачиваемости. • Установка рационального ценообразования с учетом обеспечения конкурентноспособности товара. • Регулирование процесса логистики от этапа готовности товара к отгрузке от поставщика до поставки товара в магазины. • Контроль приемки товара (количественная и качественная). Организация предпродажной подготовки товара (оснащение товара алармами, маркировка и отпаривание). • Организация представления товара в торговом зале в соответствии с фирменными стандартами сети. • Контроль сохранности товарно-материальных ценностей и материально-производственных запасов, проведение инвентаризаций. • Ведение хозяйственной деятельности магазинов, обеспечение регулярного снабжения магазинов необходимыми материально-производственными запасами. • Организация мероприятий, способствующих узнаваемости бренда (шоу, выставки, конкурсы, телеперадачи, показы коллекций...), продвижение в соц. сетях. Разработка и заказ рекламной продукции. Поиск и заключение договоров со спонсорами и партнерами подобных мероприятий (салоны красоты, студии, модельные агентства, телеканалы, журналы, частные стилисты и имиджмейкеры...). • Знание и применение в трудовой деятельности, а так же обучение сотрудников: технологии продаж в сети, материаловедение, эффективные способы презентации товара, обозначения, используемые при идентификации товара (артикула, размерные ряды, способы ухода за изделиями). Знание и применение закона о защите прав потребителей. • Осуществление поиска сотрудников, проведение собеседований, предоставление вводной информации новым сотрудникам. Осуществление приема на работу, обучение, проведение тренингов с целью развития профессиональных навыков (комплекс тренингов, обучающие презентации и проф. игры разрабатываю в зависимости от результатов анализа конкретной розничной точки по всем внутренним и внешним факторам воздействия. Систему анализа, подведение итогов и предложение/внедрение способов развития при необходимости подготавливаю самостоятельно дополнительно к стандартным обучающим материалам компании). Проведение плановой аттестации сотрудников. Составление рабочего графика, ведение табеля, расчет заработной платы. Установка плана действий на рабочий день. Контроль за осведомленностью сотрудников о действующих акциях в магазине. Заключение трудовых договоров, заполнение трудовых книжек, увольнение. Регулирование других кадровых вопросов. • Обеспечение соблюдения кассовой дисциплины и технической оснащенности кассовой зоны. Ведение учета движения денежных средств, заполнение необходимых нормативных документов. Контроль своевременности открытия и закрытия рабочей смены, снятия отчетов. • Регулярное предоставление отчетности о финансовой деятельности магазинов, анализ динамики развития магазинов, разработка плана мероприятий по стимулированию спроса и снижению издержек, планирование бюджета на будущие периоды, подготовка актов сверок и данных по оптовым контрагентам, ведение первичной бухгалтерии, выгрузка/загрузка данных по предприятию в УТ.
Обновлено в 13:22
По договоренности, 40 лет, Волгоград, готова к переезду в Москву, стаж 16 лет и 3 месяца
Коммерческий директор, ООО « КлиматВент», 7 лет и 7 месяцев
Руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области материально- технического обеспечения, сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг). Разработка и составление перспективных и текущих планов материально-технического обеспечения и сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг), финансовых планов. Руководство разработкой мер по ресурсосбережению, совершенствованию нормирования запасов, улучшению экономических показателей, повышению эффективности деятельности предприятия, укреплению финансовой дисциплины. Своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, отчетов о выполнении планов материально-технического снабжения, по сбыту готовой продукции (продаже товаров), финансовой деятельности. Контроль за финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, расходованием финансовых средств. Поиск клиентов и проведение переговоров от имени предприятия с контрагентами предприятия по хозяйственным и финансовым сделкам, заключает от имени предприятия хозяйственные и финансовые договоры, обеспечивает выполнение договорных обязательств. Участие в торгах на электронных площадках. Подача заявок, оформление всех необходимых документов, торги.
Обновлено в 13:21
По договоренности, 55 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 16 лет и 10 месяцев
Главный инженер, ОАО "Санаторий "Магадан", 4 месяца
Обеспечение грамотной эксплуатации зданий, сетей и сооружений с соблюдением требований действующих Норм, Правил и др. НТД. Работа с документами и документацией, Договорами и др. производственными документами и ценными бумагами. Работа с обслуживающими и Подрядными организациями. Подготовка грамотных должностных инструкций для рабочих профессий и специалистов, составление структуры и обоснование её численности. Подготовка и проведение оптимизации численности обслуживающего персонала. Организация эксплуатационных и ремонтгых работ на объектах и сетях в санатории, формирование ежемесячных, квартальных и годовых бюджетов для предстоящих финансовых расходов и затрат в отчётном периоде. Непосредственное управление работниками Технической службой санатория через руководителей служб, которые подчинены Главному инженеру. В состав службы входят: диспетчерская служба, энергетическая служба (инженер по ОТ, инженер по ПБ, ГО и ЧС, Главный энергетик, зам. Гл.энергетика по обслуживанию технологического оборудования столовых и прачечной, Инженер – электрик, электрослужба + электромонтёры 5-го и 4-го разрядов, монтёры по ремонту и обслуживанию СПЛИТ-Систем в корпусах санатория, котельная на жидком топливе (4 - е котла) + операторы, лифты пассажирские и грузовые (+ лифтёры) в 2-х столовых (на 400 и 500 посадочных мест), здание прачечной и технологическое оборудования (22 ед.) в прачечной для нужд санатория, ремонтно-механический участок (в составе: начальник участка, слесари-сантехники, газоэлектросварщики), ремонтно-строительный участок (в составе: начальник участка, столяры, плотники + деревообрабатывающие станки), инженер-сметчик, отдел коммуникаций и связи (компьютеры, телевизионное и радио - вещание, интернет, проводная связь и связь сотовых операторов) + начальник отдела и инженеры, автопарк (экскурсионные автобусы, грузовой и легковой транспорт) + начальник автопарка и водители, очистные сооружения на 2 500 м3/сутки (+ начальник очистных сооружений и операторы) с глубоководным выпуском очищенных стоков в море, инженер-эколог, лаборатория + лаборанты. В подчинении Главного инженера в составе технической службы находятся 64 человека.
Обновлено в 13:14
По договоренности, 39 лет, Волгоград, стаж 15 лет и 3 месяца
Главный энергетик, ОАО "ГКХП", 1 год и 9 месяцев
Ответственный за эл. хозяйство, ответственный за газ. хозяйство, ответственный за лифты, ответственный за водоотведение и водопотребление, ответственный за ОПО. Работа с контролирующими службами, с подрядными организациями и энергоснабжающими организациями
Обновлено в 12:48
130 000 Р, 49 лет, Волгоград, готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 10 городов, стаж 16 лет и 9 месяцев
Заместитель директора по продажам и развитию, ООО «Дубовский ВИНОград», Винодельня «Покровская», 1 год
* Разработка мер по производству продукции и оказанию услуг, которые находят наибольший спрос и рынок сбыта * Содействие сбалансированному развитию производства и сферы услуг, подготовка предложений по выбору и изменению направлений развития товарного ассортимента, производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, участие в разработке маркетинговой политики, определения цен, создание условий для планомерной реализации товара и расширения оказываемых услуг * Изучение рынка аналогичных товаров и услуг (анализ спроса и потребления, их мотиваций и колебаний, деятельности конкурентов) и тенденций его развития * Прогноз объемов продаж, формирование потребительского спроса, выявление наиболее эффективных рынков сбыта, требований к качественным характеристикам товара * Исследование факторов, влияющих на сбыт товара и имеющих значение для успешной реализации, типов спроса, причин его повышения или снижения, дифференциации покупательской способности населения * Разработка программ по формированию спроса и стимулированию сбыта, рекомендации по выбору рынка в соответствии с имеющимися ресурсами * Определение мер, подготовка предложений, разработка рекомендаций по повышению качества и улучшению потребительских свойств товара, определение перспектив освоения новой продукции и рынков сбыта с учетом особенностей различных групп населения, состояния и динамики их доходов, традиций, вкусов, а также необходимых для этого затрат всех видов ресурсов * Анализ конкурентной среды с учетом изменений в налоговой, ценовой и таможенной политике государства, влияющих на сбыт продукции * Обеспечение роста эффективности деятельности предприятия, оптимизация и уменьшение затрат, увеличение прибыли и доходов, повышение конкурентоспособности продукции * Организация участия в ярмарках, выставках, промоакциях, трейд-маркетинговых активностях, направленных на продвижение продукции и увеличение её сбыта * Контроль исполнения финансовых обязательств партнерами согласно условиям договоров купли-продажи. * Ведение необходимого документооборота по заключению контрактов, приложений к ним, выставлению счетов и т.п. * Поиск и внедрение новых способов получения дополнительных доходов * Подбор и обучение вновь принятого персонала * Поиск и согласование поставщиков расходных материалов, заключение договоров на поставку расходных материалов и оборудования * Разработка, согласование и внедрение ежемесячных мероприятий по трейд-маркетинговым активностям (наружная реклама, ТВ-реклама, реклама в интернете, контекстная реклама, промо-мероприятия и т.д.) * Представление и защита имущественных интересов предприятия в судах, органах государственной власти и управления, иных учреждениях * Ведение переговоров на высшем уровне, в том числе в органах государственной власти Достижения: - найден дистрибьютор, организованы стабильные продажи - заключены контракты с ТС «Покупочка», «Зельгрос Кэш энд Кэрри», ТС «Бристоль» - организована кампания по популяризации предприятия, с привлечением государственных структур, СМИ
Обновлено в 12:43
По договоренности, 38 лет, Волгоград, стаж 14 лет и 10 месяцев
Мастер плавильного-формовочного-стержневого участка, ОАО "Волгограднефтемаш", 4 года и 1 месяц
- общее руководство участком; - постановка задания и контроль выполнения; - обеспечение персонала рабочими материалами; - расчёт шихтовых материалов, контроль за соблюдением технологии: приготовления формовочных и стержневых смесей, ведения плавки и разливки металла, формовки и сборки моделей; - контроль за соблюдением работниками правил промышленной безопасности и охраны труда; - проведение инструктажей по технике безопасности; - ведение табеля учета рабочего времени.
Обновлено в 12:21
По договоренности, 52 года, Волгоград, готов к переезду, стаж 24 года и 10 месяцев
Начальник отдела, ЧОУ ДПО, 1 год и 6 месяцев
Создание с 0 информационной инфраструктуры учреждения. Создание, ввод в эксплуатацию и безаварийная эксплуатация информационных систем учреждения. (Интернет представительство, контент, информационные системы и ресурсы для обеспечения внутренних потребностей учреждения). В результате создана информационная и телекоммуникационная инфраструктура учреждения, соответствующая требованиям, утвержденных руководством учреждения. Создана система отчетности, оценки эффективности деятельности на базе согласованного перечня показателей и индикаторов. ПО: СУБД - MySQL, MS ACCESS, lang: VB, РHP5., JS, ООП, MVC; CMS: Joomla; LMS Moodle; sys: linux, windows, LAMP, ssh, Oracle VM
Обновлено в 12:14
По договоренности, 35 лет, Волгоград, готова к переезду, стаж 6 лет и 1 месяц
Менеджер по персоналу, HR-менеджер, Фриланс, 4 года и 5 месяцев
Коротко основное: подбор персонала для компаний, организация работы кадровых служб, организация и реструктуризация системы управления персоналом. Точнее, ОТБОР персонала. Я не ищу персонал на просторах интернета, я ОТБИРАЮ тех, кто более всего подходит заявленным Вами требованиям, из предоставленных Вами кандидатов. Я не убеждаю людей принять предложение неподходящей работы, я подбираю идеальные или близкие к идеальным пары человек-занятие. ВАЖНО: Обсуждение взаимодействия веду только с руководством. На стандартные "отклики" и "приглашения", присланные через сайт - не отвечаю. Предварительное общение по телефону.
Обновлено в 12:08
По договоренности, 38 лет, Волгоград, готов к переезду, стаж 14 лет
Генеральный директор, ООО "Техноавиа-Волгоград", 5 лет и 2 месяца
Обязанности: - текущая деятельность Общества и управление продажами на территории Волгоградской области. Три обособленных структурных подразделения, четыре розничных магазина, склад с товарным запасом более 30 млн. рублей - представление интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления, взаимодействие с проверяющими органами - выполнение Обществом всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и кредиторами, управление дебиторской задолженностью - обеспечение сохранности вверенного имущества, обязательное проведении ежегодной инвентаризации - анализ, оптимизация и управление товарными запасами, складская и транспортная логистика - организация и контроль мероприятий по соблюдению норм и требований по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности - предоставление своевременной отчетности в центральный офис - управление персоналом: подбор, обучение, контроль выполнения внутренних стандартов Компании Достижения: - увеличения объёма продаж с 75 млн. рублей по итогам 2011 года до 185 млн. рублей по итогам 2016 года - организация работы с крупнейшими предприятиями региона: Волжский трубный завод, ЛУКОЙЛ- Волгограднефтепереработка, Каустик, Волжская Гэс, Газпром химволокно, Нефтезаводмонтаж, СтройТехСистема, Судостроительный завод ЛОТОС, Волгограднефтемаш - выведение Общества на прибыль. По итогу 2016 года, согласно бухгалтерскому балансу, Общество вышло в прибыль нарастающим итогом с начала деятельности - прохождение налоговой проверки за 2010, 2011, 2012 года деятельности общества - прохождение плановой проверки Главным Управлением МЧС России по Волгоградской области в 2015 году обособленного структурного подразделения в Красноармейском районе г. Волгограда - отстаивание интересов Общества в Арбитражном суде Волгоградской области по взысканию дебиторской задолженности с контрагентов. Было подано 23 иска. По всем делам вынесено решение в пользу ООО "Техноавиа-Волгоград" - успешная ежегодная полная инвентаризация складского товарного запаса - поиск помещений и организация переезда обособленных структурных подразделений в г. Волжский и в Красноармейском районе г. Волгограда. Оформление ОП в соответствии с брэнд-буком и корпоративными стандартами - поиск и обучение новых сотрудников. В том числе поиск и смена главного бухгалтера в связи с декретным отпуском главного бухгалтера. - разработка комплекса мероприятий по реализации товара со старыми датами производства, а также товара с ограниченным сроком годности
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен